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什么是SaaS系统?HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价

什么是SaaS系统?HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价

什么是SaaS系统?HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价值?什么是SaaS系统?SaaS系统简称云系统,又称云计算中心操作系统,SaaS系统是云计算后台的整体运营系统,就是指把服务器、数据库、放在云端的综合性系统,所有的店铺交易只需要通过互联网在云端就可以实现互通,用户只要在PC端安装个登陆程序或通过APP/输入网址/扫描微信二维码等等手段访问云端,就可以随时随地实现功能应用与管理。选择saas能使部署非常快捷,节约搭建基础环节的费用,并且能够处理好一般的业务流程,这样企业就可以专注于自身领域,从而创造真正的差异优势,同时saas能促使企业使用标准化的业务流程,系统方面可以看看快跑者saas管理系统。HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价值?(1)企业层面:HR SaaS系统厂商解决了企业一次性付费的资金压力,以及协助企业加速数字化转型,提升企业综合竞争力。(2)管理层面:HR SaaS系统通过让管理层统筹员工薪资和绩效,并能够更加科学的制定人才发展战略。(3)员工层面:自动化软件可以替代处理日常工作中琐碎、机械化的人力资源管理任务,同时有利于增强员工数字化意识,以员工为核心,满足员工个性化需求。HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价值?全程云HR SaaS系统是一款全模块覆盖的、功能齐全的HR系统全程云hr saas系统是一款HR全功能应用的系统,主要包括“组织人事管理、行业考勤排班、复杂薪资计算、灵活移动绩效、智慧报表、OA审批、企业档案管理”,HR通过1套全程云HR SaaS系统即可完成人力资源管理全流程,无需将数据导入导出,不停切换平台。全程云HR SaaS系统的全功能设置可将企业人才数据充分利用,形成数据串联的人力资源管理体系,强大的单点功能结合大数据分析,快速帮助HR进行实时人才动态掌握,快速准确决策。同时全程云hr saas系统是国际级安全认证SAAS平台,为企业提供最安全保障的上云服务。简单来说传统软件像买房:什么都得自己买,价格昂贵,一般人用不起。SaaS模式就像是租赁预先装修好的共享公寓,拎包入住,门槛低。我们可以发现身边的轻应用已经越来越多,数字化时代也早已到来,不掌握未来趋势的人或企业定会逐渐被市场所淘汰。

个税新政下,企业为何要迅速搭建完整的薪酬管理系统?

个税新政下,企业为何要迅速搭建完整的薪酬管理系统?

个税变了 ! 2022年1月1日执行!新个税起征点的调整对薪酬管理和人力资源管理有何影响?随着新个税政策的调整和实施,对企业薪资发放模式也产生相应的影响,如何根据当前个人所得税政策方针制定合理有效的个人所得税发放比例,是所有企业人力资源部门工作的重点。在当前税法条件下,企业人力资源部门针对税法的特点,合理安排员工福利和薪资,让员工能够得到最大的经济收入,是激励员工努力工作的重要手段。 好消息!个税要降了!2022年专项附加扣除最新通知,HR马上转给员工确认!但企业人力资源部门在统筹企业人员个税与薪酬管理等相关数据时,常常遇到以下问题:一个是个税新政给企业的税务筹划、薪酬管理、人力资源管理带来的影响是多元的、繁杂的,依据员工个人利用国税总局发布的【个人所得税APP】无法完成与企业相关的税务整体筹划和相关分析工作;另外一个是针对企业管理的个税管理系统必须与企业管理的薪酬管理、社保等多方面有效集成。 面对企业员工的激增与繁琐的薪酬计算方式,传统化的薪酬福利计算显然跟不上时代的步伐。早在在新政实施前,全程云eHR上线了全程ITax板块,兼容新个税政策的规定要求,企业自定义个税起征点;系统配置6大附加扣除管理项目,采用最新的计算方式计税。 同时,全程云eHR集成了薪资体系中薪资结构、计算公式设置、初始薪资与考勤模块、社保福利、绩效考核等模块,自动计算不同岗位的员工、考勤、业绩等数据统计,并自动生成工资条,下发到每位员工手上,让企业的薪资核算准确高效,从而也让员工经济利益达到最大的保障。让小编来介绍一下全程云eHR的一些重大功能:01自定义薪酬定级与套账设置全程云eHR软件内置的薪酬管理系统支持自定义薪酬管理和薪酬体系,可以按不同职级、岗位等进行设定,还可以自定义薪酬套账,添加基本薪酬信息,设定工资计算公式,薪酬套账名称和计算规则修改,可适用于企业各种复杂的岗位薪酬结构。02关联组织架构、考勤、社保、个税数据直接关联考勤数据、组织结构数据、绩效数据和社保公积金数据、个税数据等,可以实现一键综合计算,无需人工手动逐个输入薪酬关联项目进行计算。03支持新个税计算针对薪资中需缴纳个人所得税部分,企业自定义个税起征点;系统配置6大附加扣除管理项目,采用最新的计算方式计税。可批量导入员工报备的数据,有效整合企业相关的税务整体筹划和对其做出相关分析工作。04电子工资条发放薪酬管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放,工资条的作用是为了告知员工本月工资明细,员工阅览并确认后即默认接受上月工资所得,是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用,同时具备省时省力、环保的特点。05薪资报表数据一键导出每张报表都有简便而灵活的条件查询页面,可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目,并且生成图表,导出至Excel以供分析。06员工自助服务员工可以通过配套的全程云移动app或自助终端查询工资信息,不仅减少了人事部的工作,还加强了员工和企业的联系。

人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题?

人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题?

人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题?谈到企业薪酬管理,不得不承认,这是很多企业管理者非常头疼的问题,但是,又不得不面对的问题。也就是说,无论是大小企业,只要谈到薪酬管理,就应了那句老话:家家有本难念的经!薪酬管理作为人力资源管理的重要部分,对企业人力成本有重大影响,而人事薪酬管理系统的出现成为了HR管理薪酬的有力工具,那人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题?薪酬管理为人力资源六大模块之一,相应的在完整的人力资源管理系统,也就是我们常说的ehr,也有薪酬管理模块,也是支持复杂的薪酬管理体系,也可以单独使用!ehr今天暂且不提, 今天仅看全程云人事薪酬管理系统,其包括员工的绩效考核管理、考勤管理、福利待遇管理、奖惩记录等多个功能,适用于企业多元化薪资结结构计算。1、考勤、绩效、薪资等数据共享互通全程云人事薪酬管理系统对软件内的薪资、绩效、考勤等模块间的数据共享互通,在薪资计算时数据直接可以对接,保证了数据的准确性。软件本身配置了多种薪资计算公式,员工只需通过输入自动选择计算公式。软件还可以计算员工的个人所得税、社保缴费等。企业员工也可以登录软件,在线查看薪资明细。2、 各项权限设置全程云人事薪酬管理系统对每个登录软件的员工都设置了访问权限,企业的管理者可以在线查看企业的成本分析表、历史薪资变化表等,还可以根据各种报表及时调整企业的薪资结构;财务部门则可以自定义薪资统计表,管理企业的薪酬数据;而员工只可以查看个人的薪资明细、考勤记录等。3、薪资报表、查询、打印等功能全程云人事薪酬管理系统可以一键打印员工薪资明细、核查企业内员工的社保数据、根据需求生成多种精确报表并且报表可以导入导出方便使用等,多种功能帮助企业解决工作核算、发放、统计等繁杂易出错的难题。4、灵活的薪酬管理系统全程云人事薪酬管理系统满足跨区域型集团企业薪酬管理体系结构;全面支持新个税规则,支持全国不同地区的个税规定和社保管理制度;精准计算员工薪资,可灵活设定月薪、奖励、分红等薪资账套,自动关联员工的考勤、绩效、异动调整、人员基数等相关数据;实时调整薪酬变化数据;支持与银行、税局、社局等机构同步相关数据。支持自定义薪酬项目,通过API数据接口定制开发动态获取企业个性化薪酬项目数据源。人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题?全程云人事薪酬管理系统将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的薪酬管理系统已得到了国内万家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

如何选择好用的HR人力资源管理系统?

如何选择好用的HR人力资源管理系统?

人力资源管理系统对企业有什么帮助? 随着计算机技术不断发展,信息化进程加快推进,国内很多企业都实施了信息化的人力资源管理。因此,针对企业的实际需求,集成科学的管理方法,开发一个实用性强的人力资源管理系统是非常必要的。 简单来说,全程云人力资源管理系统是基于工作流转的人事管理特点,以拥有分部的企业为对象,通过建立流程管理体系,将总部与各分部之间工作的各个环节有机地结合在一起的系统软件。全程云人力资源管理系统开发不仅具备信息处理功能,还可运用多种数理统计模型,通过计算和分析,提供各种形式的可视性信息,为管理层的决策提供依据,从而提高公司决策质量与效率;逐步实现战略人力资源和人力资本管理。那么,如何选择好用的HR人力资源管理系统?现在HR人力资源管理系统有很多品牌,但是在操作性和易用性上很多牌子都没有进行用户体验优化。好用的人力资源管理系统其实涉及到四个方面:1、系统故障率低,稳定运行,保障数据的正确和安全性;2、功能上是否实用,能够满足企业的需求;3、操作上是否便捷易用,操作体验较好;4、是否具备功能扩展或升级。其实从这几个方面去体验市面上的人力资源管理系统,就能够了解各品牌的差异。拿全程云人力资源管理系统来说,功能层面上包含人力资源管理八大模块内容,并加入人才画像数据分析功能,能够更进一步分析人才优势,另外加入移动OA系统和企业管理系统,也是企业目前需求较高的功能,方便企业办公管理,可以说功能强大。在操作上做了流程优化,常用功能主页展示,操作时间短,都体现了系统的体验性较好。全程云人力资源管理系统五大优势1、高效处理人事业务,进一步降低人事管理成本2、全面提高人力资源从业人员的工作效率3、规范化管理,为企业壮大奠定基础4、实现集团企业人力资源转型与价值创造5、适用于各种企业个性化的人事业务特点全程云一体化eHR人力资源管理系统,为大中型企业集团,上市公司构建人力资源管理一体化平台,实现集团企业人力资源三支柱战略,全面整合企业人才战略、人事业务、人事流程和组织文化等各项人事业务。(在线注册,免费试用,免费演示)

2021年居民综合所得个人所得税计算方法

2021年居民综合所得个人所得税计算方法

一、什么是居民这个点就不再讲了,非居民主要是针对外籍的,能看懂小编发的这篇文章99.9%都是居民。二、什么是综合所得综合所得共包括四项:工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得。对于大部分的工薪阶层来说,综合所得即等于工资、薪金所得三、个税计算方法1、预扣预缴(每月)(1)应预扣预缴税额工资薪金所得:本月应预扣预缴税额=(累进预扣预缴应纳税所得额x预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额劳务报酬所得:本次应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额x预扣率-速算扣除数特许权使用费所得和稿酬所得:本次应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额x预扣率(2)申报人支付人(扣缴义务人)(3)扣缴申报扣缴义务人每月或每次预扣、代扣税款,扣缴税款应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》2、汇算清缴(每年)(1)应补(退)税额应纳税额=(年收入总额-60000-专项扣除-专项附加扣除-其他扣除)x适用税率-速算扣除数(2)申报人纳税人(3)纳税申报在次年三月一日至六月三十日内,向任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报,并报送《个人所得税年度自行纳税申报表》有两处以上任职、受雇单位的,选择向其中一处任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报;纳税人没有任职、受雇单位的,向户籍所在地或经常居住地主管税务机关办理纳税申报四、个税税率表级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率(%)速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920

个人所得税中的“应纳税所得额”VS“应纳所得税额”有什么区别

个人所得税中的“应纳税所得额”VS“应纳所得税额”有什么区别

一、含义不同1、应纳税所得额《中华人民共和国企业所得税法》第五条规定:企业每一纳税年度的收入总额,减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额,为应纳税所得额。2、应纳所得税额《A100000 中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表(A 类)》中填报说明:第25行“应纳所得税额”填报第23×24行金额,即:应纳所得税额是企业的应纳税所得额乘以适用的企业所得税税率后得到的金额。二、计算方式不同1、应纳税所得额在实务操作中,应纳税所得额的计算可以采用直接法和间接法两种方式:(1)直接计算法应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-允许弥补的以前年度亏损(2)间接计算法应纳税所得额=会计利润总额±纳税调整项目金额2、应纳所得税额应纳所得税额=应纳税所得额×企业所得税税率三、实例讲解假设A企业2020年度收入总额为1250万元,其中:国家财政补贴10万元,国债利息收入20万元。成本支出、期间费用和其他支出合计800万元,可弥补以前年度亏损20万元。该企业适用的企业所得税税率为25%,不考虑其他因素,则A企业2020年度“应纳税所得额”、“应纳所得税额”分别为多少万元?根据例题所给的条件,我们在计算A企业“应纳税所得额”时,运用直接计算法,将A企业年度收入总额1250万元,减除不征税收入10万元、免税收入20万元、各项扣除800万元、允许弥补的以前年度亏损20万元,得到的余额即为应纳税所得额:应纳税所得额=1250-10-20-800-20=400(万元)将应纳税所得额乘以适用的企业所得税税率后得到的金额即为A企业的应纳所得税额:应纳所得税额=400×25%=100(万元)

人事工资管理软件有哪些好处?

人事工资管理软件有哪些好处?

人事工资管理软件很实用吗?如今电脑已经普及,再加上互联网的使用,令各行各业有了新的发展方向。对于一些企业来说,实现信息化管理模式,势在必行。那么,如何实现这一目的呢?最直接的方法就是引进像人事工资管理软件这样的系统,对公司进行信息化管理。使用了人事工资管理软件,更容易输入、保存和查找相关的人事资料。在这个系统中,有着各种各样的资料,包括基层员工以及管理阶层。只要在大家刚刚入职时填写了详细资料,都不会弄丢,除非遇到了意外状况。当一些部门需要使用这些资料时,可以登录系统去查询。查询的方法简单快速,查询到的信息更加可靠。用完之后,退出系统,对所有信息进行保密,不轻易外泄。有了人事工资管理软件的帮助,能够快速核算完工资以及奖金。对于表现优秀的员工进行奖励,对全勤工作的员工给予奖励,对有潜力的员工进行培训等等,这样一来便可以对人力资源进行合理的利用,大大提升员工的整体素质。每个人定期拿到报酬,有很大的动力去工作,更加务实。如果细致的划分一下,人事工资管理软件的功能体现在各种各样的岗位上。比如,对岗位进行合理规划,对企业的基本组织结构进行分析,并确定不能缺少的岗位。根据这方面的要求,令企业的管理更加规范更加合理。还可以对所有人员的信息进行管理,一旦有了变动可以随时记录下来。这样一来,对人员信息的统计和查询更加方便,便于生成报告。还可以对全员考勤进行管理,比如员工的打开、加班或者请假等等,自动生成报表,并计算出相关的薪资。看到这份报告,员工们就会知道考勤情况与薪酬息息相关。除此之外,人事工资管理软件还可以对招聘事宜进行管理,从笔试、面试再到培训,实现优化配置,令不同的人才找到合适的岗位,将个人才华展现出来,为企业的发展做贡献。尽量减少人才的浪费,令企业发展的更好。

公司企业人事系统有哪些作用

公司企业人事系统有哪些作用

我们都知道无论哪方面都离不开人的存在,人是组织活动中最重要的组成部分,那么企业是需要大量的员工,所以对人的管理也是需要系统来帮助的,那么人事系统就比较重要了。人事系统的出现也说明了企业在管理中不断进步和完善的,同时它的出现给企业带来了极大的方便,在管理过程中能够及时解决一些问题,企业是一个庞大的组织在运营过程中需要协调各个部门和人员之间的交流。自从有了人事系统,企业在各个方面的运营都是比较迅速的。其实人事系统对员工来说也是非常重要的,一方面员工可以通过该系统对工作有一个很清楚的认识,这为提高工作效率提供有效的支撑,而另一方面员工的各种需求都可以在该系统上进行反映。对企业的好处就更多了,尤其在人数非常多的情况下,就像国企,私企,民营企业等等是一个比较好处理人事部门的工具。企业在招聘中可以通过该系统进行选择符合本企业的人员,为企业招聘工作提供了方便,并且可以选择最好的人才,节省了不少的时间。企业在组织过程中,需要对员工的个人信息做个记录,还有考勤、工资发放、员工升职、组织活动、企业的业绩、员工在工作中的问题等都可以做出一个系统的统计出来,也方便企业高层管理者及时做出对策,以免给企业造成巨大的损失,也将会对员工的工作进行监督,提高员工的工作积极性,让员工能够约束自己,从而也会提高企业的整体业绩,促进企业更好的运转。该系统支持多条件查询功能,更好的对各个方面做好调查和评估,通过该系统企业可以对每一季度或年度做一个对比,进而为下一年做好充分的准备,可以记录一些企业相关的资料,在下一年可以进行调整和改变一下策略,为企业的发展前景提供了条件,因此企业应该好好的利用该系统,发挥它的最大作用。说实在的,人是最难管理的,中国人口那么多,就业人数就会比较多,企业要想能够更快的找到自己需要的人才,就需要通过该系统进行一个筛选,挑选出最好的人才,能够为各大企业的发展提供高质量的人才,也能够为企业增加一些鲜活的血液。人才是最重要的对于企业来讲,拥有大量的精英企业在发展过程中优势是很大的,因为企业需要经营战略和培养突出的优势所在,才能随着经济的发展而不被淘汰,这是一个很好的系统,将来也会更完善的,为企业提供更好的服务,企业也将会不断的进步和整顿内部秩序,也会更好的了解其他企业的发展战略,为自己的发展做好充分的准备,减少不必要的损失,所以该系统太重要了。人事系统是一个连接器,将企业和员工更好的连接在一起,为企业的发展共同努力,将企业走向更美好的明天。

企业人力资源管理系统软件有哪些功能?

企业人力资源管理系统软件有哪些功能?

企业人力资源管理系统软件有哪些功能?在大多数认知中,企业人力资源管理系统并不是很陌生的系统,只不过只有相关的人士才知道如何使用,有什么价值。企业人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。那么,该系统包括哪些功能呢?说到企业人力资源管理系统,自然会想到人事档案。作为的人事档案分为四个部分,在职、离职、退休以及后备,这些资料都会记载在系统中,并会根据每位员工资料数据的不同去自动生成档案,十分简单。在这个档案中,会详细记录员工的薪资、考勤、绩效以及参加过的培训等等,当有一天升职了或者工作能力很强加薪了,又或者因为一些原因遭到了处罚,都有相关的记录。另外,企业人力资源管理系统支持办理与人事相关的业务,比如新人入职、实习生转正、员工调岗以及调薪或者离职复职等等。直接在系统中办理相关的业务,并且加以保存。等到下次使用时,直接将数据调出来查询即可,节省了宝贵时间。业内人士都知道企业人力资源管理系统中有着丰富的报表和图标,包括员工的花名册,各个部门的花名册以及职务统计表等等。有一些实力强大的企业会实行人性化管理,记录着员工生日,会在生日当天送上惊喜,让员工感受到浓浓的温暖。当然,也可以进行个性化设计,令各种报表更有趣更丰富。有些企业使用了先进的企业人力资源管理系统,可以对员工的身份信息进行自动识别,拒绝作假行为。这样一来,确保员工信息更加准确,直接自动识别,不需要花大量时间去录入。大家对企业人力资源管理系统有点好奇,不知道它的构架都有哪些?包括部门管理、职务以及岗位管理、模型化管理和合同管理等等,构架不同,为企业带来的便利也不一样。比如部门管理,能够设立或者撤销某个部门,也可以查看相关的记录,并打印出来,便于了解。除此之外就是模型化管理,通过企业人力资源管理系统的帮助对员工能力与素质进行详细了解,争取做到人尽其用。其次还包括合同管理,比如劳动合同、培训合同以及保密协议等等。对员工各种合同进行保管,便于随时查阅。当某份合同即将到期,应该及时提醒员工。或者还未签订某项合同,也要第一时间告知员工。

企业人力资源管理软件有哪些功能特点?

企业人力资源管理软件有哪些功能特点?

如今人事档案管理软件已经不再局限于帮助企业做好人才档案管理工作了,而是在功能上进行了扩展,能够更加全的为企业提供人力资源管理服务,同时利用大数据分析能力还能够更加全的为企业做好人才管理工作。今天我们来看一看全程云为大家介绍的人事档案管理软件有哪些功能特点。1、员工档案管理  人事档案管理软件的基础功能就是员工档案管理了,其功能包含了员工个人信息、教育信息、工作信息及其他说明等的信息存储,还支持对员工劳动合同、工作协议的电子化保存。员工档案管理功能支持对员工信息的新增、修改、查找、导入和导出,并支持自定义字段来存储更多相关信息。员工档案管理模块还支持第三方员工管理系统的数据导入,能够按照员工信息来识别内容。2、在线学习培训  人事档案管理软件除了对员工信息进行管理外, 还支持了员工的培训管理。培训管理功能结合了时下更受欢迎的在线学习培训功能,通过录制和上传培训视频到系统平台后,可供员工进行学习。员工则通过员工自助app可以随时随地进行学习,只需按时参加考试即可。在线学习培训功能能够有效的提升培训效率,而且能够有效的节省企业培训成本,提高培训的有效性。3、多样化考勤管理  人事档案管理软件还包含了考勤管理功能,其中较为有特色的功能是支持多种考勤打卡模式。系统中支持的考勤打卡方式有手机定位打卡、手机定位拍照打卡、手机连WiFi打卡、人脸识别体温监测打卡、指纹打卡、NFC卡片打卡等多种方式,企业可以按照各个岗位的工作性质来设定不同的打卡方式或者多种打卡方式并用,可以很好的解决企业外勤人员打卡的问题。4、灵活的绩效方案  人事档案管理软件具备员工的绩效管理功能,支持了多种主流的绩效考核方案,可以根据员工不同的工作岗位和工作内容来选择不同的绩效方案。系统内置了一些常见岗位的绩效方案来供HR进行选择,HR只需根据实际情况稍作修改就可以直接使用。另外,系统还支持了自定义绩效方案的功能,可以自定义绩效内容、指标、权重、分值,再通过员工自评和上级评分的方式来进行绩效考评即可。5、自动计算工资  人事档案管理软件实现了对员工工资的自动计算,其主要原理是以员工基础信息为主,自动关联与员工薪酬相关的模块来获取对应的数据,进而可以实现对员工工资的自动计算。比如系统通过员工信息来获取员工的岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利补贴等数据,根据员工薪酬结构来进行自动计算,无需人工逐项输入数据,避免的人为因素导致的错漏问题。6、人才盘点和挖掘  人才盘点和人才挖掘属于人事档案管理软件的功能了,这同样需要系统关联其他功能模块的数据来对企业现有人才进行数据分析,从而生成员工的优势能力画像,系统将根据员工的能力对其进行标签标注并进行存档,便于企业需要某类型人才时可以直接搜索并找到人才信息。另外,通过对员工能力数据的分析,还能够帮助企业识别和挖掘潜在人才,帮助企业进行科学客观的人才筛选和甄别工作,同时还能够结合培训管理功能为企业做好人才培养工作。