薪酬管理系统能为企业解决哪些难题？在效率就是生命的时代，企业薪酬管理仍面临诸多痛点。例如，当企业的员工发展到一定规模后，计算各个岗位员工的工资就变得非常复杂，所以需要使用一些软件来快速计算员工的工资。工资薪酬管理系统的主要功能是帮助企业快速掌控各个岗位和员工的薪酬方案，提高企业薪酬管理和薪酬支付的效率。就以全程云薪酬管理系统为例来说。全程云专业服务于零售连锁、生产制造、现代服务业、智慧餐饮、国企事业单位等多个行业，目前已有48000+大型企业正在使用全程云薪酬管理系统。系统可根据企业薪资战略，承载和规范企业的薪资管理体系，帮助企业薪酬经理、业务主管和管理人员，协调薪酬计划。实现薪资发放、薪资报表、薪资项目导出、薪资分析等功能，帮助企业实现全过程薪资管理。那么，薪酬管理系统能为企业解决哪些难题？一、针对考勤排班数据混乱，全程云薪酬管理系统自带考勤排班功能，支持职工手机打卡，又能对接钉钉/企业微信、或第三方考勤设备，HR可以在系统上直接设置各类复杂班次，然后直接与薪资方案对接；二、全程云薪酬管理系统支持各连锁店搭建套账，核算成本，总部分支数据同步、跨城市考勤薪资数据同步，从数据源头上来说，解决了排班混乱的问题，月度算薪的时候，可以直接调用数据，用以薪资计算；三、针对业务范围数据的获取，全程云薪酬管理系统实现1个平台汇总各类HR数据及业务范围数据。联动全程云薪酬的计件工资模块，可以快速按照奖金方案设置来计算奖金提成；四、针对薪资方案复杂，全程云薪酬管理系统有现成的薪资模板，内置不同的计税规则，HR可以直接套用，也可以自定义不同区域薪资方案，自定义配置公式，自定义算薪逻辑，极大降低了算薪难度，5000人薪资3分钟算完，并根据人员分布，进行各团队分批次发放工资。更多信息请登录全程云薪酬官网查看：https://hr.24om.com/Solutions/Salary

新个税薪资计算软件如何帮助HR提高算薪效率?新税法改革带来的刚需痛点，不少企业HR已经把工作重心放在薪酬计算，即便如此，过程中依然问题重重。随着互联网的发展，新个税薪资计算软件的出现得到了大家的认可，很多企业纷纷采购新个税薪资计算软件来帮助HR提高算薪效率！通常HR管理薪资，最繁琐的工作来自重复输入资料、查核出勤、计算薪资、申报等工作。那么有没有一款好用的企业薪资管理软件，可以帮助企业人力资源部门完成高效复杂的薪酬计算呢？答案当然是肯定的。新个税薪资计算软件如何帮助HR提高算薪效率?面对已经实施的新税改革，新个税薪资计算软件应具备以下功能，才能帮助HR提高算薪效率，降低企业成本：1、支持新个税计算全程云iTax新个税薪资计算软件:兼容新个税政策的规定要求，企业可以自定义个税起征点；系统配置六大附加扣除管理项目，采用全新的计税方式进行计税；让企业的薪资核算准确率得到最大的保障。2、灵活的薪资套账全程云iTax新个税薪资计算软件:全面支持新个税政策管理规定标准，支持灵活自定义薪酬项目与核算公式，适配各行业各类别的企业薪酬管理方案。快速为企业搭建完善的薪酬体系，满足个税新政下企业多样化的薪酬核算需求。3、专项附加申报APP全程云iTax新个税薪资计算软件:可选配员工个税专项扣除申报APP，员工可以通过手机申报入口提交纳税人信息资料及“个税专项附加扣除”申请资料；HR管理员后台批量审核、集中审报，高效完成烦琐的资料收集和审报工作。4、一键导出税局申报报表全程云iTax新个税薪资计算软件:为企业提供规范的个税申报报表管理，通过系统可以查询到纳税人姓名、纳税人起征点、收入总额等项目，HR可以自动生成纳税人申报资料信息表和申报报告表，并一键导出税局专用个税报表。5、全面人事档案管理全程云iTax新个税薪资计算软件:满足企事业单位的特殊信息需求，高效的分类挖掘查询、组合查询，通过便捷的信息采集、人员类别规则控制企业人员信息结构；通过详细的档案信息、业务信息实现人事档案的综合管控。6、人事合同报表全程云iTax新个税薪资计算软件:为HR管理人员，提供了一个实用的数据分析工具。一键导出人员结构分析、离职分析、员工花名册、薪资报表、员工合同信息等人事报表。查询统计所见所得，数据导出、界面打印，灵活简单。通过全程云iTax软件，HR可于一个平台搞定薪资计算、个税调整、工资条、累计报表等所有新税工作流程。简单易用，不受时间、地点限制，也不受HR专业技能限制，即便人力资源小白也可轻松驾驭。更多信息请登录全程云iTax官网查看:http://itax.24om.com

全程云x厚华设计| 聚焦项目管理，J2厚华开启一体化管理近日，全程云与广州厚华设计工程有限公司（以下简称“J2厚华设计”）就“打造企业OA办公一体化系统”达成了一致协议，并签订了长期合作协议。 关于J2厚华设计广州厚华设计工程有限公司（以下简称J2厚华设计）是一家成立于1993年，由著名设计师JeffFeng冯厚华创立，是商业及城市综合空间设计知名企业。专为大型集团提供开发、综合服务（包括室内设计、公共艺术与软装工程、商业规划与建筑顾问、公共景观与灯光导视等）目前拥有100多个成功项目遍布全国，包括商业中心、酒店会所、板房公寓、休闲度假、公共景观等，知名合作方有万达、恒大、万科、绿地、龙湖、新城控股、金融街、豪生等大型集团企业。 J2厚华设计作为城市与大型文旅综合体设计专家，也是全程云在建筑设计行业的标杆客户，随着业务快速发展，J2厚华设计更加注重精细化、标准化运营管理论，为提升企业运营管理效能，这次，J2厚华设计携手全程云全面落地精细化运营管理模式，让企业管理更智慧更有力量。搭建项目管理平台，实现高效率低成本办公在过去，区域人员通过纸质方式邮件/回到公司办理审批业务，手工记录项目实施管理，这种方式容易出错且统计，且追溯与统计都挺困难的。J2厚华设计希望通过全程云搭建一套从项目立项、项目合同、项目排期、项目完成进度、项目日志、项目质检到项目结项等的项目实施管理系统，同时，希望通过CRM管理系统，管理客户信息、合同、合同金额与期限等相关信息。支持项目人员在线完成项目内容的填报，管理员实时跟踪项目进度情况因此，全程云将为J2厚华设计搭建42+种在线表单，联动各部门的工程项目数据，同时，让项目任务更细化，让项目管理更便捷。全系产品私有化部署全程云支持J2厚华设计全系产品私有化部署，在保障数据安全的同时，也提供专业的实施团队，帮助企业IT人员更熟练的操作与管理。双方合作之后，全程云将为J2厚华设计实施全套私有化部署，提升内部运营管理能力，主要核心战略如下：1、快速部署私有化，数据安全可控。基于J2厚华设计的实际需求，全程云快速为J2厚华设计部署私有化，在确保信息安全的同时也实现消息互通、文件定向传输等高安全性配置。2、敏捷创新，多功能集成。全程云团队将为J2厚华设计搭建OA、HR、PM、CRM等多功能架构，以其简单易用、高效设计、灵活安全等特点，为J2厚华设计打造私有一体化平台，实现内部业务快速敏捷创新。经验、技术、服务一体化，是J2厚华设计选择全程云合作的主要原因。深厚的实战经验，完善的技术体系全程云在SaaS领域具有深厚的企业信息化服务经验，作为华为云严选服务商，前后相继服务了神州高铁、云天化集团、福耀玻璃、亚马逊、格力、龙星集团、华电重工股份多家领头的企业，为客户提供从基础资源、能力平台到应用服务的一站式解决方案，领域实战经验丰富。全程云拥有成熟的技术能力，为建筑设计行业缓解了日益增长的数字化转型诉求与传统IT架构固化的矛盾，为多层级、多开发商、多应用的场景提供了应用集成、服务托管、流程构建、数据共享等能力。此次合作，J2厚华设计充分认可了全程云搭建数字化系统的技术实力。未来，全程云将持续推进项目的深入实施，从J2厚华设计的实际需求出发，不断迭代更新功能，使其更适用于实际的运营管理需求。全程云还将与J2厚华设计合作共赢，助力J2厚华设计顺利实现数字化转型。

婴幼儿照护费用纳入专项扣除，全程云薪资快速算薪算税！个税新政出台！备受关注的婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策3月28日正式发布。根据国务院印发的《关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》，自2022年1月1日起，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，在计算缴纳个人所得税前，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策与现行六项专项附加扣除政策是如何衔接的？3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策实施后，对纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每名子女每月1000元的标准，在计算缴纳个人所得税前定额扣除。此外，按照现行专项附加扣除办法规定，纳税人子女年满3岁处于学前教育阶段或全日制学历教育阶段的，均可以按照每个子女每月1000元的标准，在计算缴纳个人所得税前定额扣除。纳税人接受继续教育、租房或者买房的，可以享受继续教育、住房租金或者住房贷款利息的专项附加扣除；纳税人自身、配偶、子女患大病的，也可以申请医疗专项附加扣除；纳税人赡养60岁以上父母的，也可以享受赡养老人的专项附加扣除。总的来说，这七项专项附加扣除政策基本上考虑了纳税人在不同阶段的负担。全程云-云薪资 新增“婴幼儿照护”专项扣除功能全程云-云薪资系统快速响应国家政策，个税管理功能已完成升级，新增“婴幼儿照护”项目，HR无需配置，便捷使用。一起来看看个税新政出台后，全程云-云薪资平台如何帮助HR、财务快速算薪算税？1）系统预设个税专项规则在个税专项设置中，HR/财务可根据政策在系统预设专项扣除规则，支持月度、年度累计预扣方式核算新个税。2)员工自主申请个税扣除专项，简单又便捷员工在“个税扣除申报”按照自身实际情况选择扣除专项、子项，填写申报扣除金额、开始及截至月等信息，提交申请即可。员工个税专项扣除申请通过后，系统快速准确自动计算出员工个税的专项扣除， 扣除总额等各项数据，并生成专项扣除月报及年报，方便财务查阅与核对。3）自动算薪，生成薪酬报表系统根据计薪规则，一键计算员工薪资、社保公积金等，此外，系统还能够自动生成薪酬报表，帮助HR/财务节省算薪时间，提高工作效率。

ehr人事管理系统如何帮住企业提高工作效率？在企业的人力资源管理中，涉及大量基础事务需要进行处理，例如员工的入转调离、考勤统计、薪资核算、绩效考核、后勤事务管理等，企业HR每天都要耗费大量精力在处理繁琐的日常事务上。ehr人事管理系统涵盖了人员管理、绩效考核、考勤排班、薪酬个税、档案等功能模块，可实现一键计算、考勤数据自动统计、员工信息档案管理等。在系统平台上实施这些基本事务可以快速提高企业的工作效率。那么，ehr人事管理系统如何帮住企业提高工作效率？一、ehr人事管理系统帮助企业---提高员工人事管理的工作效率全程云ehr人事管理系统涵盖了人力资源的八大业务模块，系统可以自动化的处理企业的一部分繁琐的人力资源的事情，极大的提高了HR在人力资源相关事务上的处理效率，企业领导或者老板也可以随时随地查看相关的企业数据报表，让企业得以高效地运作。另外，有了系统之后，人力资源部的人力方面也可以适当的减少，同时HR也可以从繁杂小事务中腾出身来的把工作的中心转移到企业的发展以及人才的培养上。二、ehr人事管理系统帮助企业---有效的优化管理流程全程云ehr人事管理系统可按需选配功能并随着需求的变化，可以随时调整和增加功能模块，同时能够根据组织结构来对管理流程进行优化，可自定义设置，满足不同的职位层级人员对人力资源信息的应用需求。企业全员都能够参与管理人事平台，简化人力资源(eHR)流程，改善业务的执行成果，实现企业人力资源管理的一体化，这就为企业节省了中间环节的管理成本。三、ehr人事管理系统帮助企业---高效调配人力资源全程云ehr人事管理系统能够帮助实现企业对人资数据的分析，主要是根据企业的组织架构来进行逐个层次的分析，从人事管理（包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训、考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习）、薪资管理、社会保险、绩效考核及人才发展，在线测评考试等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业人力资源的状况，而Hr就能够根据各个组织部门的人力成本、投入和产出做分析，进行调整。通过直观的数据和图表来掌握整个企业的人资情况，再通过分析、对比，来实现企业的人力资源成本优化。利用先进的信息技术，可快速、精准地处理人事数据，优化完善企业人事结构，便于人力资源管理者投入更多时间、精力去完成人事决策，挖掘出人力资源的深层价值。全程云ehr人事管理系统覆盖人力资源的组织规划，人力部署，人事管理，培训测试，绩效考核、薪酬福利、员工关系、人力发展八大业务模块的全流程解决方案，既可以为企业解决事务管理难题，帮助企业提升人力资源的价值能力，还能让企业往更深层的人才剖析和战略发展进行建设，能满足不同阶段的企业需求。

考勤如何管理才能让HR更省心？考勤管理对企业的重要性不言而喻，考勤管理涉及排班、打卡、薪酬、绩效等多项企业人力管理，如何才能做到管理让HR舒心、人事更省心？考勤机对小型企业考勤来说确实有它的优点，但是面对中大型企业的考勤管理，其缺点就会凸显出来，如员工出差、请假等只能人工手动处理，统计全部员工的打卡数据也极大的增加了HR的工作量。但是，销售市场上的考勤系统那么多，该如何选择呢？公司挑选考勤系统时要留意有哪些呢？考勤系统功能需要具备哪些？公司挑选考勤系统时要留意有哪些呢？1、支持可设定多种多样考勤管理标准，接近公司具体。公司支系单位较多，职工职位也各不相同，对于不同的单位、不同职位的工作人员，考勤系统必须配有多种多样考勤管理标准。以全程云eHR考勤系统为例子，系统可依据公司的具体构架，设置自定考勤管理标准，达到公司灵便解决协同管理方式下的特别要求。2、支持无缝拼接排班、薪酬，为公司给予一体化经营管理服务。无缝拼接排班、薪酬测算，既可缓解HR的压力，又能释放出来工作人员关键效率。全程云eHR考勤系统可无缝拼接公司排班方案、业绩考核薪酬控制模块，便捷管理人员一键测算薪酬，发放工资，省时更省劲。3、支持多种多样打卡签到方法，便于职工灵便挑选打卡签到方法。适用多种多样打卡签到方法，有利于职工及时打卡签到，防止打卡签到拥堵的状况发生。全程云eHR考勤系统适用在线打卡签到、拍照签到、外勤签到、拍照定位、WiFi签到，支持绑定手机和签到线路等多种多样打卡签到方法，并且职工可以独立开展休假、审核、考勤管理出现异常投诉等实际操作。而且，公司各地区、各分支机构假勤信息内容可即时归纳至后台管理，防止代打卡签到情况产生，提高假勤信息内容精确度，节约HR监管活力。4、支持多维度数据信息作用，以供公司及时查询考勤管理信息内容。为了更好地有利于管理人员即时查询考勤管理信息内容，全程云eHR考勤系统配备云计算技术，让系统具有强劲的数据统计分析、表格展现工作能力。不但可以为管理人员给予立即把握出勤状况的日表格，也可以给予月表格，对薪酬清算和上级领导管理决策给予根据，适用自定义报表。全程云eHR系统强大的产品集成能力与灵活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智能考勤计算、个性化考勤报表等多项人性化考勤功能模块，构建了“以人为核心”的协同eHR考勤管理系统。更多信息请登录全程云eHR系统官网https://hr.24om.com

领证！全程云及链链大数据双双领取“高新”企业证书近期，全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室正式发函（文号：国科火字[2016]328号），《高新技术企业认定管理工作指引》(国科发火〔2016〕195号)，广东全程云科技有限公司及其控股子公司广州市链链大数据技术有限公司皆已获得国家高新技术企业认定，并下发了相关证书 。▼证书如下什么是国家高新术企业认定？“国家高新技术企业”每年由各省市进行审核认定，并报由经科技部、财政部、税务总局组成的全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室最终认定备案，每3年重新认定一次。国家高新技术企业的认定十分严格，企业需要同时满足自主知识产权拥有数量、产品符合规定范围、技术人员占比、研究开发费用占比、高新技术产品收入占比等多项要求，对综合指标有着严格的审核要求，仅限于国内领先或国际先进的企业，被评定为高新技术企业是中国科技企业的最高荣誉之一。广东全程云科技有限公司成立于2008年，提供了eHR、云盘点/集团版固定资产管理、PM项目管理、CRM客户管理、DRP进销存、DBS企业数字化经营、OA协同办公、PES人才招聘、FAS财务会计等多条产品线，共计380个功能模块覆盖企业经营全链路的产品布局。“一体化SaaS解决方案”，实现业务作业的在线化，流程化，数据化，打破数据孤岛，构建大而多维的企业大数据体系。目前，全程云已成功为神州高铁、云天化集团、福耀玻璃、亚马逊、格力、龙星集团、华电重工股份等4.8万+家企业提供服务。全程云一直注重自主研发，专注科技技术创新及用户使用便捷等改进，具备了为企业提供了HR线、业务线、生产线三条线的经营管理SaaS解决方案的能力。除此之外，全程云还全面升级了集团版固定资产管理系统，为集团、事业单位、政府等企业单位提供各品类资产的全生命周期管理解决方案。另外，为了满足企业客户的个性化需求，开设了大客户构建定制化的精准服务，提供APP、小程序、物联网、软件系统等多方面指导客户开发定制化应用。（点击图片立即体验）通过评审获此殊荣是对全程云的认可，同时也对公司后续发展提出了新的要求。未来，公司将继续加大研发和技术投入，通过技术和管理的持续创新为客户提供更优质高效的产品，加强科技成果转移转化，持续面向企业，面向市场、面向用户，提供更安全、更高品质、更效益、更多元化的服务。

有哪些好用靠谱的薪酬管理软件推荐？传统的工资结算往往需要薪酬人员依靠Excel表手动操作，尤其在员工数量繁多、薪资结构类型多样的中大型企业，工作量巨大，还容易出现疏漏。每到“发薪水周”，薪酬人员经常都需要加班到凌晨才能完成。即便艰苦完成了，但一核对，依然会有错算、漏算的情况存在，为此，薪酬人员痛苦不堪，要想解决算薪苦恼，少不了一款智能的工资管理软件，比如全程云薪资。就有这样一家大型连锁集团，在使用全程云薪资管理软件之后，工资管理效率、准确率都有了极大的提升，接下来，笔者就该企业的全程云薪资使用场景，来为大家介绍。一家业务范围覆盖大中华区的连锁零售业集团，旗下有近10个企业品牌、1000余家连锁店、10000+职工，在用全程云薪资管理软件之前，存在着很多薪酬管理痛点：1、考勤排班数据相当混乱，因为有1000多家连锁店，每家连锁店的工作时间是根据不同的商业区安排的。由于是零售服务业，同一连锁店的班次不固定，种类繁多，导致业务范围高峰期有600多个班次，连锁店不太可能有专属人力资源。相关数据分析相当混乱，极大地影响了计算工资的效率。2、很多连锁店的业务范围数据难以获取，导致奖金提成方案制定粗糙，销售人员缺乏工作动力。3、员工数量多，工资架构类别多，薪酬方案非常复杂。公司内部岗位种类繁多，层次丰富，薪酬方案差别很大；而且由于一线人员流动频繁，每个月岗调薪也很多，很混乱。针对以上痛点，全程云薪资管理软件给出了以下的解决方案针对考勤排班数据混乱，全程云薪酬自带考勤排班功能，支持职工手机打卡，又能对接钉钉/企业微信、或第三方考勤设备，HR可以在系统上直接设置各类复杂班次，然后直接与薪资方案对接；全程云薪酬支持各连锁店搭建套账，核算成本，总部分支数据同步、跨城市考勤薪资数据同步，从数据源头上来说，解决了排班混乱的问题，月度算薪的时候，可以直接调用数据，用以薪资计算。针对业务范围数据的获取，全程云薪酬实现1个平台汇总各类HR数据及业务范围数据。联动全程云薪酬的计件工资模块，可以快速按照奖金方案设置来计算奖金提成。针对薪资方案复杂，全程云薪酬有现成的薪资模板，内置不同的计税规则，HR可以直接套用，也可以自定义不同区域薪资方案，自定义配置公式，自定义算薪逻辑，极大降低了算薪难度，5000人薪资3分钟算完，并根据人员分布，进行各团队分批次发放工资。更多信息请联系全程云薪资管理系统专家、HR人事管理管理软件专家--全程云SaaS导购刘经理：18028523295（微信同号）~

什么是SaaS系统？HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价值？什么是SaaS系统?SaaS系统简称云系统，又称云计算中心操作系统，SaaS系统是云计算后台的整体运营系统，就是指把服务器、数据库、放在云端的综合性系统，所有的店铺交易只需要通过互联网在云端就可以实现互通，用户只要在PC端安装个登陆程序或通过APP/输入网址/扫描微信二维码等等手段访问云端，就可以随时随地实现功能应用与管理。选择saas能使部署非常快捷，节约搭建基础环节的费用，并且能够处理好一般的业务流程，这样企业就可以专注于自身领域，从而创造真正的差异优势，同时saas能促使企业使用标准化的业务流程，系统方面可以看看快跑者saas管理系统。HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价值？（1）企业层面：HR SaaS系统厂商解决了企业一次性付费的资金压力，以及协助企业加速数字化转型，提升企业综合竞争力。（2）管理层面：HR SaaS系统通过让管理层统筹员工薪资和绩效，并能够更加科学的制定人才发展战略。（3）员工层面：自动化软件可以替代处理日常工作中琐碎、机械化的人力资源管理任务，同时有利于增强员工数字化意识，以员工为核心，满足员工个性化需求。HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价值？全程云HR SaaS系统是一款全模块覆盖的、功能齐全的HR系统全程云hr saas系统是一款HR全功能应用的系统，主要包括“组织人事管理、行业考勤排班、复杂薪资计算、灵活移动绩效、智慧报表、OA审批、企业档案管理”，HR通过1套全程云HR SaaS系统即可完成人力资源管理全流程，无需将数据导入导出，不停切换平台。全程云HR SaaS系统的全功能设置可将企业人才数据充分利用，形成数据串联的人力资源管理体系，强大的单点功能结合大数据分析，快速帮助HR进行实时人才动态掌握，快速准确决策。同时全程云hr saas系统是国际级安全认证SAAS平台，为企业提供最安全保障的上云服务。简单来说传统软件像买房：什么都得自己买，价格昂贵，一般人用不起。SaaS模式就像是租赁预先装修好的共享公寓，拎包入住，门槛低。我们可以发现身边的轻应用已经越来越多，数字化时代也早已到来，不掌握未来趋势的人或企业定会逐渐被市场所淘汰。

个税变了 ! 2022年1月1日执行!新个税起征点的调整对薪酬管理和人力资源管理有何影响？随着新个税政策的调整和实施，对企业薪资发放模式也产生相应的影响，如何根据当前个人所得税政策方针制定合理有效的个人所得税发放比例，是所有企业人力资源部门工作的重点。在当前税法条件下，企业人力资源部门针对税法的特点，合理安排员工福利和薪资，让员工能够得到最大的经济收入，是激励员工努力工作的重要手段。 好消息！个税要降了！2022年专项附加扣除最新通知，HR马上转给员工确认！但企业人力资源部门在统筹企业人员个税与薪酬管理等相关数据时，常常遇到以下问题：一个是个税新政给企业的税务筹划、薪酬管理、人力资源管理带来的影响是多元的、繁杂的，依据员工个人利用国税总局发布的【个人所得税APP】无法完成与企业相关的税务整体筹划和相关分析工作；另外一个是针对企业管理的个税管理系统必须与企业管理的薪酬管理、社保等多方面有效集成。 面对企业员工的激增与繁琐的薪酬计算方式，传统化的薪酬福利计算显然跟不上时代的步伐。早在在新政实施前，全程云eHR上线了全程ITax板块，兼容新个税政策的规定要求，企业自定义个税起征点；系统配置6大附加扣除管理项目，采用最新的计算方式计税。 同时，全程云eHR集成了薪资体系中薪资结构、计算公式设置、初始薪资与考勤模块、社保福利、绩效考核等模块，自动计算不同岗位的员工、考勤、业绩等数据统计，并自动生成工资条，下发到每位员工手上，让企业的薪资核算准确高效，从而也让员工经济利益达到最大的保障。让小编来介绍一下全程云eHR的一些重大功能：01自定义薪酬定级与套账设置全程云eHR软件内置的薪酬管理系统支持自定义薪酬管理和薪酬体系，可以按不同职级、岗位等进行设定，还可以自定义薪酬套账，添加基本薪酬信息，设定工资计算公式，薪酬套账名称和计算规则修改，可适用于企业各种复杂的岗位薪酬结构。02关联组织架构、考勤、社保、个税数据直接关联考勤数据、组织结构数据、绩效数据和社保公积金数据、个税数据等，可以实现一键综合计算，无需人工手动逐个输入薪酬关联项目进行计算。03支持新个税计算针对薪资中需缴纳个人所得税部分，企业自定义个税起征点；系统配置6大附加扣除管理项目，采用最新的计算方式计税。可批量导入员工报备的数据，有效整合企业相关的税务整体筹划和对其做出相关分析工作。04电子工资条发放薪酬管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为了告知员工本月工资明细，员工阅览并确认后即默认接受上月工资所得，是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用，同时具备省时省力、环保的特点。05薪资报表数据一键导出每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目，并且生成图表，导出至Excel以供分析。06员工自助服务员工可以通过配套的全程云移动app或自助终端查询工资信息，不仅减少了人事部的工作，还加强了员工和企业的联系。