全程安全防护管家服务全面上线，助力中大型企事业单位提升网络安全防护水平 随着信息技术的快速发展，越来越多的企业和事业单位依托云计算和数字化系统来开展业务，但也面临着日益增长的网络安全风险。为帮助中大型企事业单位应对复杂的安全挑战，全程安全防护管家服务正式上线！我们将以一体化的安防解决方案为客户提供从风险评估、日常监测、安全加固到应急响应的全方位支持。服务对象：全程安全防护管家服务面向全国范围内的中大型企业和事业单位，特别适合已有基本系统管理人员，但缺乏专业安全技术支持的客户。该服务通过一站式的综合安防管理，协助客户及时防范潜在安全威胁，保障服务器和应用系统的稳定运行。服务内容：安全风险评估：专业团队根据客户业务环境和安全需求，进行全面的系统安全评估，找出潜在的漏洞，并制定安全解决方案。安全巡检与监测：每日监测网络和系统的访问趋势，识别异常行为并提供有效的防护建议。安全加固服务：基于安全评估结果，为系统和网络设备提供加固方案，提升抗攻击能力。应急响应：提供7*24小时应急响应服务，帮助客户在安全事件发生后快速恢复业务。漏洞管理与修复：实时发现和修复系统和应用中的漏洞，防止安全隐患。重大活动护航：为客户的重大活动期间提供安全护航，确保业务持续平稳。服务优势：- 一体化安全防护：覆盖计算、存储、数据库和云产品的全链路防护，确保客户的数字资产安全无忧。- 全面攻击检测：整合250+威胁检测模型，提供全链路检测能力，快速识别和定位最新安全风险。- 低资源占用：通过云端检测方案，确保服务器资源占用率低，不影响正常业务。客户咨询与服务支持： 作为全程软件多年来专注于企业信息安全的成果，“全程安全防护管家服务”整合了最新的防护技术和行业经验，为客户提供覆盖事前防护、事中响应、事后优化的全流程支持。我们诚挚邀请各企事业单位洽谈合作，共同守护信息安全！如需了解更多信息或定制服务方案，请拨打全国咨询电话：400-628-1636，或访问我们的官方网站[全程官网](http://www.eqccd.com)。

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软件开发团队高效易行的绩效考核方法2接上篇三、示例：假设某IT开发公司的绩效考核指标之一是“项目技术表现”，对于软件工程师，可以通过以下指标来评估其技术能力：考核项目评分标准与描述分值技术能力评估- 技术认证无认证（0分）、部分认证（60分）、全部认证（100分）20- 项目技术表现代码质量、编码效率、技术难度等方面的综合评价30项目管理能力评估- 项目交付质量项目完成时间、质量符合程度等方面的综合评价20- 成本控制预算与实际成本之间的偏差情况等方面的综合评价10团队合作与沟通- 团队合作能力团队成员评价、组织协作贡献等方面的综合评价15- 沟通技巧与团队成员和客户的沟通反馈等方面的综合评价15客户满意度- 客户反馈客户满意度调查结果和投诉情况等方面的综合评价20- 解决问题能力解决客户问题的效率和准确性等方面的综合评价10创新能力- 新技术应用新技术应用程度和对项目带来的影响等方面的综合评价15- 流程改进提出的改进建议和实施情况等方面的综合评价10自我提升与发展- 培训参与参加的培训类型和频率等方面的综合评价10- 职业发展规划制定的职业发展计划和实施情况等方面的综合评价10总分150总结：每个项目按照其重要性和贡献程度分配了相应的分值，并且根据具体的评分标准来进行评定。员工在每个项目上的得分会被加权求和，最后得到一个综合评分。这个表格可以用于定期的绩效评估，评估周期结束后，员工和管理者可以根据表格中的结果进行绩效讨论和目标设定。这样的绩效考核表能够帮助管理者全面了解员工的工作表现，并且为员工提供明确的改进方向和发展机会。比如技术表现和交付质量，项目经理，产品经理就可以从以下几个方面来对软件工程师进行考核评分。1）完成项目中所负责的任务，并且没有严重的代码质量问题；2）代码审查结果显示代码符合公司的编码规范，并且没有较严重的漏洞或安全问题；3）客户反馈表明软件工程师编写的代码质量高，功能完善，性能稳定。这是一个基于技术能力的绩效考核指标，其他指标也可以类似地进行具体化和量化。同时，绩效考核应该是一个持续的过程，需要在每个评估周期内进行跟踪和反馈，以便员工能够及时了解自己的表现，并进行必要的改进和提升。四、绩效考核系统推荐--全程云考核系统轻松搭建全员绩效考核平台（提供云端/本地部署）全程云绩效软件支持OKR/KPI绩效考核方案，全面激活企业多层级、多方位考核体系。通过灵活设置考核模版与项目，对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。全程云绩效软件可按公司发展规划、任务目标、轻松设置各部门/职能/岗位设置考核指标，轻松实现考核目标。配套全程云考核（OKR/KPI）全员自助考核评台，随时随地进行考核评分，让企业的目标绩效管理有效执行。云端：https://24om.com/Product/53本地：https://hr.24om.com/Solutions/Performance

软件开发团队的高效易行的绩效考核方法1当我们设计IT软件开发公司的绩效考核方法时，需要综合考虑员工在技术、项目管理、团队合作等方面的表现。以下是一个对软件开发团队的绩效考核方法和示例，以及一些相关的例子：一、考核项目技术能力评估：技术认证： 考核员工是否获得了相关的技术认证，如AWS认证、Microsoft认证等。项目技术表现： 根据项目实施过程中员工所负责的技术任务完成情况来评估，如编码质量、代码审查结果等。项目管理能力评估：项目交付质量： 考核员工负责的项目是否按时交付，并且达到了预期的质量标准。成本控制： 评估员工在项目实施过程中对成本的控制情况，是否有效地管理了资源利用率。团队合作与沟通：团队合作能力： 评估员工在团队中的合作态度和能力，是否能有效地与团队成员协作完成任务。沟通技巧： 考核员工的沟通能力，包括书面和口头沟通，是否能够清晰地表达观点并有效地传递信息。客户满意度：客户反馈： 考核员工在项目交付后客户的反馈情况，包括客户满意度调查结果和客户投诉情况。解决问题能力： 评估员工对客户提出的问题或需求的解决能力，是否能够及时有效地响应和解决。创新能力：新技术应用： 考核员工对新技术的学习和应用情况，是否能够运用新技术提升项目效率和质量。流程改进： 评估员工提出的流程改进或项目管理方法的创新性和实用性。自我提升与发展：培训参与： 考核员工参加培训的情况，是否主动学习新知识和技能以提升自己的能力。职业发展规划： 评估员工对自己职业发展的规划和实施情况，是否积极主动地寻求提升机会和挑战。领导和管理能力（对于领导岗位员工）：团队管理： 评估领导岗位员工在团队管理、人员指导和团队建设方面的能力和表现。项目规划与执行： 考核领导岗位员工对项目规划和执行的能力，是否能够有效地制定并实施项目计划。二、评分标准和分值设置：每个指标根据其重要程度和具体评价标准分配相应的权重。每个指标可以按照等级划分，例如：优秀、良好、合格、不合格。每个等级可以对应不同的分值范围，例如：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（0-69分）。员工的综合评分可以通过加权平均计算，将各项指标的评分按照其权重加权求和得出。这种评分标准和分值设置能够使绩效考核更加客观和公正，员工和管理者都能清楚地了解到评估的标准和结果。同时，也能够为员工提供明确的改进方向和发展机会。绩效考核系统推荐--全程云考核系统轻松搭建全员绩效考核平台（提供云端/本地部署）全程云绩效软件支持OKR/KPI绩效考核方案，全面激活企业多层级、多方位考核体系。通过灵活设置考核模版与项目，对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。全程云绩效软件可按公司发展规划、任务目标、轻松设置各部门/职能/岗位设置考核指标，轻松实现考核目标。配套全程云考核（OKR/KPI）全员自助考核评台，随时随地进行考核评分，让企业的目标绩效管理有效执行。云端：https://24om.com/Product/53本地：https://hr.24om.com/Solutions/Performance

薪酬管理系统能为企业解决哪些难题？在效率就是生命的时代，企业薪酬管理仍面临诸多痛点。例如，当企业的员工发展到一定规模后，计算各个岗位员工的工资就变得非常复杂，所以需要使用一些软件来快速计算员工的工资。工资薪酬管理系统的主要功能是帮助企业快速掌控各个岗位和员工的薪酬方案，提高企业薪酬管理和薪酬支付的效率。就以全程云薪酬管理系统为例来说。全程云专业服务于零售连锁、生产制造、现代服务业、智慧餐饮、国企事业单位等多个行业，目前已有48000+大型企业正在使用全程云薪酬管理系统。系统可根据企业薪资战略，承载和规范企业的薪资管理体系，帮助企业薪酬经理、业务主管和管理人员，协调薪酬计划。实现薪资发放、薪资报表、薪资项目导出、薪资分析等功能，帮助企业实现全过程薪资管理。那么，薪酬管理系统能为企业解决哪些难题？一、针对考勤排班数据混乱，全程云薪酬管理系统自带考勤排班功能，支持职工手机打卡，又能对接钉钉/企业微信、或第三方考勤设备，HR可以在系统上直接设置各类复杂班次，然后直接与薪资方案对接；二、全程云薪酬管理系统支持各连锁店搭建套账，核算成本，总部分支数据同步、跨城市考勤薪资数据同步，从数据源头上来说，解决了排班混乱的问题，月度算薪的时候，可以直接调用数据，用以薪资计算；三、针对业务范围数据的获取，全程云薪酬管理系统实现1个平台汇总各类HR数据及业务范围数据。联动全程云薪酬的计件工资模块，可以快速按照奖金方案设置来计算奖金提成；四、针对薪资方案复杂，全程云薪酬管理系统有现成的薪资模板，内置不同的计税规则，HR可以直接套用，也可以自定义不同区域薪资方案，自定义配置公式，自定义算薪逻辑，极大降低了算薪难度，5000人薪资3分钟算完，并根据人员分布，进行各团队分批次发放工资。更多信息请登录全程云薪酬官网查看：https://hr.24om.com/Solutions/Salary

公司的绩效考核用什么系统？什么是绩效考核管理系统？绩效考核管理系统实际上就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。绩效管理是贯穿工作过程的每一个环节，是一个周而复始的循环过程，它涉及企业的全体员工，渗透到各个管理环节。绩效管理从战略层面、管理层面、工作层面形成不同的系统。具体来说，公司绩效考核系统可以有效协助企业建立完善的绩效机制，极大地开发人的潜能，充分调动人的积极性、主动性和创造性，使员工在工作中满足其自我实现的需要，给予员工更多激励，让员工参与管理和决策。那么，公司的绩效考核用什么系统好呢？可以参考以下几个维度来选型：绩效考核方案全覆盖公司绩效考核管理系统应该支持KPI/OKR/MBO/BSC/ 360°等多种绩效方案兼顾不同业态考核侧重点，能保障企业绩效管理水平以及质量得到全面提升。灵活的考核设置体系公司绩效考核管理系统应该支持按公司发展战略、各部门/职能/岗位设置考核指标，可根据岗位、职称、角色、人员等多种绩效角色进行考核关系及权重分值设置，支持业绩考核、岗位能力考核、岗位履职测评、民主测评等多种形式，支持绩效申诉及汇报分析，可满足不同企业的绩效管理需求。监控考核全过程公司绩效考核管理系统应该遵循PDCA循环，从计划制定、评分、调整到申诉面谈。全过程监控计划执行情况，可人为干预考核流程，确保考核的时效性，同时应该配套全员自助考核评台，可随时随地进行考核评分，让企业的目标绩效管理有效执行。激励人才创造价值公司绩效考核管理系统是建立完善的企业考核体系，让企业与员⼯共同成长。根据企业个性化绩效管理目标，构建多元化的绩效管理体系，实现培养发展企业员工全面发展，为企业创造更多的价值。全程云绩效考核软件支持OKR/KPI/360°等绩效考核方案，全面激活企业多层级、多方位考核体系。通过灵活设置考核模版与项目，对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理！更多信息请登录全程云绩效考核官网查看：https://hr.24om.com/Solutions/Performance

人事考勤系统是如何提高HR的工作效率？“企业员工考勤管理”一向是职场离不开的话题，令听者痛，闻者恨，但却是HR们避不开的一个难题。尤其是对于中大型企业，考勤复杂、各种班次调整等等，一到月底就苦不堪言。其实专业的人事考勤管理系统可以大幅提高人事管理部门的工作效率。所谓的企业人事考勤系统其实指的就是一套专门用来管理企业员工上下班考勤记录/排班调休等情况的管理系统。目前市面上大多企业人事考勤系统都是由考勤软件与考勤硬件组合而成的，通常为企业的HR部门使用，以便全面及时掌握并管理员工出勤情况。由此不难看出人事考勤系统对于任何一家企业均具有十分重要的意义，而一款好的人事考勤系统更是为不少企业提高工作效果，从而达到降低企业成本。那么，人事考勤系统是如何提高HR的工作效率？灵活的考勤排班管理：企业员工众多，各员工考勤需求有着差异，例如传统打卡考勤、APP考勤以及支持局域网考勤方式。而且人事考勤系统可以提供灵活的考勤方式，支持自定义标准工时、个性化工时、综合工时等规则，根据企业的排班设置动态生成各类排班计划（如行政班/早晚班/早中晚班/弹性上班等），满足多种行业企业用工需要，轻松解决企业考勤排班问题。精准的考勤数据分析：人事考勤系统一键同步考勤机数据，可以记录员工请假、工时、加班情况等数据，提供精确和实时的工时数据，大大减少人工核对时间和自误差；而且通过人事考勤系统能生成各项考勤日报表、考勤月报表数据汇总结果，为人事管理者提供各类考勤情况分析数据（上班工时分析、请假调休分析、迟到早退分析、加班数据分析等），可以实时汇总员工考勤结果，掌握员工考勤状况。全面管控加班/假期：人事考勤系统支持自动统计加班工时，管控员工加班情况；能处理班前、班中、班后加班等浮动班次加班管理实现在线申报加班，根据加班管控指标预警自动生成实际打卡加班与申报加班对比数据。人事考勤系统还可自定义休假管理功能，提供已用休假天数、剩余休假天数等数据，具备休假的申请审判功能，可实现假期数据与考勤、薪酬的完美联动。全员自助核对确认：人事考勤系统记录着员工准确完善的考勤时间，员工可从自助平台了解自身的考勤情况，例如：早退、迟到、旷工、加班、请假、调休等情况，人事考勤系统为员工提供薪酬核算中的早退扣款金额，旷工扣款金额、请假扣款金额、加班工资补贴、全勤奖等准确的数据依据，帮助员工进行自助核算确认。想要提高HR的工作效率，人事考勤管理系统的功能和适用性都是很重要的。全程云人事考勤系统支持多区域考勤管理，有着灵活全面的排班管理，支持快速部署企业云考勤中心，满足不同企业的各种考勤管理需求，轻松解决企业复杂、疑难的考勤管理问题。更多信息请登录全程云人事考勤系统官网查看：https://hr.24om.com/Solutions/Attendance

全程云HR人事管理系统---人事管理系统厂商全程云HR人力资源管理系统，以推动人力资源管理进步为宗旨，它帮助人力资源管理者，运用先进的信息技术，快速准确处理复杂的人事数据和事务，优化提升人力资源管理思想，有效地提高了人力资源部门的工作效率，使得人力资源管理者可以有更多的时间去思考和解决企业人力资源开发的深层次战略性问题。下面让我们一起来看看产品功能详情：数字化绩效管理欢迎试用体验全程云HR人事管理系统：支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核，全面激活企业多层级、多方位考核体系;可按公司发展战略、各部门/职能/岗位设置考核指标，轻松实现月度/季度/年度考核目标;优化企业绩效战略，灵活设置考核模版与项目，对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。智能考勤排班管理 欢迎试用体验全程云HR人事管理系统：支持多区域考勤管理，各地员工考勤数据实时汇总，日报表/月报表自动生成，考勤统计一目了然;支持APP手机考勤、传统考勤机（指纹/人脸）、线上打卡等多种考勤数据；兼容导入第三方考勤数据源；支持快速部署企业云考勤中心，异地考勤数据源实时推送，快速实现异地机构/分公司考勤统一管理；灵活全面的排班管理规则，轻松实现企业多班次的排班计划，完美解决复杂、疑难的企业考勤管理问题。薪酬个税计算管理 欢迎试用体验全程云HR人事管理系统：精准计算员工薪资，可灵活设定月薪、奖励、分红等薪资账套，自动关联员工的考勤、绩效、异动调整、人员基数等相关数据；全面支持新个税规则，支持全国不同地区的个税规定和社保管理制度；定活设置相关的个税项目及相关比例。全面的薪酬应用结果处理方案，支持与银行、税局、社局等机构同步相关数据。数字化信息档案管理 欢迎试用体验全程云HR人事管理系统：专注所在行业、职位的档案规范建造数字化信息档案模型，为企业量身定制多媒体人事档案资料库，涉及销售、媒体、市场、公关、演艺、广告等行业，通过多媒体的人事档案解决方案，加深企业高层管理者对员工的印象，为助力员工职业发展过程提供完善的数字化人事电子档案 。全程云一体化eHR人事管理系统欢迎试用体验全程云HR人力资源管理系统采用先进的业务系统架构技术，支持私有云LOCAL和公有云SAAS部署。为企业构建统一的人资管理一体化平台，全面整合企业人才战略、人事业务、人事流程和组织文化等各项业务，实现对内部人事业务统一管理。全程云为企业打造富有前瞻性的人力资源服务生态应用，让企业人力资源管理战略真实落地，让用户体验更简单、智能和高效的人力系统，推动企业人力资源战略升级。

如何应用绩效考核，让企业超速运转？绩效考核作为人力资源管理的核心环节，高效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的战略性选择，绩效考核是服务于人力资源管理的一个重要环节，为其提供各项基本数据，根据这些数据分析员工，以做到事得其人，人尽其才，才尽其用，人事相配。绩效考核运用得当，可以提高员工的工作热情，改善员工的工作效率，增强企业的凝聚力，以此提升企业的市场竞争；反之，则会使得员工对企业制度反感，工作效率降低，导致人才流失，企业市场竞争力下降等，这也就决定了企业要建立一套科学高效的绩效考核制度，在激烈的市场竞争中占得一席之地，取得竞争优势。作为人力资源部，企业绩效考核的推动者，我们在实施考核的过程中，最重要的是通过绩效考核指标的设立，让员工明确正确的工作方向；通过绩效考核数据的输出，让员工了解工作现状与工作标准的差距；通过绩效考核面谈，让其知道与上级主管沟通的重要性。正因如此，绩效成绩与效果才能在考核中得到验证。那么，绩效考核，怎么做更有效？1.清晰的目标和可量化的标准对员工个人进行绩效考核的目的，是为了实现部门团队的目标，只有各个部门的目标达成了，企业组织的盈利目标才能实现。在给员工制定考核目标时，因遵循自上而下的原则进行，则根据企业战略目标，分解为部门目标、个人目标，层层分解，层层落实，使员工的工作任务与企业的战略目标紧密相连，并对目标实现的过程进行监控。全程云人力资源管理系统-绩效考核模块，可根据不同岗位的考核要求设定考核模板，确定考核对象、考核项目、评分规则、等级设置，灵活设置，充分满足不同部门、岗位的个性要求。考核标准一定要客观， 量化是最客观的表述方式。很多时候企业的绩效考核不能推行到位，沦为走过场，大多是因为标准太模糊，要求不量化。2.良好的心态一个企业推行全员绩效考核，除了绩效考核体系的完整外，全员必须达成共识，要求员工具备相应的文化底蕴和职业化的素质，形成与之相匹配的绩效考核文化，这样，相同的价值观，良好的职业心态，才能保证绩效考核顺利推行。03.科学的应用绩效考核结果设立绩效的目的在于鼓励员工做得更好。如何在一次绩效考核的过程找出问题，并帮助员工提升业绩才是关键。因此，应在每个考核周期及时给员工进行评分。另外，对绩效结果进行深入的分析和应用，对标高绩效、高潜人才模型，促进人才留任和人才发展，并通过绩效分析和改善，来促进组织绩效目标的达成。企业数字化转型已逐渐走入深水区，全程云致力将数字化技术渗透于企业经营管理的各种场景，如人事管理，资产管理、项目管理、客户管理等，坚持一体化战略，高效解决企业经营管理和日常办公的主要需求。科技让管理更有温度，想要 免费体验全程云各大产品，请联系全程云SaaS导购刘经理：18028523295（微信同号），申请体验吧。

新个税薪资计算软件如何帮助HR提高算薪效率?新税法改革带来的刚需痛点，不少企业HR已经把工作重心放在薪酬计算，即便如此，过程中依然问题重重。随着互联网的发展，新个税薪资计算软件的出现得到了大家的认可，很多企业纷纷采购新个税薪资计算软件来帮助HR提高算薪效率！通常HR管理薪资，最繁琐的工作来自重复输入资料、查核出勤、计算薪资、申报等工作。那么有没有一款好用的企业薪资管理软件，可以帮助企业人力资源部门完成高效复杂的薪酬计算呢？答案当然是肯定的。新个税薪资计算软件如何帮助HR提高算薪效率?面对已经实施的新税改革，新个税薪资计算软件应具备以下功能，才能帮助HR提高算薪效率，降低企业成本：1、支持新个税计算全程云iTax新个税薪资计算软件:兼容新个税政策的规定要求，企业可以自定义个税起征点；系统配置六大附加扣除管理项目，采用全新的计税方式进行计税；让企业的薪资核算准确率得到最大的保障。2、灵活的薪资套账全程云iTax新个税薪资计算软件:全面支持新个税政策管理规定标准，支持灵活自定义薪酬项目与核算公式，适配各行业各类别的企业薪酬管理方案。快速为企业搭建完善的薪酬体系，满足个税新政下企业多样化的薪酬核算需求。3、专项附加申报APP全程云iTax新个税薪资计算软件:可选配员工个税专项扣除申报APP，员工可以通过手机申报入口提交纳税人信息资料及“个税专项附加扣除”申请资料；HR管理员后台批量审核、集中审报，高效完成烦琐的资料收集和审报工作。4、一键导出税局申报报表全程云iTax新个税薪资计算软件:为企业提供规范的个税申报报表管理，通过系统可以查询到纳税人姓名、纳税人起征点、收入总额等项目，HR可以自动生成纳税人申报资料信息表和申报报告表，并一键导出税局专用个税报表。5、全面人事档案管理全程云iTax新个税薪资计算软件:满足企事业单位的特殊信息需求，高效的分类挖掘查询、组合查询，通过便捷的信息采集、人员类别规则控制企业人员信息结构；通过详细的档案信息、业务信息实现人事档案的综合管控。6、人事合同报表全程云iTax新个税薪资计算软件:为HR管理人员，提供了一个实用的数据分析工具。一键导出人员结构分析、离职分析、员工花名册、薪资报表、员工合同信息等人事报表。查询统计所见所得，数据导出、界面打印，灵活简单。通过全程云iTax软件，HR可于一个平台搞定薪资计算、个税调整、工资条、累计报表等所有新税工作流程。简单易用，不受时间、地点限制，也不受HR专业技能限制，即便人力资源小白也可轻松驾驭。更多信息请登录全程云iTax官网查看:http://itax.24om.com