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ehr人力资源管理系统如何帮企业节约成本

ehr人力资源管理系统如何帮企业节约成本

总所周知,企业中HR的工作都是很繁琐的,招聘、考勤、排班、薪资、绩效、入转调离等,从员工入职到企业任职工作的全部过程的管理都是人事的工作。对于某些大规模或人员流动大的企业来说,一个ehr人力资源管理系统就显得非常的重要。一个ehr人力资源管理系统虽然不能帮企业实现盈利,但是它不仅提升了企业的管理效率,同是在成本管控上确确实实地起着大作用。ehr人力资源管理系统帮助企业节约成本,主要表现在以下三方面:一、提高企业员工人事管理系统的工作效率全程云ehr人力资源管理系统覆盖了人力资源的八大业务模块,系统可以自动化的处理企业的一部分繁琐的人力资源的事情,极大的提高了HR在人力资源相关事务上的处理效率,企业领导或者老板也可以随时随地查看相关的企业数据报表,让企业得以高效地运作。另外,有了系统之后,人力资源部的人力方面也可以适当的减少,同时HR也可以从繁杂小事务中腾出身来的把工作的中心转移到企业的发展以及人才的培养上。二、可以优化管理流程全程云ehr人力资源管理系统可按需选配功能并随着需求的变化,可以随时调整和增加功能模块,同时能够根据组织结构来对管理流程进行优化,可自定义设置,满足不同的职位层级人员对人力资源信息的应用需求。企业全员都能够参与管理人事平台,简化人力资源 (eHR) 流程,改善业务的执行成果,实现企业人力资源管理的一体化,这就为企业节省了中间环节的管理成本。三、可以调配和优化人力资源全程云ehr人力资源管理系统能够实现企业对人资数据的分析,主要是根据企业的组织架构来进行逐个层次的分析,从人事管理(包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训、考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习)、薪资管理、社会保险、绩效考核及人才发展,在线测评考试等各个方面,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观地反映企业人力资源的状况,而Hr就能够根据各个组织部门的人力成本、投入和产出做分析,进行调整。通过直观的数据和图表来掌握整个企业的人资情况,再通过分析、对比,来实现企业的人力资源成本优化。利用先进的信息技术,可快速、精准地处理人事数据,优化完善企业人事结构,便于人力资源管理者投入更多时间、精力去完成人事决策,挖掘出人力资源的深层价值。全程云ehr人力资源管理系统能全面满足企业中大部分人力资源管理场景,覆盖人力资源的组织规划,人力部署,人事管理,培训测试,绩效考核、薪酬福利、员工关系、人力发展八大业务模块的全流程解决方案,减轻人事的工作压力,提升效率,也满足企业在降本增效方面的需求。

2021年居民综合所得个人所得税计算方法

2021年居民综合所得个人所得税计算方法

一、什么是居民这个点就不再讲了,非居民主要是针对外籍的,能看懂小编发的这篇文章99.9%都是居民。二、什么是综合所得综合所得共包括四项:工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得。对于大部分的工薪阶层来说,综合所得即等于工资、薪金所得三、个税计算方法1、预扣预缴(每月)(1)应预扣预缴税额工资薪金所得:本月应预扣预缴税额=(累进预扣预缴应纳税所得额x预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额劳务报酬所得:本次应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额x预扣率-速算扣除数特许权使用费所得和稿酬所得:本次应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额x预扣率(2)申报人支付人(扣缴义务人)(3)扣缴申报扣缴义务人每月或每次预扣、代扣税款,扣缴税款应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》2、汇算清缴(每年)(1)应补(退)税额应纳税额=(年收入总额-60000-专项扣除-专项附加扣除-其他扣除)x适用税率-速算扣除数(2)申报人纳税人(3)纳税申报在次年三月一日至六月三十日内,向任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报,并报送《个人所得税年度自行纳税申报表》有两处以上任职、受雇单位的,选择向其中一处任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报;纳税人没有任职、受雇单位的,向户籍所在地或经常居住地主管税务机关办理纳税申报四、个税税率表级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率(%)速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920

个人所得税中的“应纳税所得额”VS“应纳所得税额”有什么区别

个人所得税中的“应纳税所得额”VS“应纳所得税额”有什么区别

一、含义不同1、应纳税所得额《中华人民共和国企业所得税法》第五条规定:企业每一纳税年度的收入总额,减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额,为应纳税所得额。2、应纳所得税额《A100000 中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表(A 类)》中填报说明:第25行“应纳所得税额”填报第23×24行金额,即:应纳所得税额是企业的应纳税所得额乘以适用的企业所得税税率后得到的金额。二、计算方式不同1、应纳税所得额在实务操作中,应纳税所得额的计算可以采用直接法和间接法两种方式:(1)直接计算法应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-允许弥补的以前年度亏损(2)间接计算法应纳税所得额=会计利润总额±纳税调整项目金额2、应纳所得税额应纳所得税额=应纳税所得额×企业所得税税率三、实例讲解假设A企业2020年度收入总额为1250万元,其中:国家财政补贴10万元,国债利息收入20万元。成本支出、期间费用和其他支出合计800万元,可弥补以前年度亏损20万元。该企业适用的企业所得税税率为25%,不考虑其他因素,则A企业2020年度“应纳税所得额”、“应纳所得税额”分别为多少万元?根据例题所给的条件,我们在计算A企业“应纳税所得额”时,运用直接计算法,将A企业年度收入总额1250万元,减除不征税收入10万元、免税收入20万元、各项扣除800万元、允许弥补的以前年度亏损20万元,得到的余额即为应纳税所得额:应纳税所得额=1250-10-20-800-20=400(万元)将应纳税所得额乘以适用的企业所得税税率后得到的金额即为A企业的应纳所得税额:应纳所得税额=400×25%=100(万元)

居民个税申报方法有哪些

居民个税申报方法有哪些

纳税人可以采取多种灵活的方式办理纳税申报,如可以在地税机关的网站上进行申报,可以邮寄申报,也可以直接到地税机关的办税服务厅进行申报,或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报。申报时所需资料:根据一个纳税年度内的所得、应纳税额、已缴(扣)税额、抵免(扣)税额、应补(退)税额等情况,如实填写并报送《个人所得税纳税申报表(适用于年所得12万元以上的纳税人申报)》、个人有效身份证件复印件,以及主管税务机关要求报送的其他有关资料。有效身份证件,包括纳税人的身份证、护照、回乡证、军人身份证件等。纳税申报时需要填报的信息:一般只需填写个人的相关基础信息、各项所得的年所得额、应纳税额、已缴(扣)税额、抵免税额、应补(退)税额。个人的相关基础信息包括姓名、身份证照类型及号码、职业、任职受雇单位、经常居住地、中国境内有效联系地址及邮编、联系电话,如果是外籍人员,除上述内容外,还需填报国籍、抵华日期等信息。纳税申报表的领取:纳税申报表可以从税务局网站上免费下载,也可以直接到各地方税务机关的办税大厅免费领取。通过兼职取得高收入者的申报:从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的,选择并固定向其中一处单位所在地的主管地税机关申报。申报税务机关的选择:一是有任职受雇单位的,向任职、受雇单位所在地主管地税机关申报。二是如果有两处或者两处以上任职、受雇单位的,选择并固定向其中一处单位所在地主管地税机关申报。三是无任职受雇单位的,年所得项目中有个体工商户的生产、经营所得或者对企事业单位的承包经营、承租经营所得的,向其中一处实际经营所在地主管地税机关申报。四是如果在中国境内无任职、受雇单位,年所得项目中无生产、经营所得的,向户籍所在地主管地税机关申报。在中国境内有户籍,但户籍所在地与中国境内经常居住地不一致的,选择并固定向其中一地主管地税机关申报。在中国境内没有户籍,向中国境内经常居住地主管地税机关申报。

人事工资管理软件有哪些好处?

人事工资管理软件有哪些好处?

人事工资管理软件很实用吗?如今电脑已经普及,再加上互联网的使用,令各行各业有了新的发展方向。对于一些企业来说,实现信息化管理模式,势在必行。那么,如何实现这一目的呢?最直接的方法就是引进像人事工资管理软件这样的系统,对公司进行信息化管理。使用了人事工资管理软件,更容易输入、保存和查找相关的人事资料。在这个系统中,有着各种各样的资料,包括基层员工以及管理阶层。只要在大家刚刚入职时填写了详细资料,都不会弄丢,除非遇到了意外状况。当一些部门需要使用这些资料时,可以登录系统去查询。查询的方法简单快速,查询到的信息更加可靠。用完之后,退出系统,对所有信息进行保密,不轻易外泄。有了人事工资管理软件的帮助,能够快速核算完工资以及奖金。对于表现优秀的员工进行奖励,对全勤工作的员工给予奖励,对有潜力的员工进行培训等等,这样一来便可以对人力资源进行合理的利用,大大提升员工的整体素质。每个人定期拿到报酬,有很大的动力去工作,更加务实。如果细致的划分一下,人事工资管理软件的功能体现在各种各样的岗位上。比如,对岗位进行合理规划,对企业的基本组织结构进行分析,并确定不能缺少的岗位。根据这方面的要求,令企业的管理更加规范更加合理。还可以对所有人员的信息进行管理,一旦有了变动可以随时记录下来。这样一来,对人员信息的统计和查询更加方便,便于生成报告。还可以对全员考勤进行管理,比如员工的打开、加班或者请假等等,自动生成报表,并计算出相关的薪资。看到这份报告,员工们就会知道考勤情况与薪酬息息相关。除此之外,人事工资管理软件还可以对招聘事宜进行管理,从笔试、面试再到培训,实现优化配置,令不同的人才找到合适的岗位,将个人才华展现出来,为企业的发展做贡献。尽量减少人才的浪费,令企业发展的更好。

6.18

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绩效考核软件好用吗?绩效考核软件有什么作用?

绩效考核软件好用吗?绩效考核软件有什么作用?

绩效考核软件可以做到什么事情?现在有非常多人都会频繁的使用各种软件,因为软件可以带来的趣味性还有便利性非常多,可以做到很多平时生活中必要的事情,而且也可以保证很多事情可以简化的完成,是一种科技的产物,带来的好处非常多,也是因为如此,软件的便利性受到了大众的重视,现在很多企业也会开始使用对员工有好处的各种软件,绩效考核软件就是其中一款,这款软件与其他考核的系统不同,这个系统主要是针对员工的业绩进行记录和查找的作用,也能够为企业带来很多帮助,那么具体使用后,可以带来什么帮助呢?绩效考核软件具体的作用  相信已经步入工作的人,都会很清楚的知道业绩对于个人来说有多重要吧,想要获得更高的薪资报酬的话,业绩高就是一个基础,如果平时工作的时候,可以获得更多的业绩的话,那么得到的薪资就不会少。而对于企业来说,如何保证员工的业绩也是一个问题,使用绩效考核软件后,这个软件可以保证完善的记录员工的业绩,同时也可以针对员工需要完成的工作是否顺利完成,然后利用软件进行评分和考核,保证员工的业绩可以进行正确的计算和排名,帮助企业对员工进行奖励。绩效考核软件带来效率的总结速度  为了保证员工平时的工作积极性可以得到保证,很多企业都会推出业绩考核来进行支持员工,业绩的作用就是为了保证员工的工作完成度,其次也是支付薪资的是会考虑的一个条件,不过因为员工众多,很多时候业绩的计算评分反而会很困难,所以会对员工有所遗漏,所以这种时候,使用绩效考核软件的话,可以避免这种问题出现,这个系统可以高效率的将各种业绩进行总结,保证了工作效率,并且将员工的业绩都顺利完成计算,避免了遗漏。绩效考核软件让业绩考核更规范  一直以来很多企业都是会进行业绩考核,业绩的存在是为了保证员工的积极性,而且也是为了保证员工的工作量,这样的话也可以在评分出来后,给予员工正确的薪资,但是这种业绩考核的形式,其实是比较难以计算的,为了保证可以顺利正确的计算,现在很多企业都会使用绩效考核软件,这个软件的使用可以保证业绩的考核,更具备规范合理,保证业绩的计算不会错误,保证了员工的利益。绩效考核软件让考核分类更明确  一般情况下对员工的业绩考核,都是全体员工一起进行的,但是这种时候其实会有很多麻烦,因为部门的不同业绩要求也不同,所以很容易出现很多不公平的事情,所以这种时候严谨性高的绩效考核软件才能正确,这个软件可以将各个部门的业绩要求进行区分,然后将员工根据部分进行分类,再各自进行业绩考核,保证了评分的合理和公平。  相信绩效考核软件的使用后,对企业来说是会提供很多帮助的软件,而且这个软件也可以保证员工的积极性得到保证,对业绩的计算,也会十分合理可靠,将各种计算错误和不公平的计算得到了解决。

公司企业人事系统有哪些作用

公司企业人事系统有哪些作用

我们都知道无论哪方面都离不开人的存在,人是组织活动中最重要的组成部分,那么企业是需要大量的员工,所以对人的管理也是需要系统来帮助的,那么人事系统就比较重要了。人事系统的出现也说明了企业在管理中不断进步和完善的,同时它的出现给企业带来了极大的方便,在管理过程中能够及时解决一些问题,企业是一个庞大的组织在运营过程中需要协调各个部门和人员之间的交流。自从有了人事系统,企业在各个方面的运营都是比较迅速的。其实人事系统对员工来说也是非常重要的,一方面员工可以通过该系统对工作有一个很清楚的认识,这为提高工作效率提供有效的支撑,而另一方面员工的各种需求都可以在该系统上进行反映。对企业的好处就更多了,尤其在人数非常多的情况下,就像国企,私企,民营企业等等是一个比较好处理人事部门的工具。企业在招聘中可以通过该系统进行选择符合本企业的人员,为企业招聘工作提供了方便,并且可以选择最好的人才,节省了不少的时间。企业在组织过程中,需要对员工的个人信息做个记录,还有考勤、工资发放、员工升职、组织活动、企业的业绩、员工在工作中的问题等都可以做出一个系统的统计出来,也方便企业高层管理者及时做出对策,以免给企业造成巨大的损失,也将会对员工的工作进行监督,提高员工的工作积极性,让员工能够约束自己,从而也会提高企业的整体业绩,促进企业更好的运转。该系统支持多条件查询功能,更好的对各个方面做好调查和评估,通过该系统企业可以对每一季度或年度做一个对比,进而为下一年做好充分的准备,可以记录一些企业相关的资料,在下一年可以进行调整和改变一下策略,为企业的发展前景提供了条件,因此企业应该好好的利用该系统,发挥它的最大作用。说实在的,人是最难管理的,中国人口那么多,就业人数就会比较多,企业要想能够更快的找到自己需要的人才,就需要通过该系统进行一个筛选,挑选出最好的人才,能够为各大企业的发展提供高质量的人才,也能够为企业增加一些鲜活的血液。人才是最重要的对于企业来讲,拥有大量的精英企业在发展过程中优势是很大的,因为企业需要经营战略和培养突出的优势所在,才能随着经济的发展而不被淘汰,这是一个很好的系统,将来也会更完善的,为企业提供更好的服务,企业也将会不断的进步和整顿内部秩序,也会更好的了解其他企业的发展战略,为自己的发展做好充分的准备,减少不必要的损失,所以该系统太重要了。人事系统是一个连接器,将企业和员工更好的连接在一起,为企业的发展共同努力,将企业走向更美好的明天。

saas模式有哪些优势?

saas模式有哪些优势?

SaaS模式的优势有哪些?对企业来说,SaaS模式的优点主要在于以下三点:⒈ 从技术方面来看:企业无需再配备IT方面的专业技术人员,同时又能得到新的技术应用,满足企业对信息管理的需求。⒉ 从投资方面来看:企业只以相对低廉的“月费”方式投资,不用一次性投资到位,不占用过多的营运资金,从而缓解企业资金不足的压力;不用考虑成本折旧问题,并能及时获得新硬件平台及佳解决方案。⒊ 从维护和管理方面来看:由于企业采取租用的方式来进行物流业务管理,不需要专门的维护和管理人员,也不需要为维护和管理人员支付额外费用。很大程度上缓解企业在人力、财力上的压力,使其能够集中资金对核心业务进行有效的运营。

绩效管理软件有哪些作用?

绩效管理软件有哪些作用?

绩效管理软件有哪些作用?随着科技的进步,绩效管理软件获得大中小型企业的认可,得到了广泛应用。没有使用的企业也在询问着:绩效管理软件哪个好?找到了功能多又好用的软件,有助于降低企业的人力成本的投入,提升获利空间。对于大多数企业来说,都需要这款软件的帮助,降低成本的支出,积极鼓励员工们发挥潜在能力,实现双赢。绩效管理软件哪个好,在使用过程中,它到底有什么作用?1、选用了合适的绩效管理软件之后,能够将工时成本进行优化,控制人力成本的支出。花时间了解绩效管理软件哪个好,通过对绩效的有效管理,缩减不必要的工时。避免出现人员浪费的情况,也可以避免人员不足的情况。根据各个部门的实际需要,对人力资源进行合理配置,不耽误正常运行。2、保证工作人员的工时,减少风险。了解了绩效管理软件哪个好之后,可以对工时进行优化,从而减少人力的工作量。当员工们的工作量大大降低后,能够对人力资源进行优化配置,确保每位员工能够完成工时,又不需要加班。3、提升员工的满意度,留住人才。了解了绩效管理软件哪个好之后,对各个岗位进行管理,配置合适的人才。当员工有了用武之地后,个人价值得到体现,大大提升了满意度。从这方面来看,体现了企业的人性化管理,令员工们有了归属感,愿意留下来为企业发展做贡献。4、令企业结构得到优化。不同的企业有着适合自己的构架,却不一定是最好的。了解了绩效管理软件哪个好之后,便可以在软件的帮助下,对各个部门的构架与职能进行了解,删除没有存在价值的部门,合并职能重复的部门,优化企业构架,减少人力成本的支出。当企业构架得到有效优化之后,多了更多活力,可以更好的去发展。如何去了解绩效管理软件?首先,选择大公司的软件。大公司有一定的人力物力财力做基础,能够研发出更实用的软件。既适合企业当下的发展,又适合企业未来的发展。其次,看看售后服务怎么样。了解绩效管理软件哪个好时,应该将售后服务放在重要的位置上。只有提供周到的售后服务,才可以对软件进行升级与更新,适应企业未来的发展需求。如果软件没有升级的空间,便没有太大的使用价值,请三思后行。了解绩效管理软件哪个好很重要,需要对各个方面进行了解与掌握。尤其要关注功能版块的设置,看看它能够发挥哪些功能,能不能更好地提升工作效率。另外,优秀的软件还支持个性化设置,根据不同企业的需求去设置不一样的性能,帮助人力资源部门完成绩效管理,提升员工们的满意度。