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活动回顾 | 全程云CEO陈怀霖浅谈人力资源数字化转型新视角

活动回顾 | 全程云CEO陈怀霖浅谈人力资源数字化转型新视角

11月25日,由智享会举办的“第二十一届人力资源的数字化转型主题论坛”在深圳大中华喜来登拉开帷幕。本次论坛中,全程云CEO陈怀霖先生受邀出席,与到会的企业人力资源副总裁、HRD、培训总监共话数字化为企业管理带来的全新变革,并就“中国人力资源数字化转型新视角新实践:两条线、三支柱”等问题展开分享与探讨。▲全程云CEO陈怀霖聚焦企业人力管理新需求-人效这场疫情将人力资源部门推到了经营前沿。在这场危机中企业从来没有像现在这样需要他们的人力资源部门,所有人目光都聚焦在人力资源部门,毫无疑问,人力资源部门是这次危机中的指挥中枢。人力资源也从企业人力资源管理延申到应对外部环境变化而快速响应,并协调内部各部门快速应对处理,最大限度保障经营生产正常化。我国劳动力数量占比呈现持续下降态势全程云CEO陈怀霖:人力资源数字化转型的现状及改革方向陈怀霖先生指出,数字化实现管理效率与人效的优化改革提出了3个方向:方向1:Z世代员工高度依赖互联网,数字化工作环境是基础配备;方向2:企业的组织架构需不断自我迭代,应对多变的市场环境;方向3:中国特色HR两条线管理、与人力资源三支柱理论的转型与实践。全程云在探索人力资源数字化转型新方向毋庸置疑,数字化是人力资源管理乃至企业管理的必然发展趋势,但人力资源数字化转型的机遇在哪里?应当从何处着手推进HR两条线管理与人力资源三支柱理论的转型与实践?全程云又在人力资源数字化方面做了哪些新功能应用与探究呢?我们来听听全程云陈怀霖怎么说? ▲全程云CEO陈怀霖全程云CEO陈怀霖指出,人力资源数字化转型的机遇在于人力资源部成为业务的驱动力,首先要把“人力资本”当成一项业务来经营。为此,人力资源部需要重新定位,从职能导向转向业务导向。人力资源转型,简单来讲就是将HR的角色一分为三。实践证明,这种运作模式能够显著提升HR的效率和效能,这就是在领先公司中常见的HR三支柱模式。同时,早在今年年初,疫情肆虐,很多企业都无法开展线下培训的时候,全程云就已经及时地整合线上线下的优质经验和资源,为企业提供数字化人才培养的综合解决方案。这一次,我们全程云也带着我们的新品员工成长系统亮相智享会,从战略组织体系、能力发展体系、培养学习体系、员工生命周期管理体系四大板块实现员工成长数字化,提升组织/员工核心能力。依托“平台+内容+运营”三位一体的模式,以高效率、低成本、覆盖广的方式,根据企业需求提供适时精准的人才培养解决方案,加速企业数字化转型速度,助力企业依托人才资源更从容地应对挑战。内部推荐,发动组织力量,提高招聘效率人力资源进行数字化转型,目的是全面提升企业数字化能力,打造人力资源管理数字化的闭环,让“数字化思维”贯穿于企业与“人”相关的经营管理的方方面面。 ▲全程云CEO 陈怀霖面对新场景、新环境、新形势,人力资源应该使用内部推荐或推荐有奖等新颖的方式进行招聘,从而实现人才高效、让招聘高效、对等、加深员工对企业的认同感。对此,全程云CEO陈怀霖在会上为大家带来了最新的产品--链链快聘利用内推奖励机制推动企业员工为企业推荐人才简历,为其实现高效招聘,人脉把控;同时,建立人才举荐奖励机制,打通HR间的人脉关系链,缩短招聘时间、降低招聘成本、提高招聘率,为企业拓展人才引进渠道。为了适应市场的需求,全程云科技在持续迭代,不断组织团队以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新技术为手段,以 “智慧协同、赋能员工、激活组织”为目标,不断推动着人力资源管理的数字化转型和升级。自2008年以来,全程云一体化SaaS软件就采用积木式结构,基于SOA组件模块化设计,上线产品涵盖eHR人力资源、CRM客户管理、PM项目管理、DRP进销存、PES人才招聘、FAS财务会计、OA协同办公、DBS企业数字化经营8大系统共计380个功能模块,灵活选用,覆盖企业管理的全生命周期的各阶段需求,为客户提供数字化、智能化、一体化、精益化、高弹性的解决方案。未来,全程云科技希望能通过自身的平台、应用,以及企业人才培养经验和丰富的行业合作伙伴资源,助力更多企业在数字化转型浪潮中,先人一步获得人才培养实践经验,快人一步释放企业人才价值!在数字化时代,全程云也将一如既往,秉持初心,赋能企业,以变应变,引领云时代!

企业如何做好年终的绩效考核?

企业如何做好年终的绩效考核?

企业如何做好年终的绩效考核?一晃就年底,又到了业绩冲刺阶段,也是年终绩效考核的关键时期。对于企业来说,绩效考核不仅能提高员工的工作积极性,还能提高工作的效率。从科学的角度来看,绩效考核对企业也发挥着很重要的作用。关于企业如何做好年终的绩效考核?相信基本的操作HR都懂:难就难在:考核指标是否恰当(合理性),考核结果能否客观(公平性),绩效面谈效果怎样(有效性)。01首先来看考核指标。说到这点,全程云给大家分享个案例:一人因业绩考核没达标,被公司优化。大家都觉得是他个人能力问题。但入职新公司,业务差不多,他却连续开单,成了销售冠军。抛开平台、运气等因素,有人发现两家的考核指标竟然差异挺大。第1家,业绩指标占75%,考勤、研究、协作等也占比较重,旨在培养复合型人才;而第2家95%以业绩为导向。不同的人才定位、考核指标,导致结果迥异。这也意味着:如考核指标失察,很可能造成大面积误判。为了避免这一点,确定指标时,除了实现个人目标和企业整体目标的对齐、满足SMART原则(具体、量化、可行、关联、期限),遵循个人绩效的独特性,避免一刀切、扁平化处理,也显得至关重要。在方案选择上,针对不同岗位属性、职级,可针对性选用KPI(关键绩效法)、OKR(目标分解法)、PBC(个人绩效承诺)等考核方法。也可考虑混合使用,尽量还原真实绩效。02因为自上而下的任务目标分解,很难保障绩效考核目标/指标的全面、合理性。为了减少考核结果的偏颇或误判,邀请员工参与绩效指标及评估权重的制定,成了保障绩效考核公平、公正的一大创新举动。在这点上,人力资源信息化管理相对薄弱的企业,会定期收集和完善绩效指标库。而有条件的企业,直接在实施绩效考核时,开放员工新增和编辑窗口。经审核后,同步更新指标,达到优化考核的目的。全程云绩效管理支持员工新增/编辑指标这个小小的举动,不仅能使绩效考核更全面、客观,还能激发员工的主人翁意识,减少绩效实施的阻力和压力,争取到更多的支持和配合。03当绩效考核结果全面揭晓,将是更关键的时刻。作为一场结果导向型的大规模企业人才盘点行为,绩效考核,不仅是对在职人员工作表现、业绩、成果的一次“大检阅”,同时也是反思既有成绩和不足、督促自我提升的一次“契机”。检阅的结果,直接影响个人绩效工资、奖金、晋升、培训发展等。对于年薪制的员工来说,年底绩效考核结果,可能直接决定了辛辛苦苦一整年,实际能拿到多少钱。绩效考核,与之相应的激励体系,决定了提升绩效能有多大潜力。【福利时刻】说了这么多,觉得绩效考核更复杂、更棘手了?没关系,留意上述提到的3点:合理性、公平性、有效性,结合企业实际,往往会有新发现。如果此刻你正缺少一款好用易上手的绩效管理工具,可以试试全程云绩效管理。 全程云绩效管理模块支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核,全面优化企业绩效战略,灵活设置考核模版与项目,对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。可按公司发展战略、各部门/职能/岗位设置考核指标,轻松实现月度/季度/年度考核目标。通过全程云绩效考核,可随时随地进行考核评分、查看考核成绩。全程云HR系统除了强大的绩效考核,还有薪资管理、招聘管理、晋升管理、培训管理、人事档案管理、员工管理、报表管理、考勤排班管理、统计查询等功能,全程云HR系统将使人事管理模式化、规范化,有效的提高人事管理部门的工作效率和质量,实现了管理者、员工全员参与绩效、招聘、薪资管理与查询,实现企业透明管理。—END—了解更多,可关注全程云绩效管理,全国热线:4006-28-1636

全程云X智享会:CEO陈怀霖将出席第二十一届人力资源数字化论

全程云X智享会:CEO陈怀霖将出席第二十一届人力资源数字化论

CEO陈怀霖将出席第二十一届人力资源数字化论坛本次活动以“聚焦场景提升效率体验升级”为主题,由主办方人力资源智享会(HREC)(以下简称“智享会”)举办,智享会是服务于领先人力资源从业人员的会员制组织带来更加全面而深入的案例分享。本次论坛,全程云CEO陈怀霖将带着“中国人力资源数字化转型新视角新实践:两条线、三支柱”论题出席论坛,与行业大咖一同探讨HR三支柱如何重新定义人力资源部?一演讲特色一会晤中国特色的HR两条线、三支柱思想,如何落实到人力资源数字化转型?企业人力资源如何快速实现从数字化转型到增效?如何用数字化打造企业人才强军,提升员工核心能力,搭建稳健人才梯队?一活动议程一时间:8:30-9:00活动签到时间:9:00-15:50行业数字化专家演讲时间:15:50-16:20 全程云CEO陈怀霖 中国人力资源数字化转型新视角新实践:两条线、三支柱时间:16:20-16:25 抽奖活动时间:16:25-17:05 HRSpeaker一时间地点一时间:2021年12月25日8:30-17:30地点:深圳市福田区福华一路1号大中华交易广场,深圳大中华喜来登酒店6楼

企业绩效考核工具怎么选?

企业绩效考核工具怎么选?

企业绩效考核工具怎么选?每到年底绩效考核到了紧锣密鼓的收尾阶段,每到此时,不少企业或多或少都会遇到以下情况:工作不到位,借口一大堆,绩效考核常常沦为“鸡肋”,为什么要做绩效考核?企业自己也没弄明白,与其这样,不如选择一款好用的绩效考核系统,让绩效落地,赋予其真正价值。不同的企业需要不同的绩效考核工具,有些可能简单到计划考核、复杂的到多工具的综合考核。那到底什么样的工具真正适合本企业,为什么现阶段有很多企业在用KPI的考核工具等。企业绩效考核管理面临的难题1、对绩效考核的定位模糊;2、领导者对绩效考核工作的重视程度不够;3、考核者本身造成的偏差;4、绩效考核标准设定的不合理;5、绩效考核使用的方式过于单一;6、绩效考核周期的设置不合理;7、绩效考核的结果无反馈;8、考核者与被考核者缺乏有效地沟通。那么,企业绩效考核工具怎么选?全程云绩效考核系统,通过先进的互联网技术在人力资源管理领域深度应用,融合日常绩效管理场景,从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程信息化操作,从完成工作的结果出发来制定绩效指标和标准,让员工在整个绩效计划的实施过程中承担积极的角色,将绩效结果与员工职业发展规划紧密相连。全程云绩效考核管理系统 功能介绍:1、多维度考核体系支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核,全面激活企业多层级、多方位考核体系。2、综合考核解决方案优化企业绩效战略,灵活设置考核模版与项目,对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。3、灵活的考核设置体系按公司发展战略、各部门/职能/岗位设置考核指标,轻松实现月度/季度/年度考核目标。4、移动APP考核评分通过全程云考核全员自助考核平台(支持APP/企业微信),随时随地进行考核评分、查看考核成绩。欢迎各企业借助全程云绩效考核系统建立科学的企业绩效文化,通过绩效反馈、绩效沟通、绩效辅导改进工作方法,提高绩效水平,提高工作技能,实现绩效目标。让员工清晰的知道企业的战略目标,工作目标。更多系统功能请点击全程云绩效考核系统https://hr.24om.com/Solutions/Performance

数?智相伴13年活动回顾 | 全程云,助力企业实现数字化转型

数?智相伴13年活动回顾 | 全程云,助力企业实现数字化转型

2020~2021年是最值得记忆的时间。疫情暴露了物理世界的脆弱性,全程云始终与各行各业守望相助。这一年,全程云最大的收获,不是我们自己取得了什么成绩,而是我们帮助企业解决了哪些问题。非常荣幸,我们已经陪伴了4.8万+个客户走过了13个春秋,我们收获了许多企业对全程云的肯定与信任,也收获了客户的高评与满意。助力防控防疫,推动企业数字化经营疫情、新基建、数字化全速推动数字经济,未来,数字经济将成为拉动经济发展的重要引擎,而在数字化支撑的背后,全程云科技作为“数字化助手”也贡献了大量的云服务资源。作为经营管理平台,全程云科技已积累了多年的SaaS领域的创新理念和实践经验,目前,超4.8万家企业在使用全程云办公平台,帮助380万+用户实现协同办公、高效沟通。基于对各行业客户的积累与需求挖掘,与客户共创,全程云科技至今已推出多套行业云解决方案,深耕了如制造业、工程基建、水利、应急、人力服务行业、房地产、政府行政等十几个行业。十余载持续创新,快速迭代赋能企业自2008年以来,全程云一体化SaaS软件就采用积木式结构,基于SOA组件模块化设计,上线产品涵盖eHR人力资源、CRM客户管理、PM项目管理、DRP进销存、PES人才招聘、FAS财务会计、OA协同办公、DBS企业数字化经营8大系统共计380个功能模块,灵活选用,覆盖企业管理的全生命周期的各阶段需求,为客户提供数字化、智能化、一体化、精益化、高弹性的解决方案。为了适应市场的需求,全程云科技在持续迭代,不断获得行业重要的著作权以及证书,尤其今年,全程云科技陆续推出了一系列新品:外呼宝-精准客户开发系统实现线索自动呼叫,真人电话开场录音,有效电话人工接入,提升业务开发效率、帮助销售保持积极有效的沟通状态,加速客户转化。RFID+云盘点,构建企业的资产管理中心“一物一码”的模式,通过射频识别(RFID),实现批量资产(5000以上)、远距离(最远可达25米)、网络环境较差的情况下高效进行资产盘点,避免资产账实不符、闲置浪费、重复购置、流失严重等问题,构建企业的资产管理中心。还有,本月中旬即将推出的员工成长与发展系统,该系统从战略组织体系、能力发展体系、培养学习体系、员工生命周期管理体系四大板块实现员工成长数字化,提升组织/员工核心能力。面对日益趋向同质化的行业现象,全程云秉承“以技术为工具、以服务为产品”的服务理念,坚持产品功能与客户服务并重,为客户提供企业诊断、试用体验支持、技术支持服务、培训服务、个性化定制服务、客户成功服务中心等完备的服务流程。现已建立完备的专业化管理体系,如技术开发体系、项目实施体系、客户成功体系等,负责而专业的服务深受客户好评。这十三年来,全程云科技不断强化信息安全保障, 获得ISO27001信息安全管理、信息系统安全等级保护二级等证书,安全能力沉淀,致力于为客户提供更卓越的信息安全保障服务。感恩回馈,共创未来13年的全程云,见证了我国协同办公管理软件产业的发展历程,我们将与广大客户一起重新定义移动办公。创新一直是全程云的核心企业文化,一直是推动企业和产品发展的源动力。未来,全程云将会继续砥砺前行,不忘初心,不断创新,为国内企业提供更加优质的在线SAAS办公软件服务,让未来的企业协同办公更加轻松、简单。13年来,每位客户的信任和鼓励,都让我们心存感激,也让我们信心满满。未来已经到来,在全行业的数字化转型大潮中,全程云有足够的专业实力和敬业态度,做好企业在数据技术上的战略级伙伴,助力企业实现数字化转型。

如何选择好用的HR人力资源管理系统?

如何选择好用的HR人力资源管理系统?

人力资源管理系统对企业有什么帮助? 随着计算机技术不断发展,信息化进程加快推进,国内很多企业都实施了信息化的人力资源管理。因此,针对企业的实际需求,集成科学的管理方法,开发一个实用性强的人力资源管理系统是非常必要的。 简单来说,全程云人力资源管理系统是基于工作流转的人事管理特点,以拥有分部的企业为对象,通过建立流程管理体系,将总部与各分部之间工作的各个环节有机地结合在一起的系统软件。全程云人力资源管理系统开发不仅具备信息处理功能,还可运用多种数理统计模型,通过计算和分析,提供各种形式的可视性信息,为管理层的决策提供依据,从而提高公司决策质量与效率;逐步实现战略人力资源和人力资本管理。那么,如何选择好用的HR人力资源管理系统?现在HR人力资源管理系统有很多品牌,但是在操作性和易用性上很多牌子都没有进行用户体验优化。好用的人力资源管理系统其实涉及到四个方面:1、系统故障率低,稳定运行,保障数据的正确和安全性;2、功能上是否实用,能够满足企业的需求;3、操作上是否便捷易用,操作体验较好;4、是否具备功能扩展或升级。其实从这几个方面去体验市面上的人力资源管理系统,就能够了解各品牌的差异。拿全程云人力资源管理系统来说,功能层面上包含人力资源管理八大模块内容,并加入人才画像数据分析功能,能够更进一步分析人才优势,另外加入移动OA系统和企业管理系统,也是企业目前需求较高的功能,方便企业办公管理,可以说功能强大。在操作上做了流程优化,常用功能主页展示,操作时间短,都体现了系统的体验性较好。全程云人力资源管理系统五大优势1、高效处理人事业务,进一步降低人事管理成本2、全面提高人力资源从业人员的工作效率3、规范化管理,为企业壮大奠定基础4、实现集团企业人力资源转型与价值创造5、适用于各种企业个性化的人事业务特点全程云一体化eHR人力资源管理系统,为大中型企业集团,上市公司构建人力资源管理一体化平台,实现集团企业人力资源三支柱战略,全面整合企业人才战略、人事业务、人事流程和组织文化等各项人事业务。(在线注册,免费试用,免费演示)

庆贺全程云科技13周年,礼包回馈活动来了!

庆贺全程云科技13周年,礼包回馈活动来了!

随着“互联网+”的浪潮,云计算、大数据、人工智能等新兴技术迅速普及,云端移动化趋势的软件即服务SAAS模式创新必定成为主旋律。13年的全程云科技(全称:广东全程云科技有限公司),见证了我国协同办公管理软件产业的发展历程,我们将与广大客户一起重新定义移动办公。创新一直是全程云的核心企业文化,一直是推动企业和产品发展的源动力。从2008年到2021年,全程云一体化SaaS软件就采用积木式结构,基于SOA组件模块化设计,上线产品涵盖eHR人力资源、CRM客户管理、PM项目管理、DRP进销存、PES人才招聘、FAS财务会计、OA协同办公、DBS企业数字化经营8大系统共计380个功能模块,灵活选用,覆盖企业管理的全生命周期的各阶段需求,为客户提供数字化、智能化、一体化、精益化、高弹性的解决方案。全程云科技已积累了多年的SaaS领域的创新理念和实践经验,目前,超4.8万家企业在使用全程云办公平台,帮助10万+用户实现协同办公、高效沟通。基于对各行业客户的积累与需求挖掘,与客户共创,全程云科技至今已推出多套行业云解决方案,深耕了如制造业、工程基建、水利、应急、人力服务行业、房地产、政府行政等十几个行业。今天,我们即将迎来全程云的13岁生日,也是和大家携手相伴风雨不离的第13个年头。13载春秋风华正茂,13载耕耘硕果累累,13年成长铸造品牌,13年努力塑造权威。这一路我们满怀热忱,这一路我们使命坚定,这一路我们感恩有你。值此佳日,我们也为一路相随最好的你,准备了最大的福利。我们一直在这里,等待您打开最惊喜的礼物。点击此处参与活动

如何借助人事档案系统管理好员工档案?

如何借助人事档案系统管理好员工档案?

如何借助人事档案系统管理好员工档案?在人力资源管理中,员工人事档案管理是十分重要的一环,一直都是HR工作里的繁琐点!每到月底总有那么几天催完用人部门的考勤表,然后HR再拼命加班核算,哪怕再累,也不能出错。而每一份内容繁杂的员工档案,都曾经让认真负责的HR肝肠寸断,材料不全、放错袋子、找不到了……所幸的是随着信息化的发展,企业可借助全程云人事档案系统帮助企业管理员工信息,根据企业战略目标、规划,对人员结构、信息、事务进行管理。对企业员工生命周期(入职、转正、调配、兼职、离职)中的变化做跟踪、控制,帮助企业实现合理的人员配置,及时掌握企业人员流动状况。利用全程云人事档案系统维护员工档案,实现员工信息档案与招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理集成应用,保证信息的准确性和及时性,将人力资源管理人员从繁琐的基础工作中解放出来,聚焦于人力资源管理核心工作中,从而提升企业人力资源管理水平。那么,如何借助人事档案系统管理好员工档案?我们可以先来了解全程云人事档案系统是如何进行人才档案管理的,在全程云人事档案系统中有很多的模块使人才档案管理更加方便:建立数字化员工档案全程云人事档案系统依据员工入转调离全人事周期管理,形成数字化员工档案数据库,涵盖基本信息、教育经历、任职岗位、薪酬记录等全职业周期数据,满足企业管理者、决策者的分析需求,通过个性化的业务数据呈现员工档案,全面实现企业HR档案的数据化规范管理。支持主流多媒体格式全程云人事档案系统为满足企业人事档案资料互动的需求,系统全面支持目前各类主流的档案文件格式(视频、音频、超文本等),zip/txt/mp4/ppt/doc/html/pdf等,可以根据人事业务需求动态压缩专属人事档案数据包,为企业打造多媒体员工档案数据资料库。移动查询更便捷全程云人事档案系统通过全程云APP和企业微信,企业管理者可以轻松查阅部门组织下的人事档案信息,快速了解人员的基本档案资料情况,让人事移动协同更轻松。同时全程云人事档案系统满足多种方案应用场景1、数字化信息档案全程云人事档案系统专注所在行业、职位的档案规范建造数字化信息档案模型,为企业量身定制多媒体人事档案资料库,涉及销售、媒体、市场、公关、演艺、广告等行业,通过多媒体的人事档案解决方案,加深企业高层管理者对员工的印象,为助力员工职业发展过程提供完善的数字化人事电子档案 。2、融合5G通讯技术全程云人事档案系统利用5G通信网络技术的普及,整合人事档案的基础功能,结合多媒体数字档案资料将是未来的趋势,建立全面的人员信息管理、工作过程视频的管理方式,提升专业化的人事信息多媒体化管理。

如何提升固定资产的管理效率?

如何提升固定资产的管理效率?

企业在管理过程中,对固定资产管理往往比较重视,基于固定资产具有数量大、种类多、使用地点分散等特点,如果管理不好,就会造成资产账实不符、闲置浪费、重复购置、流失严重等问题,影响企业生产经营。利用固定资产管理系统改善企业的固定资产管理现状显得尤为重要。随着技术的不断发展,Excel和纸质的方式管理固定资产已经逐步被智能的固定资产管理系统所替代。固定资产管理系统也经过了几代的变革,从刚开始的单机版,演变到SaaS网络版PC+APP、RFID版。条码技术也从条形码、二维码发展到了RFID(解码更快)。固定资产管理系统结合“RFID技术识别”赋予每个设备标签ID,而不同于条码技术识别,标签可重复使用,快捷,并可以从资产采购到报废的整个生命周期管理。云盘点固定资产管理系统(以下简称“云盘点”)是如何提升管理效率的?全程云带你们深入了解一下云盘点,为企业逐步搭建一套相对完整的固定资产管理体系。准确高效管理固定资产的分类如果要想全面有效地管理企业固定资产,首先明确固定资产划分,将固定资产的标准结合国家财政部规定在企业内部进行明确的定义,并按使用情况和用途分类。在云盘点系统中,资产管理模块支持批量导入资产数据Excel,包括名称、编号、数量、型号、采购时间、资产使用状态等信息,让公司固定资产一目了然。 制定固定资产盘点计划在固定资产管理盘点前,管理者首先制定详细的盘点计划,规定好需要盘点的地区范围、资产范围、责任人等,利用云盘点系统在指定时刻统一触发不同层级、不同范围、不同的资产明细的盘点工单,并自动下发,相关人员可在全程云APP可以查看到盘点任务。大幅度提升了固定资产盘点效率根据“一物一码”的模式,会生成唯一的条码或二维码或RFID编码。通过条码打印机或者RFID打印机,可以打印出一张对应该设备标签,一方面提高了固定资产的辨认率,另一方面极大方便了固定资产的日常管理和盘点。管理者发起盘点任务时,用全程云APP扫一扫,即可了解该固定资产的详细信息:使用人,采购时间,使用情况,所属公司等。所有的固定资产领用/退库、借用/归还、信息变更、调拨、维修登记、清理、拆分等操作都可以在全程云APP进行,扫码即可进行各种操作。针对资产盘点数量庞大的任务时,可借助条码识别、射频识别(RFID)、物联网并结合移动短信平台,实现设备的实时定位和监控管理。盘点完成后,系统会自动生成盘点报表。不少企业会要求行政部门每季度或者每半年进行一次固定资产管理盘点。而有了固定资产管理系统的多种盘点方式,可以准确无误地进行固定资产盘点,为企业决策者提供实时的固定资产信息。基于RFID的固定资产管理系统为制造业、厂家的固定资产管理提供全方位、可靠、高效的动态数据与决策依据,实现资产管理工作的信息化、规范化与标准化管理,全面提升固定资产管理工作的工作效率与管理水平。

如何使用RFID技术进行公司固定资产盘点?

如何使用RFID技术进行公司固定资产盘点?

如何使用RFID技术进行公司固定资产盘点?一到年底的时候,行政小伙伴们除了年会、预算、还有很重要的一个事情,那就是年终固定资产盘点,这个看似简单,实则非常困难,很多小伙伴们对固定资产盘点都十分头疼。固定资产是企业生产经营能够健康发展的基本物质保障,是企业有形资产的体现,做好企业固定资产管理就成了企业现代管理中的一项非常重要工作。然而固定资产常常并具有价值高、使用周期长、分布散乱等特点,并且构成复杂,包括办公场地、办公设备、办公家具、专用设备、机械设备及运输设备等,这时就需要对固定资产的数量、状态进行盘点,加强固定资产管理工作。那么,如何使用RFID技术进行公司固定资产盘点?随着资产管理手段的丰富,全程云RFID固定资产盘点系统在固定资产管理手段中,颇受重视,突出重围!使用全程云RFID固定资产盘点系统可实现公司固定资产全面提升盘点效率90%。基于RFID技术的固定资产管理系统具有什么优势?全程云RFID固定资产盘点技术:快速、批量群读;高容纳性,可存储更多信息,如生产日期、入库日期等;还可反复改写,重复使用;读取后的数据也即时上传系统加以处理,还可实现对物品的追根溯源;使用RFID标签具有防水、防磁、防腐蚀、耐高温的特点。为什么会越来越多的用户选择基于RFID技术的固定资产管理系统管理公司固定资产盘点。而通过全程云RFID固定资产盘点技术的意义有哪些呢?1、全程云RFID固定资产盘点系统,可以及时查看资产盘盈盘亏情况,保证资产的使用最高效益,分清工作责任,提出处理意。2、全程云RFID固定资产盘点系统,可以进行固定资产批量盘点,秒盘百件以上,解决资产盘点失误、投入人工时间成本高、效率低下问题。3、全程云RFID固定资产盘点系统,可以对固定资产进行生命全周期管理,对临时借出、调拨的资产可以及时管控,掌控资产动向,由谁借出,从谁手中借出,方便各单位收回或补办,研究和提出改进措施,以进一步加强固定资产管理工作。4、全程云RFID固定资产盘点系统,可以多维度报表管理资产,实时分析数据,进行资产管理决策。同时可以实时监控报警,防止资产遗失、被窃取。5、全程云RFID固定资产盘点系统,提升企业资产的最大使用效率。