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全程云CEO陈怀霖:数字化将成为企业面对市场竞争的基础设施

全程云CEO陈怀霖:数字化将成为企业面对市场竞争的基础设施

今年两会发布的《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确指出“以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革”。 无论是国策,还是这些年关于互联网加速产业总线深度融合的成功实践,数字化已然成为经济发展的动能与引擎。数字化一直在持续迭代、演化、成长,对于在企业数字化转型与经营领域深耕了十数载的全程云(广东全程云科技有限公司),是转型数字化的践行者,也是创新者。获悉,其已入选2021 CSIC “云领奖”的SaaS服务商竞选名单。 全程云CEO陈怀霖从企业内部需求衍变、外部环境影响等方面分享数字化赋能企业的意义,以及就企业合理布局数字化转型之路做了详细的分享。一、数字化实现管理效率与人效的优化改革,将成为企业未来面对市场竞争的基础设施企业的管理活动围绕着人展开,人的变化必然导致工作场景、信息传递方式、管理模式各方面的变化。现在90后、00后的生活与工作习惯已经完全离不开网络,很难理解与接受传统手写单据、靠人情走关系的工作方式,相比之下,他们崇尚便捷、纯粹、高效以及结果导向工作方式与组织。从这个层面来看,数字化能让企业获得新的年轻人的青睐,他们更乐意在数字化环境中工作。随着新的生产力的注入,也必将提升企业活力,促进企业的管理效率优化。多变的市场竞争环境要求企业的组织架构能够不断地自我迭代。实际上,组织架构优化是通过数字化系统来完善的。数字化促进人效的提升,自然增长企业的整个运作效率。现今企业的工作效率是二十年前的几倍之高,而面临的人力成本也非常大。优化人力成本,提高人效,把单人产值提升,作为经营管理持之以恒的追求。借助数字化,原来“一个职能一个或几个岗位”的岗位编制变得冗余,企业能够更清晰地规划职能岗位的合并与优化等等,优化职能简化岗位,优化了岗位人员增加的规则与概念,让人能够更轻松地胜任更多职能工作。最终让组织运营更灵活、敏捷、高效、精益。二、一体化数字化转型究竟适合哪些企业?在过去的13年间,全程云帮助48000+大大小小的企业进行数字化转型。对于企业数字化转型实施,全程云提供了简单而又行之有效的数字化转型参考建议:处于初创期或者小型企业,工作人员内部协同、业务流程相对简单,基本需求就是加快沟通效率,而使用免费的在线沟通工具就能解决问题。对于小中型企业,人员规模至少在80人以上,企业的组织、体系、架构与框架都已经健全,对流程驱动跨部门之间的协作、各部门的效率提升、信息与数据无阻碍快速流通等要求凸显,一体化的解决方案更适合这个阶段的企业。所有的系统在同一个平台上,汇集经营管理所有的数据,既全面又深化,帮助企业做细、做透。对于集团型、跨产业、跨行业的企业,人员规模一般在2000人以上,业务结构与组织架构都十分复杂,管理愈加要求精细化,业务场景纵深化,因此每个业务口都有自己的系统,一体化概念基本难以实现,故而追求每个业务场景下的业务应用软件的精细度与深度。三、全程云,从通用型数字化SaaS服务向行业数字化SaaS解决方案转型数字化是一个演进的过程。企业最开始的需求可能是解决业务增长的,如客户管理,进销存等,然后到增效,如人力资源、项目管理等。从单一项目数字化逐步向一体化数字经营理念转变。全程云深谙企业转型规律,创造性地开发出全程云一体化软件系统平台ALL-IN- ONE,涵盖OA协同办公、eHR人力资源、PES人才招聘、CRM客户管理、DRP进销存、PM项目管理、FAS财务会计、DBS企业数字化经营 8大系统共计380个功能模块,采用积木式结构设计,企业可以按需选配,充分满足企业经营动态和个性管理需求。另外,数字化转型存在行业界限,有其行业属性特征,全程云作为全行业数字化SaaS服务商,这要求其对各行各业的场景都有深度理解。基于对各行业客户的积累与需求挖掘,与客户共创,全程云至今已推出多套行业云解决方案,如制造业、工程基建、水利、应急、人力服务行业、房地产、政府行政等。数字化转型,是企业管理的深度改革。全程云,做企业数字化转型的长期技术伙伴。(本文已被 凤凰网区域、51CTO、CIO时代网、中华网科技、极客网、IT商业新闻网等媒体报道)

福利 | 关于2021年全程云系统价格调整通知

福利 | 关于2021年全程云系统价格调整通知

尊敬的各位客户:全程云一直致力于推动中国企业的数字化转型与经营,13年如一日始终坚持技术创新,理解与深挖客户需求,为广大客户提供软件一体化,应用网络化,经营数据化的全程服务。 今年两会明确指出“以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革”。目前全球复苏,数字经济作为经济发展的强劲动能,在新发展格局的背景下孕育着新生机。我司积极响应国策,为了帮助客户快速开展数字化转型,最大程度降低转型成本,经研究决定,自2021年6月17日起,我司原3年起购的产品现下调至2年起购。 欢迎您到我司官网 www.24om.com或者联系对应的客户经理/SaaS服务导购。期待双方更好地合作,感谢您地支持与帮助!全程云2021年6月21日

2021年居民综合所得个人所得税计算方法

2021年居民综合所得个人所得税计算方法

一、什么是居民这个点就不再讲了,非居民主要是针对外籍的,能看懂小编发的这篇文章99.9%都是居民。二、什么是综合所得综合所得共包括四项:工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得。对于大部分的工薪阶层来说,综合所得即等于工资、薪金所得三、个税计算方法1、预扣预缴(每月)(1)应预扣预缴税额工资薪金所得:本月应预扣预缴税额=(累进预扣预缴应纳税所得额x预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额劳务报酬所得:本次应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额x预扣率-速算扣除数特许权使用费所得和稿酬所得:本次应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额x预扣率(2)申报人支付人(扣缴义务人)(3)扣缴申报扣缴义务人每月或每次预扣、代扣税款,扣缴税款应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》2、汇算清缴(每年)(1)应补(退)税额应纳税额=(年收入总额-60000-专项扣除-专项附加扣除-其他扣除)x适用税率-速算扣除数(2)申报人纳税人(3)纳税申报在次年三月一日至六月三十日内,向任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报,并报送《个人所得税年度自行纳税申报表》有两处以上任职、受雇单位的,选择向其中一处任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报;纳税人没有任职、受雇单位的,向户籍所在地或经常居住地主管税务机关办理纳税申报四、个税税率表级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率(%)速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920

个人所得税中的“应纳税所得额”VS“应纳所得税额”有什么区别

个人所得税中的“应纳税所得额”VS“应纳所得税额”有什么区别

一、含义不同1、应纳税所得额《中华人民共和国企业所得税法》第五条规定:企业每一纳税年度的收入总额,减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额,为应纳税所得额。2、应纳所得税额《A100000 中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表(A 类)》中填报说明:第25行“应纳所得税额”填报第23×24行金额,即:应纳所得税额是企业的应纳税所得额乘以适用的企业所得税税率后得到的金额。二、计算方式不同1、应纳税所得额在实务操作中,应纳税所得额的计算可以采用直接法和间接法两种方式:(1)直接计算法应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-允许弥补的以前年度亏损(2)间接计算法应纳税所得额=会计利润总额±纳税调整项目金额2、应纳所得税额应纳所得税额=应纳税所得额×企业所得税税率三、实例讲解假设A企业2020年度收入总额为1250万元,其中:国家财政补贴10万元,国债利息收入20万元。成本支出、期间费用和其他支出合计800万元,可弥补以前年度亏损20万元。该企业适用的企业所得税税率为25%,不考虑其他因素,则A企业2020年度“应纳税所得额”、“应纳所得税额”分别为多少万元?根据例题所给的条件,我们在计算A企业“应纳税所得额”时,运用直接计算法,将A企业年度收入总额1250万元,减除不征税收入10万元、免税收入20万元、各项扣除800万元、允许弥补的以前年度亏损20万元,得到的余额即为应纳税所得额:应纳税所得额=1250-10-20-800-20=400(万元)将应纳税所得额乘以适用的企业所得税税率后得到的金额即为A企业的应纳所得税额:应纳所得税额=400×25%=100(万元)

居民个税申报方法有哪些

居民个税申报方法有哪些

纳税人可以采取多种灵活的方式办理纳税申报,如可以在地税机关的网站上进行申报,可以邮寄申报,也可以直接到地税机关的办税服务厅进行申报,或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报。申报时所需资料:根据一个纳税年度内的所得、应纳税额、已缴(扣)税额、抵免(扣)税额、应补(退)税额等情况,如实填写并报送《个人所得税纳税申报表(适用于年所得12万元以上的纳税人申报)》、个人有效身份证件复印件,以及主管税务机关要求报送的其他有关资料。有效身份证件,包括纳税人的身份证、护照、回乡证、军人身份证件等。纳税申报时需要填报的信息:一般只需填写个人的相关基础信息、各项所得的年所得额、应纳税额、已缴(扣)税额、抵免税额、应补(退)税额。个人的相关基础信息包括姓名、身份证照类型及号码、职业、任职受雇单位、经常居住地、中国境内有效联系地址及邮编、联系电话,如果是外籍人员,除上述内容外,还需填报国籍、抵华日期等信息。纳税申报表的领取:纳税申报表可以从税务局网站上免费下载,也可以直接到各地方税务机关的办税大厅免费领取。通过兼职取得高收入者的申报:从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的,选择并固定向其中一处单位所在地的主管地税机关申报。申报税务机关的选择:一是有任职受雇单位的,向任职、受雇单位所在地主管地税机关申报。二是如果有两处或者两处以上任职、受雇单位的,选择并固定向其中一处单位所在地主管地税机关申报。三是无任职受雇单位的,年所得项目中有个体工商户的生产、经营所得或者对企事业单位的承包经营、承租经营所得的,向其中一处实际经营所在地主管地税机关申报。四是如果在中国境内无任职、受雇单位,年所得项目中无生产、经营所得的,向户籍所在地主管地税机关申报。在中国境内有户籍,但户籍所在地与中国境内经常居住地不一致的,选择并固定向其中一地主管地税机关申报。在中国境内没有户籍,向中国境内经常居住地主管地税机关申报。

人事工资管理软件有哪些好处?

人事工资管理软件有哪些好处?

人事工资管理软件很实用吗?如今电脑已经普及,再加上互联网的使用,令各行各业有了新的发展方向。对于一些企业来说,实现信息化管理模式,势在必行。那么,如何实现这一目的呢?最直接的方法就是引进像人事工资管理软件这样的系统,对公司进行信息化管理。使用了人事工资管理软件,更容易输入、保存和查找相关的人事资料。在这个系统中,有着各种各样的资料,包括基层员工以及管理阶层。只要在大家刚刚入职时填写了详细资料,都不会弄丢,除非遇到了意外状况。当一些部门需要使用这些资料时,可以登录系统去查询。查询的方法简单快速,查询到的信息更加可靠。用完之后,退出系统,对所有信息进行保密,不轻易外泄。有了人事工资管理软件的帮助,能够快速核算完工资以及奖金。对于表现优秀的员工进行奖励,对全勤工作的员工给予奖励,对有潜力的员工进行培训等等,这样一来便可以对人力资源进行合理的利用,大大提升员工的整体素质。每个人定期拿到报酬,有很大的动力去工作,更加务实。如果细致的划分一下,人事工资管理软件的功能体现在各种各样的岗位上。比如,对岗位进行合理规划,对企业的基本组织结构进行分析,并确定不能缺少的岗位。根据这方面的要求,令企业的管理更加规范更加合理。还可以对所有人员的信息进行管理,一旦有了变动可以随时记录下来。这样一来,对人员信息的统计和查询更加方便,便于生成报告。还可以对全员考勤进行管理,比如员工的打开、加班或者请假等等,自动生成报表,并计算出相关的薪资。看到这份报告,员工们就会知道考勤情况与薪酬息息相关。除此之外,人事工资管理软件还可以对招聘事宜进行管理,从笔试、面试再到培训,实现优化配置,令不同的人才找到合适的岗位,将个人才华展现出来,为企业的发展做贡献。尽量减少人才的浪费,令企业发展的更好。

6.18

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绩效考核软件好用吗?绩效考核软件有什么作用?

绩效考核软件好用吗?绩效考核软件有什么作用?

绩效考核软件可以做到什么事情?现在有非常多人都会频繁的使用各种软件,因为软件可以带来的趣味性还有便利性非常多,可以做到很多平时生活中必要的事情,而且也可以保证很多事情可以简化的完成,是一种科技的产物,带来的好处非常多,也是因为如此,软件的便利性受到了大众的重视,现在很多企业也会开始使用对员工有好处的各种软件,绩效考核软件就是其中一款,这款软件与其他考核的系统不同,这个系统主要是针对员工的业绩进行记录和查找的作用,也能够为企业带来很多帮助,那么具体使用后,可以带来什么帮助呢?绩效考核软件具体的作用  相信已经步入工作的人,都会很清楚的知道业绩对于个人来说有多重要吧,想要获得更高的薪资报酬的话,业绩高就是一个基础,如果平时工作的时候,可以获得更多的业绩的话,那么得到的薪资就不会少。而对于企业来说,如何保证员工的业绩也是一个问题,使用绩效考核软件后,这个软件可以保证完善的记录员工的业绩,同时也可以针对员工需要完成的工作是否顺利完成,然后利用软件进行评分和考核,保证员工的业绩可以进行正确的计算和排名,帮助企业对员工进行奖励。绩效考核软件带来效率的总结速度  为了保证员工平时的工作积极性可以得到保证,很多企业都会推出业绩考核来进行支持员工,业绩的作用就是为了保证员工的工作完成度,其次也是支付薪资的是会考虑的一个条件,不过因为员工众多,很多时候业绩的计算评分反而会很困难,所以会对员工有所遗漏,所以这种时候,使用绩效考核软件的话,可以避免这种问题出现,这个系统可以高效率的将各种业绩进行总结,保证了工作效率,并且将员工的业绩都顺利完成计算,避免了遗漏。绩效考核软件让业绩考核更规范  一直以来很多企业都是会进行业绩考核,业绩的存在是为了保证员工的积极性,而且也是为了保证员工的工作量,这样的话也可以在评分出来后,给予员工正确的薪资,但是这种业绩考核的形式,其实是比较难以计算的,为了保证可以顺利正确的计算,现在很多企业都会使用绩效考核软件,这个软件的使用可以保证业绩的考核,更具备规范合理,保证业绩的计算不会错误,保证了员工的利益。绩效考核软件让考核分类更明确  一般情况下对员工的业绩考核,都是全体员工一起进行的,但是这种时候其实会有很多麻烦,因为部门的不同业绩要求也不同,所以很容易出现很多不公平的事情,所以这种时候严谨性高的绩效考核软件才能正确,这个软件可以将各个部门的业绩要求进行区分,然后将员工根据部分进行分类,再各自进行业绩考核,保证了评分的合理和公平。  相信绩效考核软件的使用后,对企业来说是会提供很多帮助的软件,而且这个软件也可以保证员工的积极性得到保证,对业绩的计算,也会十分合理可靠,将各种计算错误和不公平的计算得到了解决。

全程云与合易咨询达成战略合作,全面助力企业数字化转型

全程云与合易咨询达成战略合作,全面助力企业数字化转型

2021年4月,广东全程云与合易咨询签订战略合作协议,在人力管理领域为企业全面提供“软件+管理咨询”服务,携手助力企业管理数字化转型。合易咨询机构诞生于1997年,是中国本土最早成立的人力资源管理咨询公司之一。合易咨询始终定位在以人力资源管理咨询为核心及紧密关联的业务领域,精耕细作。为快速响应客户,合易在北京、上海、济南、威海、南京五地设立了系列公司。20年来,合易已成功为金融、电力、通讯、医药、高科技IT、汽车、造船、机械制造、化工、零售连锁、物流商贸、运输、食品、家电、移动互联网等主流行业的省市属国企、民企及省市级开发区管委会、镇街级政府机构等1000余家客户提供了管理咨询服务。 广东全程云成立于2008年,国内一体化软件的领军者,是一家拥有自主软件产品研发体系,独立品牌的国家高新软件企业,在企业数字化经营领域具有丰富的经验和雄厚技术。公司以动态发展的理念,基于SOA架构体系,创造性地开发出全程云一体化软件系统平台ALL-IN-ONE,配备了380+功能模块,在人力资源管理方面,全程云HR系统以HR ORL组织关系线和HR HCL人力成本线为主,整合企业人才战略、人事业务、人事流程和组织文化等各项人事业务,实现员工在企业任职的全过程管理,成为企业数字化经营转型的技术伙伴。此次双方达成战略合作伙伴关系,是融合互补、协同发展的重要一步。同时,双方将更好的为客户提供一站式、一体化数字化转型解决方案,打造新型数字化技术能力,助力企业业绩持续增长。By 全程云,企业数字化经营的长期技术伙伴

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