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怎么制定绩效考核目标才能激励员工呢?

怎么制定绩效考核目标才能激励员工呢?

怎么制定绩效考核目标才能激励员工呢?绩效考核是管理中最重要的环节之一,也往往是最容易处理不当的环节之一。在进行绩效考核之前,我们需要想明白,我们为什么要做绩效考核,想通过绩效考核达到什么样的目的?是想给员工明确方向、激励员工?还是给员工明确目标,完不成处罚员工?如果目的在于激励,那么就应该从激励的视角来思考。一个好的激励,是以员工的需要为方向的。考核是追求公司想要的,激励是满足员工想要的。公司需要什么就考核什么,员工需要什么就激励什么。通过满足员工不同时期、不同阶段的个人诉求、需求,获得员工的认同与能量的给付,最终实现共同目标。那怎么制定绩效考核目标,才能全面、客观、科学地激励每个员工的绩效呢?关键在于企业怎么有效使用好绩效考核这个管理工具。1)目标周期与激励兑现短期化将目标周期与激励兑现短期化,比如将全景计划中节点分解到月,以月度为单位进行绩效考核,如期保质量完成,则及时进行奖励兑现,反之,如未如期完成,及时给予惩罚,要让员工对目标心存畏惧,有压力,有动力。2)清晰的目标和可量化的标准在给员工制定考核目标时,因遵循自上而下的原则进行,则根据企业战略目标,分解为部门目标、个人目标,层层分解,层层落实,使员工的工作任务与企业的战略目标紧密相连,并对目标实现的过程进行监控。全程云绩效考核系统,可根据不同岗位的考核要求设定考核模板,确定考核对象、考核项目、评分规则、等级设置,灵活设置,充分满足不同部门、岗位的个性要求。考核标准一定要客观, 量化是最客观的表述方式。很多时候企业的绩效考核不能推行到位,沦为走过场,大多是因为标准太模糊,要求不量化。3)培养良好的心态一个企业推行全员绩效考核,除了绩效考核体系的完整外,全员必须达成共识,要求员工具备相应的文化底蕴和职业化的素质,形成与之相匹配的绩效考核文化,这样,相同的价值观,良好的职业心态,才能保证绩效考核顺利推行。4)考核过程奖罚分明有奖有罚,这样员工才感觉公平。奖励是对自己创造的成果的认可,惩罚是对自己未创造价值的评判,逐步将员工培养成从为企业干到为自己干。5)科学的应用绩效考核结果设立绩效的目的在于鼓励员工做得更好。如何在一次绩效考核的过程找出问题,并帮助员工提升业绩才是关键。因此,应在每个考核周期及时给员工进行评分。另外,对绩效结果进行深入的分析和应用,对标高绩效、高潜人才模型,促进人才留任和人才发展,并通过绩效分析和改善,来促进组织绩效目标的达成。全程云绩效考核工具支持OKR/KPI/360度等绩效考核方案,全面激活企业多层级、多方位考核体系。通过灵活设置考核模版与项目,对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。

HR系统在企业中能起到什么作用?

HR系统在企业中能起到什么作用?

HR系统在企业中能起到什么作用?企业在进行人力资源数字化转型的时候,总是避免不了要使用hr系统。hr系统对于企业来说是最基础也是最核心的,在人力资源信息化建设的过程当中,要通过hr系统来实现有效对接,高度化的集成管理给企业使用带来更好的解决方案。那么一个好用的hr系统都包含哪些功能?全程云HR系统主要功能:涵盖了员工在企业的任职工作全过程的管理,从人事管理(包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训管理、绩效考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习)到工资管理、社保福利、员工培训、人才发展、在线测评考试等各个方面,并提供各种查询统计功能与报表输出功能。那么,HR系统在企业中能起到什么作用?1、HR系统——人力资源管理自动化、简单化HR人力资源系统操作简单,功能可扩展,还可以监控和评估相关报告,可代替大部分的人工操作,企业内部的所有流程自动化,从招聘、入职、职位发布、工资管理到内部沟通,公司所有级别的内部管理都具有优势,领导可以通过系统在工作中高效地审批,并且提供评估。通过强大的数据分析与大数据,人力资源部门员工将更了解数据,使得他们在大的决策面前也能充分利用数据的优势。2、HR系统——规范合规、精益化管理HR人力资源系统能够帮助企业履行人力资源职责,能够根据国家法律法规以及国际管理机构所实施的法律规范来完成企业的业务运作。HR人力资源系统帮助集约化管理hr系统融入到人力管理的全过程中,能够实现企业各人力资源部门的协同办公,促使人力资源实现集约化与精益化管理,这也是一个成功企业的基本要求。3、HR系统——节约时间、降低成本HR系统帮助提高管理效率HR系统能有效减少各月员工考勤管理、员工信息整理、工资计算等工作时间;人力资源系统能够将传统的现场培训工作转变为“在线”培训方式,让员工能否随时随地的接受培训,不但能够大大节约企业培训成本,还能有效节省时间;企业各级领导能够通过信息网络及时查看与处理企业员工的工作述职报告,人力资源系统大大减少了各层工作传递环节所需时间,提高了工作反馈效率,从而能让管理层可以在第一时间来开展督导和有效评估。4、HR系统——全员自助查询HR人力资源系统提供自助服务平台,构建快速、全面地收集到各类数据信息,企业员工可以从中自主获取自己需要信息,并以此为依据来采取相关行为或决策。例如,企业领导能够通过人力资源管理信息化系统来掌握企业整体人力资源情况,包括人员配置、职工绩效以及管理成本等方面内容;企业各部门负责人或管理人员能够在hr软件内查看与处理自己下属员工地各类工作情况,例如审批员工休假、培训以及离职申请等;企业基层员工能够通过hr软件查阅企业相关地规章制度、内部培训及招聘信息、个人薪资发放情况及个人休假申请、在线申请报销、合理化建议和意见地提请等内容。5、HR系统——实时洞察企业问题HR人力资源系统包含了员工流失报告、工资休假兑现、总费用、平均出勤率、休假消耗、平均培训、平均资源利用率、总差旅费、总票据、空缺职位、员工总数、平均任期等分类,可以根据这些数据轻松地判断员工,管理员工。更多信息请登录全程云HR系统官网查看:https://hr.24om.com

薪酬管理系统能为企业解决哪些难题?

薪酬管理系统能为企业解决哪些难题?

薪酬管理系统能为企业解决哪些难题?在效率就是生命的时代,企业薪酬管理仍面临诸多痛点。例如,当企业的员工发展到一定规模后,计算各个岗位员工的工资就变得非常复杂,所以需要使用一些软件来快速计算员工的工资。工资薪酬管理系统的主要功能是帮助企业快速掌控各个岗位和员工的薪酬方案,提高企业薪酬管理和薪酬支付的效率。就以全程云薪酬管理系统为例来说。全程云专业服务于零售连锁、生产制造、现代服务业、智慧餐饮、国企事业单位等多个行业,目前已有48000+大型企业正在使用全程云薪酬管理系统。系统可根据企业薪资战略,承载和规范企业的薪资管理体系,帮助企业薪酬经理、业务主管和管理人员,协调薪酬计划。实现薪资发放、薪资报表、薪资项目导出、薪资分析等功能,帮助企业实现全过程薪资管理。那么,薪酬管理系统能为企业解决哪些难题?一、针对考勤排班数据混乱,全程云薪酬管理系统自带考勤排班功能,支持职工手机打卡,又能对接钉钉/企业微信、或第三方考勤设备,HR可以在系统上直接设置各类复杂班次,然后直接与薪资方案对接;二、全程云薪酬管理系统支持各连锁店搭建套账,核算成本,总部分支数据同步、跨城市考勤薪资数据同步,从数据源头上来说,解决了排班混乱的问题,月度算薪的时候,可以直接调用数据,用以薪资计算;三、针对业务范围数据的获取,全程云薪酬管理系统实现1个平台汇总各类HR数据及业务范围数据。联动全程云薪酬的计件工资模块,可以快速按照奖金方案设置来计算奖金提成;四、针对薪资方案复杂,全程云薪酬管理系统有现成的薪资模板,内置不同的计税规则,HR可以直接套用,也可以自定义不同区域薪资方案,自定义配置公式,自定义算薪逻辑,极大降低了算薪难度,5000人薪资3分钟算完,并根据人员分布,进行各团队分批次发放工资。更多信息请登录全程云薪酬官网查看:https://hr.24om.com/Solutions/Salary

公司的绩效考核用什么系统?

公司的绩效考核用什么系统?

公司的绩效考核用什么系统?什么是绩效考核管理系统?绩效考核管理系统实际上就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台,它是各种管理系统的纽带,透过它来验证各管理系统的运作效果。绩效管理是贯穿工作过程的每一个环节,是一个周而复始的循环过程,它涉及企业的全体员工,渗透到各个管理环节。绩效管理从战略层面、管理层面、工作层面形成不同的系统。具体来说,公司绩效考核系统可以有效协助企业建立完善的绩效机制,极大地开发人的潜能,充分调动人的积极性、主动性和创造性,使员工在工作中满足其自我实现的需要,给予员工更多激励,让员工参与管理和决策。那么,公司的绩效考核用什么系统好呢?可以参考以下几个维度来选型:绩效考核方案全覆盖公司绩效考核管理系统应该支持KPI/OKR/MBO/BSC/ 360°等多种绩效方案兼顾不同业态考核侧重点,能保障企业绩效管理水平以及质量得到全面提升。灵活的考核设置体系公司绩效考核管理系统应该支持按公司发展战略、各部门/职能/岗位设置考核指标,可根据岗位、职称、角色、人员等多种绩效角色进行考核关系及权重分值设置,支持业绩考核、岗位能力考核、岗位履职测评、民主测评等多种形式,支持绩效申诉及汇报分析,可满足不同企业的绩效管理需求。监控考核全过程公司绩效考核管理系统应该遵循PDCA循环,从计划制定、评分、调整到申诉面谈。全过程监控计划执行情况,可人为干预考核流程,确保考核的时效性,同时应该配套全员自助考核评台,可随时随地进行考核评分,让企业的目标绩效管理有效执行。激励人才创造价值公司绩效考核管理系统是建立完善的企业考核体系,让企业与员⼯共同成长。根据企业个性化绩效管理目标,构建多元化的绩效管理体系,实现培养发展企业员工全面发展,为企业创造更多的价值。全程云绩效考核软件支持OKR/KPI/360°等绩效考核方案,全面激活企业多层级、多方位考核体系。通过灵活设置考核模版与项目,对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理!更多信息请登录全程云绩效考核官网查看:https://hr.24om.com/Solutions/Performance

人事考勤系统是如何提高HR的工作效率?

人事考勤系统是如何提高HR的工作效率?

人事考勤系统是如何提高HR的工作效率?“企业员工考勤管理”一向是职场离不开的话题,令听者痛,闻者恨,但却是HR们避不开的一个难题。尤其是对于中大型企业,考勤复杂、各种班次调整等等,一到月底就苦不堪言。其实专业的人事考勤管理系统可以大幅提高人事管理部门的工作效率。所谓的企业人事考勤系统其实指的就是一套专门用来管理企业员工上下班考勤记录/排班调休等情况的管理系统。目前市面上大多企业人事考勤系统都是由考勤软件与考勤硬件组合而成的,通常为企业的HR部门使用,以便全面及时掌握并管理员工出勤情况。由此不难看出人事考勤系统对于任何一家企业均具有十分重要的意义,而一款好的人事考勤系统更是为不少企业提高工作效果,从而达到降低企业成本。那么,人事考勤系统是如何提高HR的工作效率?灵活的考勤排班管理:企业员工众多,各员工考勤需求有着差异,例如传统打卡考勤、APP考勤以及支持局域网考勤方式。而且人事考勤系统可以提供灵活的考勤方式,支持自定义标准工时、个性化工时、综合工时等规则,根据企业的排班设置动态生成各类排班计划(如行政班/早晚班/早中晚班/弹性上班等),满足多种行业企业用工需要,轻松解决企业考勤排班问题。精准的考勤数据分析:人事考勤系统一键同步考勤机数据,可以记录员工请假、工时、加班情况等数据,提供精确和实时的工时数据,大大减少人工核对时间和自误差;而且通过人事考勤系统能生成各项考勤日报表、考勤月报表数据汇总结果,为人事管理者提供各类考勤情况分析数据(上班工时分析、请假调休分析、迟到早退分析、加班数据分析等),可以实时汇总员工考勤结果,掌握员工考勤状况。全面管控加班/假期:人事考勤系统支持自动统计加班工时,管控员工加班情况;能处理班前、班中、班后加班等浮动班次加班管理实现在线申报加班,根据加班管控指标预警自动生成实际打卡加班与申报加班对比数据。人事考勤系统还可自定义休假管理功能,提供已用休假天数、剩余休假天数等数据,具备休假的申请审判功能,可实现假期数据与考勤、薪酬的完美联动。全员自助核对确认:人事考勤系统记录着员工准确完善的考勤时间,员工可从自助平台了解自身的考勤情况,例如:早退、迟到、旷工、加班、请假、调休等情况,人事考勤系统为员工提供薪酬核算中的早退扣款金额,旷工扣款金额、请假扣款金额、加班工资补贴、全勤奖等准确的数据依据,帮助员工进行自助核算确认。想要提高HR的工作效率,人事考勤管理系统的功能和适用性都是很重要的。全程云人事考勤系统支持多区域考勤管理,有着灵活全面的排班管理,支持快速部署企业云考勤中心,满足不同企业的各种考勤管理需求,轻松解决企业复杂、疑难的考勤管理问题。更多信息请登录全程云人事考勤系统官网查看:https://hr.24om.com/Solutions/Attendance

全程云HR人事管理系统---人事管理系统厂商

全程云HR人事管理系统---人事管理系统厂商

全程云HR人事管理系统---人事管理系统厂商全程云HR人力资源管理系统,以推动人力资源管理进步为宗旨,它帮助人力资源管理者,运用先进的信息技术,快速准确处理复杂的人事数据和事务,优化提升人力资源管理思想,有效地提高了人力资源部门的工作效率,使得人力资源管理者可以有更多的时间去思考和解决企业人力资源开发的深层次战略性问题。下面让我们一起来看看产品功能详情:数字化绩效管理欢迎试用体验全程云HR人事管理系统:支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核,全面激活企业多层级、多方位考核体系;可按公司发展战略、各部门/职能/岗位设置考核指标,轻松实现月度/季度/年度考核目标;优化企业绩效战略,灵活设置考核模版与项目,对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。智能考勤排班管理 欢迎试用体验全程云HR人事管理系统:支持多区域考勤管理,各地员工考勤数据实时汇总,日报表/月报表自动生成,考勤统计一目了然;支持APP手机考勤、传统考勤机(指纹/人脸)、线上打卡等多种考勤数据;兼容导入第三方考勤数据源;支持快速部署企业云考勤中心,异地考勤数据源实时推送,快速实现异地机构/分公司考勤统一管理;灵活全面的排班管理规则,轻松实现企业多班次的排班计划,完美解决复杂、疑难的企业考勤管理问题。薪酬个税计算管理 欢迎试用体验全程云HR人事管理系统:精准计算员工薪资,可灵活设定月薪、奖励、分红等薪资账套,自动关联员工的考勤、绩效、异动调整、人员基数等相关数据;全面支持新个税规则,支持全国不同地区的个税规定和社保管理制度;定活设置相关的个税项目及相关比例。全面的薪酬应用结果处理方案,支持与银行、税局、社局等机构同步相关数据。数字化信息档案管理 欢迎试用体验全程云HR人事管理系统:专注所在行业、职位的档案规范建造数字化信息档案模型,为企业量身定制多媒体人事档案资料库,涉及销售、媒体、市场、公关、演艺、广告等行业,通过多媒体的人事档案解决方案,加深企业高层管理者对员工的印象,为助力员工职业发展过程提供完善的数字化人事电子档案 。全程云一体化eHR人事管理系统欢迎试用体验全程云HR人力资源管理系统采用先进的业务系统架构技术,支持私有云LOCAL和公有云SAAS部署。为企业构建统一的人资管理一体化平台,全面整合企业人才战略、人事业务、人事流程和组织文化等各项业务,实现对内部人事业务统一管理。全程云为企业打造富有前瞻性的人力资源服务生态应用,让企业人力资源管理战略真实落地,让用户体验更简单、智能和高效的人力系统,推动企业人力资源战略升级。

如何应用绩效考核,让企业超速运转?

如何应用绩效考核,让企业超速运转?

如何应用绩效考核,让企业超速运转?绩效考核作为人力资源管理的核心环节,高效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的战略性选择,绩效考核是服务于人力资源管理的一个重要环节,为其提供各项基本数据,根据这些数据分析员工,以做到事得其人,人尽其才,才尽其用,人事相配。绩效考核运用得当,可以提高员工的工作热情,改善员工的工作效率,增强企业的凝聚力,以此提升企业的市场竞争;反之,则会使得员工对企业制度反感,工作效率降低,导致人才流失,企业市场竞争力下降等,这也就决定了企业要建立一套科学高效的绩效考核制度,在激烈的市场竞争中占得一席之地,取得竞争优势。作为人力资源部,企业绩效考核的推动者,我们在实施考核的过程中,最重要的是通过绩效考核指标的设立,让员工明确正确的工作方向;通过绩效考核数据的输出,让员工了解工作现状与工作标准的差距;通过绩效考核面谈,让其知道与上级主管沟通的重要性。正因如此,绩效成绩与效果才能在考核中得到验证。那么,绩效考核,怎么做更有效?1.清晰的目标和可量化的标准对员工个人进行绩效考核的目的,是为了实现部门团队的目标,只有各个部门的目标达成了,企业组织的盈利目标才能实现。在给员工制定考核目标时,因遵循自上而下的原则进行,则根据企业战略目标,分解为部门目标、个人目标,层层分解,层层落实,使员工的工作任务与企业的战略目标紧密相连,并对目标实现的过程进行监控。全程云人力资源管理系统-绩效考核模块,可根据不同岗位的考核要求设定考核模板,确定考核对象、考核项目、评分规则、等级设置,灵活设置,充分满足不同部门、岗位的个性要求。考核标准一定要客观, 量化是最客观的表述方式。很多时候企业的绩效考核不能推行到位,沦为走过场,大多是因为标准太模糊,要求不量化。2.良好的心态一个企业推行全员绩效考核,除了绩效考核体系的完整外,全员必须达成共识,要求员工具备相应的文化底蕴和职业化的素质,形成与之相匹配的绩效考核文化,这样,相同的价值观,良好的职业心态,才能保证绩效考核顺利推行。03.科学的应用绩效考核结果设立绩效的目的在于鼓励员工做得更好。如何在一次绩效考核的过程找出问题,并帮助员工提升业绩才是关键。因此,应在每个考核周期及时给员工进行评分。另外,对绩效结果进行深入的分析和应用,对标高绩效、高潜人才模型,促进人才留任和人才发展,并通过绩效分析和改善,来促进组织绩效目标的达成。企业数字化转型已逐渐走入深水区,全程云致力将数字化技术渗透于企业经营管理的各种场景,如人事管理,资产管理、项目管理、客户管理等,坚持一体化战略,高效解决企业经营管理和日常办公的主要需求。科技让管理更有温度,想要 免费体验全程云各大产品,请联系全程云SaaS导购刘经理:18028523295(微信同号),申请体验吧。

新个税薪资计算软件如何帮助HR提高算薪效率?

新个税薪资计算软件如何帮助HR提高算薪效率?

新个税薪资计算软件如何帮助HR提高算薪效率?新税法改革带来的刚需痛点,不少企业HR已经把工作重心放在薪酬计算,即便如此,过程中依然问题重重。随着互联网的发展,新个税薪资计算软件的出现得到了大家的认可,很多企业纷纷采购新个税薪资计算软件来帮助HR提高算薪效率!通常HR管理薪资,最繁琐的工作来自重复输入资料、查核出勤、计算薪资、申报等工作。那么有没有一款好用的企业薪资管理软件,可以帮助企业人力资源部门完成高效复杂的薪酬计算呢?答案当然是肯定的。新个税薪资计算软件如何帮助HR提高算薪效率?面对已经实施的新税改革,新个税薪资计算软件应具备以下功能,才能帮助HR提高算薪效率,降低企业成本:1、支持新个税计算全程云iTax新个税薪资计算软件:兼容新个税政策的规定要求,企业可以自定义个税起征点;系统配置六大附加扣除管理项目,采用全新的计税方式进行计税;让企业的薪资核算准确率得到最大的保障。2、灵活的薪资套账全程云iTax新个税薪资计算软件:全面支持新个税政策管理规定标准,支持灵活自定义薪酬项目与核算公式,适配各行业各类别的企业薪酬管理方案。快速为企业搭建完善的薪酬体系,满足个税新政下企业多样化的薪酬核算需求。3、专项附加申报APP全程云iTax新个税薪资计算软件:可选配员工个税专项扣除申报APP,员工可以通过手机申报入口提交纳税人信息资料及“个税专项附加扣除”申请资料;HR管理员后台批量审核、集中审报,高效完成烦琐的资料收集和审报工作。4、一键导出税局申报报表全程云iTax新个税薪资计算软件:为企业提供规范的个税申报报表管理,通过系统可以查询到纳税人姓名、纳税人起征点、收入总额等项目,HR可以自动生成纳税人申报资料信息表和申报报告表,并一键导出税局专用个税报表。5、全面人事档案管理全程云iTax新个税薪资计算软件:满足企事业单位的特殊信息需求,高效的分类挖掘查询、组合查询,通过便捷的信息采集、人员类别规则控制企业人员信息结构;通过详细的档案信息、业务信息实现人事档案的综合管控。6、人事合同报表全程云iTax新个税薪资计算软件:为HR管理人员,提供了一个实用的数据分析工具。一键导出人员结构分析、离职分析、员工花名册、薪资报表、员工合同信息等人事报表。查询统计所见所得,数据导出、界面打印,灵活简单。通过全程云iTax软件,HR可于一个平台搞定薪资计算、个税调整、工资条、累计报表等所有新税工作流程。简单易用,不受时间、地点限制,也不受HR专业技能限制,即便人力资源小白也可轻松驾驭。更多信息请登录全程云iTax官网查看:http://itax.24om.com

10分钟核对10万条考勤数据,能做到吗?

10分钟核对10万条考勤数据,能做到吗?

10分钟核对10万条考勤数据,能做到吗?若要问HR十大糟心场景,排班考勤一定能上榜。考勤既是企业最基础的管理,亦是企业重要的管理难题,特别是人员规模庞大的企业,其考勤管理难度将成倍增加。伴随企业规模发展,组织架构精细化,不同部门的考勤制度各有不同,导致考勤统计成为薪酬核算前期最繁杂的工作内容。而且考勤工作环节繁多,统计量庞大,传统手工极易造成差错而导致返工,所以十分需要信息化的系统进行协助。如何应对复杂排班要求,轻松核算考勤数据?A公司,每月考勤数据达万条考勤数据,考勤统计效率始终无法提高。因公司规模庞大,部门众多,岗位特点各自不同,部分部门实行灵活的考勤制度。这无形中给HR出了难题:营销部门考勤制度灵活,行政部门考勤严格,一家企业使用多套截然不同的考勤模式,大大增加统计的工作量以及难度。同时,因考勤方式不同,导致考勤数据无法彼此连通,难以实现迅速共享。每当月底考勤统计开始,HR整个部门的人员都忙着收发邮件、接受报表 ,再人工汇总和整理。发薪前,HR加班到深夜是常态。面对考勤统计中的难点,全程云HR人事管理系统,通过模块化的系统搭建,便于HR灵活解读各部门、岗位、人员的实际需求,简单几步操作,即可快速设定针对性的考勤制度。在考勤设置方面,全程云eHR系统可针对不同的部门进行排班,系统支持智能排班,根据打卡记录从作息时间范围内进行智能匹配。同时根据公司的考勤周期、请假额度、加班调休制度进行考勤规则设置。 在考勤方案定制方面,全程云eHR系统可灵活自定义各种假期、加班等扣款或补偿规则,做到充分的个性化设置,满足实际工作中的各种特殊情况。系统根据排班信息、打卡数据、考勤规则、请假加班等业务数据进行计算,自动生成考勤日报表、月报表、年报表,方便HR 核算,也便于员工发现考勤异常及时处理。科技让管理更有温度,想要体验10分钟处理上万条考勤记录,请联系全程云SaaS导购刘经理:18028523295(微信同号),申请体验吧。

全程云x厚华设计| 聚焦项目管理,J2厚华开启一体化管理

全程云x厚华设计| 聚焦项目管理,J2厚华开启一体化管理

全程云x厚华设计| 聚焦项目管理,J2厚华开启一体化管理近日,全程云与广州厚华设计工程有限公司(以下简称“J2厚华设计”)就“打造企业OA办公一体化系统”达成了一致协议,并签订了长期合作协议。 关于J2厚华设计广州厚华设计工程有限公司(以下简称J2厚华设计)是一家成立于1993年,由著名设计师JeffFeng冯厚华创立,是商业及城市综合空间设计知名企业。专为大型集团提供开发、综合服务(包括室内设计、公共艺术与软装工程、商业规划与建筑顾问、公共景观与灯光导视等)目前拥有100多个成功项目遍布全国,包括商业中心、酒店会所、板房公寓、休闲度假、公共景观等,知名合作方有万达、恒大、万科、绿地、龙湖、新城控股、金融街、豪生等大型集团企业。 J2厚华设计作为城市与大型文旅综合体设计专家,也是全程云在建筑设计行业的标杆客户,随着业务快速发展,J2厚华设计更加注重精细化、标准化运营管理论,为提升企业运营管理效能,这次,J2厚华设计携手全程云全面落地精细化运营管理模式,让企业管理更智慧更有力量。搭建项目管理平台,实现高效率低成本办公在过去,区域人员通过纸质方式邮件/回到公司办理审批业务,手工记录项目实施管理,这种方式容易出错且统计,且追溯与统计都挺困难的。J2厚华设计希望通过全程云搭建一套从项目立项、项目合同、项目排期、项目完成进度、项目日志、项目质检到项目结项等的项目实施管理系统,同时,希望通过CRM管理系统,管理客户信息、合同、合同金额与期限等相关信息。支持项目人员在线完成项目内容的填报,管理员实时跟踪项目进度情况因此,全程云将为J2厚华设计搭建42+种在线表单,联动各部门的工程项目数据,同时,让项目任务更细化,让项目管理更便捷。全系产品私有化部署全程云支持J2厚华设计全系产品私有化部署,在保障数据安全的同时,也提供专业的实施团队,帮助企业IT人员更熟练的操作与管理。双方合作之后,全程云将为J2厚华设计实施全套私有化部署,提升内部运营管理能力,主要核心战略如下:1、快速部署私有化,数据安全可控。基于J2厚华设计的实际需求,全程云快速为J2厚华设计部署私有化,在确保信息安全的同时也实现消息互通、文件定向传输等高安全性配置。2、敏捷创新,多功能集成。全程云团队将为J2厚华设计搭建OA、HR、PM、CRM等多功能架构,以其简单易用、高效设计、灵活安全等特点,为J2厚华设计打造私有一体化平台,实现内部业务快速敏捷创新。经验、技术、服务一体化,是J2厚华设计选择全程云合作的主要原因。深厚的实战经验,完善的技术体系全程云在SaaS领域具有深厚的企业信息化服务经验,作为华为云严选服务商,前后相继服务了神州高铁、云天化集团、福耀玻璃、亚马逊、格力、龙星集团、华电重工股份多家领头的企业,为客户提供从基础资源、能力平台到应用服务的一站式解决方案,领域实战经验丰富。全程云拥有成熟的技术能力,为建筑设计行业缓解了日益增长的数字化转型诉求与传统IT架构固化的矛盾,为多层级、多开发商、多应用的场景提供了应用集成、服务托管、流程构建、数据共享等能力。此次合作,J2厚华设计充分认可了全程云搭建数字化系统的技术实力。未来,全程云将持续推进项目的深入实施,从J2厚华设计的实际需求出发,不断迭代更新功能,使其更适用于实际的运营管理需求。全程云还将与J2厚华设计合作共赢,助力J2厚华设计顺利实现数字化转型。