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工资薪酬管理软件解决了企业哪些难题?

工资薪酬管理软件解决了企业哪些难题?

当企业的员工发展到一定规模后,计算各个岗位员工的薪资就变得非常复杂。所以,在效率就是生命信息时代,企业若要实现薪酬管理的自动化、流程化和规范化就应引进一套先进的薪酬管理系统。工资薪酬管理系统能帮助企业快速掌控各个岗位和员工的薪酬方案,提高企业薪酬管理和薪酬支付的效率。目前绝大多数薪酬管理系统内置在人力资源管理系统中,这是由于薪酬管理是人力资源管理六大模块之一,与考勤、绩效、组织架构、社保等有关,便于管理和计算薪酬,比单独的薪酬管理系统更加全面,且考虑的因素更广泛,更适用于企业多样化的薪资结构。薪酬管理系统目前不单单是用于工资计算,更是可以有效对以下这些问题进行解决:解决薪资核算难题很多企业每月发薪时间较晚是因为薪酬计算要耗费大量时间,特别是针对不同岗位拥有多种薪资体系的企业,其面临的薪酬计算难度更大。每个员工的薪资体系不仅仅是基本工资这么简单,通常还会涉及到全勤奖金、绩效工资、提成奖金、年底分红等薪资项,计算薪资过程还需要收集核实这些数据。而薪酬系统可以支持多种薪酬体系,能够与考勤、绩效模块数据联动,能实现一键准确计算薪资,解决薪资计算耗时长和容易出错的难题。解决新个税计算难题伴随着个税改革方案的推行,员工个税计算变得更加复杂,不仅需要关注员工的个税起征点以及所扣除的税率税额,还需要结合相应的个人专项附加扣除情况,才能计算员工的薪资个税,这为HR进行员工薪酬计算带来不少压力。而全程云iTax工资薪资管理软件兼容新个税政策的规定要求,企业可以自行义个税起征点;系统配置六大附加扣除管理项目,采用全新的计税方式进行计税,兼容新个税规定可自行设置起征点;六大附加扣除管理项目,全新的计税方式。解决人事档案合同管理难题为HR管理人员,全程云薪资管理软件提供了一个实用的数据分析工具。一键导出人员结构分析、离职分析、员工花名册、薪资报表、员工合同信息等人事报表。查询统计所见所得,数据导出、界面打印,灵活简单。满足企事业单位的特殊信息需求,高效的分类挖掘查询、组合查询,通过便捷的信息采集、人员类别规则控制企业人员信息结构;通过详细的档案信息、业务信息实现人事档案的综合管控。解决税局申报难题全程云薪资个税管理软件支持一键导出税局申报报表,为企业提供规范的个税申报报表管理,通过系统可以查询到纳税人姓名、纳税人起征点、收入总额等项目,HR可以自动生成纳税人申报资料信息表和申报报告表,并一键导出税局专用个税报表。解决工资条发放难题员工薪资是企业管理中最容易引起纠纷的方面,而工资条往往是记录所有工资项目的重要凭证,是员工核对薪资是否有误的,而传统的纸质工资条需要手动裁剪十分麻烦,而且还浪费资源。薪酬管理系统可以让员工在各种设备上随时随地查询个人薪资单,还可以一键向员工发送电子工资条,让员工能及时了解自身的工资情况。如果您也不想加班算薪,可以试试这款高效计税薪资软件:http://itax.24om.com(免费试用)

人力资源管理系统选型重点关注哪几方面?

人力资源管理系统选型重点关注哪几方面?

目前市面上有多种HR人力资源管理系统,在功能上大同小异,但各家都有各家的侧重点,比如某些人力资源管理系统侧重考勤、某些侧重绩效、还有一些侧重招聘、培训等。很多企业在面对人力资源管理系统选型的问题上都感到非常的头疼,企业选型艰难都是因为他们缺乏经验,毕竟很多企业是头一次选购人力资源管理系统,而就算是有过一次两次选型经历的企业,经验也是非常有限的。所以,企业在选择HR人力资源管理系统的时候需要根据自身需求对比来选择。除此之外,有一些品牌的人力资源管理系统功能比较全面且均衡,能够涉及到人力资源管理和企业事务管理的方方面面。这里我们综合一下各行各企业的经验,总结企业在人力资源管理系统选型中可以重点关注以下几点:一、人力资源管理系统厂商目前市面上有很多人力资源管理系统的厂商,国内的有欢雀HR、北森、全程云HR、MOKA等几家比较知名,还有一些传统的ehr系统就不展开介绍了。这些厂商功能都比较齐全,都有自己比较亮眼的特点,要选择哪个还是得看企业规模、预算、发展战略、是否本地化部署等方面,综合考虑自身企业状况。二、人力资源管理系统安全性挑选人力资源管理系统至关重要的一点是看数据的保密性。因为人员信息数据是企业最重要的资料,如果人员信息资料发生泄露,后果可大可小,所以系统安全性要作为第一考虑。三、人力资源管理系统功能HR人力资源管理系统不外乎是从人事管理(包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训管理、绩效考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习)到工资管理、社保福利、员工培训、人才发展、在线测评考试等各个方面,并提供各种查询统计功能与报表输出等功能。系统是否有足够的弹性空间,能符合HR作业上的需求,对HR来说非常重要。同时,当企业有特殊需求,是否支持二次开发。四、人力资源管理系统技术水平目前国内人力资源系统厂商的技术水平参差不齐,个别厂商系统架构用的几乎是一样的,很多都是套个模板上去而已,配备的技术人员很难满足个别企业的定制化需求。从长远来看,企业选择系统的时候要关注厂商整体的技术水平,后期随着企业发展壮大,定制化需求是肯定的,所以选择人力资源管理系统的同时,也需要检验对方的技术水平。五、人力资源管理系统价格人力资源管理系统领域目前没有一个统一的报价,不同企业对于系统的要求也会不一样,考虑的点主要是企业的规模、合作时长、功能的需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等方面。对于不同的需求每个厂商报价都会不一样,较为知名的人力资源管理系统的厂商报价肯定会比其它贵许多,具体还得看企业预算。六、人力资源管理系统服务企业从人力资源管理系统的了解到后期达成合作这个过程通常是比较久的,需要经过调研、了解、产品演示、对比沟通等过程,常常涉及售前咨询,实施过程中的咨询,售后维护等多方面,这个过程很能看出来厂商的服务态度,服务水平决定了后期合作对接能否顺畅,能大大减少企业的工作量。更多信息请查看:https://hr.24om.com

年终,企业的绩效考核怎么做?

年终,企业的绩效考核怎么做?

年终,企业的绩效考核怎么做?又到了年终考核季,老板和HR最关心的是年终绩效考核怎么做,年底奖金怎么发!其实,年终绩效考核结果影响的不只是年终奖,还有来年的调薪、晋升,甚至人才发展计划、轮岗或岗位调整、员工培训依据和中长期激励计划,部分企业还会依据绩效结果实施末位淘汰。绩效考核如此重要,评价结果和薪酬激励、人才培养和发展都有着密切的关联,那么如何才能公正合理地进行评价,做好年终绩效考核,业绩提升、员工激励与发展铺好路。那什么是绩效考核?依据全方位业绩考核见解,业绩考核是由激发潜能(素养)、潜力充分发挥(个人行为)、潜力充分发挥实际效果(結果)一同功效的全过程;出色业绩考核是靠测评潜力(能干什么)、个人行为素养(怎样做)、結果(保证哪些)而获得的。从企业的视角而言,业绩考核不仅追求完美盈利、经营规模,也要确保发展战略可持续性并有落地式的专用工具;从职工的视角,业绩考核是每一年的工作成效、工作中个人行为及其自我表现出去的潜在性素养,包含人生价值观、个人行为、社会知觉的人物角色。那么,企业年终绩效考核怎么做?下面是关于企业年终绩效考核怎样在工作中落实的措施:一、多维度考核法,数字化绩效管理全程云绩效考核系统支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核,全面激活企业多层级、多方位考核体系。企业在全程云绩效考核系统建立好年终考核指标库后,设定合适的绩效考核表,就可以根据需求通过打分模式、选择模式或量化指标模式对员工进行考核。在考核时,通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效,系统会自动统计结果,简单易操作。二、多类型考核形式,分权重更准确在全程云绩效考核系统可根据岗位、职称、角色、人员等多种绩效角色进行考核关系及权重分值设置,支持业绩考核、岗位能力考核、岗位履职测评、民主测评等多种形式,支持绩效申诉及汇报分析,满足不同企事业单位的绩效管理需求。每个部门的工作性质不同,不可能都用一个模板来考量,考量的侧重点也不同,全程云绩效考核平台根据企业的实际需求可以设定不同部门的考核模板,按不同部门的性质,对不同的考核项设定不同的权重,例如对于技术来说,业务知识能力、自我学习能力的权重就高,对于行政来说个人素质的权重就更高,这样千人千卷,才能更加科学贴切的考核员工是否能胜任其工作岗位。三、多样化报表分析,对比更容易全程云绩效考核系统可以自动统计后台数据,通过各种报表和图形展示考核数据,让管理者更直观的了解考核状态和考核结果,并支持用户根据绩效考核名称、考核周期、考核频率、状态进行查询。同时,通过全程云绩效考核系统强大的数据统计和关联功能,可以轻松实现绩效分数的纵向和横向的对比。领导通过纵向的对比,了解员工是否有所成长、工作状态如何等。领导还可以查看同岗位员工的绩效分数,进行横向的对比,从而了解员工之间的差距。到了这里,谁该加薪、谁该升职,就一目了然啦!四、动态记录,“实时”考核通过全程云考核全员自助考核平台(支持APP/企业微信),随时随地进行考核评分、查看考核成绩。与传统绩效考核方式不同,全程云绩效考核系统采用的是“实时”绩效,一旦完成或终结一项任务,即由审核人当场打分评价,避免遗忘,减少了不客观的情况。值得注意的是,全程云绩效考核系统中的绩效分数,是在某一个时间段内(月度/季度/半年度/年度),根据所有具体任务的打分情况,由系统自动计算出所有员工和部门的KPI考核结果,其结果更加客观。五、绩效+薪资系统 实现客观涨薪年终绩效考核的最终目的,就是要实现公平的奖惩。在全程云绩效考核系统中,通过绩效考核与薪资系统的联动就能够轻松实现快速涨薪,一旦确定绩效考核级别,系统就能把相关数据自动关联到薪资里,进行核算,大大减少了人力资源的工作量。同时,这样的机制更加公平,也更能体现出员工的个人价值,员工工作努力,做得好就涨薪,做得不好就扣薪。全程云绩效考核系统免费试用:https://hr.24om.com

专业的hr软件哪家好?hr软件排名推荐!

专业的hr软件哪家好?hr软件排名推荐!

由于企业的快速发展,任何企业的良性发展都离不开信息化技术管理应用。所以HR在员工管理上大多会选择使用HR人力资源管理软件,它是利用信息化技术来提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工效率与贡献度的工具。那么,专业的hr软件哪家好呢?通常情况下,专业的HR软件可分为本地化部署和Saas云端部署两类模式,今天我们选择其中最实用的6款HR软件来进行推荐,以供HR选型时参考。本地化部署HR系统推荐:全程云HR、汇通科技、用友这几家都是属于国内专业级hr系统厂商,有着多年的专业技术和成功案例积累,能够提供系统的定制和二次开发支持,能够更好满足大型企业的管理需求,而且在系统软件的功能性、稳定性、易用性上面已经很接近一线国外品牌,各个品牌在产品上各有造诣专长,无明显缺点,企业可以根据自身的切实需求进行合适对比选择。以全程云HR为例,全程云HR-主打中大型企业、政府/事业单位,总部位于广州,周边政府、事业单位环绕,这类性质的客户对于组织架构功能非常的重视,这也是全程云最擅长的一点。全程云HR系统功能涵盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、档案、培训等模块,可根据需求进行定制和二次开发,可全面满足不同企业情况的需求,而且目前有着48000+成功的案例,系统实施上线经验丰富,是值得选择的国内HR系统。Saas模式hr件推荐:北森、2号人事部、I人事Saas模式是近年快速发展起来的hr人力资源软件种类,北森、I人事、2号人事部是国内排名靠前的Saas hr软件厂商,技术和应用都比较成熟,而且还获得了融资。Saas模式一般采用租赁按年收费模式,成熟化的应用能够满足大部分企业的基础需求,十分适合各类中小型企业使用。但是难以进行二次开发和定制,难以满足大规模企业的复杂人事管理需求。上述都是目前企业应用较多、排名和口碑靠前的专业hr人力资源软件,是比较推荐的选择,企业在选型过程可以对上述HR系统从需求、功能、使用反馈方面多加了解对比,从中选择更合适自身需求的系统软件!

好用的考勤软件有哪些?

好用的考勤软件有哪些?

随着企业规模不断扩大,很多企业都开始采用更加科学和方便的考勤方式来进行统计。目前市场上,考勤软件种类繁多,五花八门的,真正实用好用的考勤软件真的比较少。很多企业都在搜索好用的考勤软件有哪些?使用哪种品牌的考勤系统对企业提供有效的帮助?其实好用的企业考勤软件,都有这些标准:(1)系统部署模式好的考勤软件主要分为两种部署方式,saas云端部署和本地化部署。saas云端部署的考勤软件一般以租赁形式按年收费。本地化部署的考勤系统,数据都放在本地服务器中,安全性更高,是按一次性买断的收费模式,也是政府单位的首选。(2)支持多种设备、多渠道采集考勤数据好用的考勤软件应该支持APP手机考勤、传统考勤机(指纹/人脸)、线上打卡等多种考勤数据;同时兼容导入第三方考勤数据源。(3)智能考勤,支持多班制排班对于中大型企业而言,由于员工较多,班次类型复杂,单靠人工手动排班,效率非常低下, 好用的考勤系统应具备多种排班方式。就以全程云考勤系统为例,无需手动排班,考勤系统支持自定义标准工时、个性化工时、综合工时等规则,根据企业的排班设置动态生成各类排班计划(如行政班/早晚班/早中晚班/弹性上班等),满足多种行业企业用工需要。(4)异地考勤,集中管理全程云考勤系统功能足够灵活,无需二次开发,支持多区域考勤管理,各地员工考勤数据实时汇总,日报表/月报表自动生成,快速实现异地机构/分公司考勤统一管理。(5)大幅度提升HR工作效率员工请假、调休、加班单、出差、补签卡等假勤申请审批都支持手机端在线申请审批,并且支持员工从手机端自助查询考勤记录,考勤异常情况手机端自动提醒,大大提升了HR工作效率。企业考勤软件试用申请:https://hr.24om.com

人力资源管理系统的功能包括哪些?

人力资源管理系统的功能包括哪些?

人力资源管理系统的功能包括哪些?如今随着企业的人才及岗位变得多样化,企业需要功能更为灵活的HR人力资源管理系统来协调工作。HR人力资源管理系统就是围绕人资六大模块展开,是为了帮助企业和员工提高整体效率,节省人力成本,为企业稳定高速发展提供保障。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括组织、员工、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训、流程、报表、移动端等功能)统一管理起来。下面我们来一起了解下人力资源管理系统的功能包括哪些?HR人力资源管理系统的功能——全员人事管理自助平台解决方案人事管理板块具有员工花名册全面记录员工信息功能,支持批量导入导出、批量更新,存档备份,支持自定义字段设置及自定义表头展示。更有员工轨迹记录,精准记录员工在职生涯成长印记。员工异动统一管理:入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。全程云eHR员工自助平台,开放式移动协作平台,支持企业微信、全程云客户端应用,能帮助企业管理者实现行政人事信息的发布及查询管理,向员工提供实时的企业动态、流程制度、人事信息、合同信息、考勤信息、薪资信息等办理及查询服务。HR人力资源管理系统的功能——绩效考核系统解决方案支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核,全面激活企业多层级、多方位考核体系;优化企业绩效战略,灵活设置考核模版与项目,对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理;可按公司发展战略、各部门/职能/岗位设置考核指标,轻松实现月度/季度/年度考核目标;通过全程云绩效考核全员自助考核平台(支持APP/企业微信),随时随地进行考核评分、查看考核成绩。HR人力资源管理系统的功能——考勤排班系统解决方案智能考勤排班系统支持多区域考勤管理,各地员工考勤数据实时汇总,日报表/月报表自动生成,考勤统计一目了然;支持APP手机考勤、传统考勤机(指纹/人脸)、线上打卡等多种考勤数据;兼容导入第三方考勤数据源;支持快速部署企业云考勤中心,异地考勤数据源实时推送,快速实现异地机构/分公司考勤统一管理;通过灵活全面的排班管理规则,轻松实现企业多班次的排班计划,完美解决复杂、疑难的企业考勤管理问题。HR人力资源管理系统的功能——薪酬管理系统解决方案全面支持新个税规则,支持全国不同地区的个税规定和社保管理制度,定活设置相关的个税项目及相关比例,薪酬应用结果处理方案,支持与银行、税局、社局等机构同步相关数据;精准计算员工薪资,可灵活设定月薪、奖励、分红等薪资账套,自动关联员工的考勤、绩效、异动调整、人员基数等相关数据;实现薪酬管理业务协同,轻松处理薪酬发放审批过程,实时调整薪酬变化数据;支持自定义薪酬项目,通过API数据接口定制开发动态获取企业个性化薪酬项目数据源;满足跨区域型集团企业薪酬管理体系结构;科学管理薪酬体系,为集团企业建立统一的薪资标准。HR人力资源管理系统的功能——人事档案系统解决方案5G多媒体人事档案解决方案,帮助企业快速建立数字化的包含音视频的多媒体人才档案系统。从员工入职面谈到参加培训、组织会议、汇报演讲全面音视频档案数字化处理。5G通信网络技术的普及,整合人事档案的基础功能,结合多媒体数字档案资料将是未来的趋势,建立全面的人员信息管理、工作过程视频的管理方式,提升专业化的人事信息多媒体化管理。全程eHR专注所在行业、职位的档案规范建造数字化信息档案模型,为企业量身定制多媒体人事档案资料库,涉及销售、媒体、市场、公关、演艺、广告等行业,通过多媒体的人事档案解决方案,加深企业高层管理者对员工的印象,为助力员工职业发展过程提供完善的数字化人事电子档案 。全程云HR人事管理系统全功能系统配置,集中高效处理全员人事业务,全面提高人力资源HR工作效率,降低人力管理成本。试用体验,请登录全程云官网:https://hr.24om.com

企业做绩效考核的目的是什么?

企业做绩效考核的目的是什么?

企业做绩效考核的目的是什么?企业为什么要做绩效考核?目的很简单,就是想要员工做出与工资相匹配的事情来,让员工尽可能多的产出高价值。绩效考核不仅能提高员工的工作积极性,还能提高工作的效率。从科学的角度来看,绩效考核对企业也发挥着很重要的作用。一说到绩效考核,员工的第一反应往往是绩效考核就是扣工资,这是不懂绩效考核的,绩效考核的最终目的是为了促进企业与员工的共同成长。企业做绩效考核时,结果的应用重点需要在绩效与工资的有效结合,可将薪酬分解为基本工资和绩效工资,绩效工资正是通过绩效予以体现。所以,对员工进行绩效考核时,其结果必须落实在薪酬上,否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。绩效考核的主要目的自然不是为了扣工资,下面一起来了解绩效考核的价值体现在哪里:一、对员工进行绩效考核价值体现:1、帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值绩效考核是通过科学、合理、公正方式为企业和个人制定出的目标来指明工作方向,让员工清晰的知道自己的工作内容涵盖了哪几项重点,明确自己的目标及价值。2、帮助员工自我检查、评估,了解自身差距,从而改进工作绩效对于绩效管理工作来说,考核、评分不是目的,不断的改善提升绩效才是目的。3、调动员工积极性,激发员工潜能,最大化的实现自身价值绩效考核是人员激励的手段,通过绩效考核,把员工聘用,职务升降,培养发展,劳动薪酬相结合,对员工本人,便于建立不断自我激励的心理模式。二、绩效考核对企业的重要性:1、绩效考核有利于支撑企业战略目标的实现,促进企业成长通过企业战略目标的分解,使每个部门以及个人都对公司的经营目标负责,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效做的好的企业,还能够优化企业的流程、提升企业的管理水平,增强企业的战略落地机率。2、绩效考核是企业培养人才、留住人才的依据可以通过绩效管理来区分员工优劣性,筛选出优秀的人才骨干,淘汰掉跟不上企业发展的员工,使得企业的发展得到一个良性的循环。同时,通过绩效考核,可以准确地把握工作的薄弱环节,并可具体掌握员工本人的培训需要,从而制订切实可行和行之有效的培训计划。3、绩效考核是人员激励的手段通过绩效考核,把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合,使得企业激励机制得到充分运用,有利于企业的健康发展。那么,企业制定绩效考核方案时,应该注意什么?(1)树立清晰的目标对员工个人进行绩效考核的目的,是为了实现部门团队的目标,只有各个部门的目标达成了,企业组织的盈利目标才能实现,层层分解,层层落实,最终形成共赢。(2)量化的标准考核的标准一定要客观, 量化是最客观的表述方式。很多时候企业的绩效考核不能推行到位,沦为走过场,大多是因为标准太模糊,要求不量化。(3)保持良好的心态一个企业推行全员绩效考核,除了绩效考核体系的完整外,还必须全员达成共识,要求员工具备相应的文化底蕴和职业化的素质,形成与之相匹配的绩效考核文化,这样,相同的价值观,良好的职业心态,才能保证绩效考核顺利推行。(4)科学的方法虽然说员工绩效考核不只是为了利益,但在个人成长与增加薪资两者之间,百分之八十的员工会选择后者,所以说绩效考核是为百分之二十的人设立的福利,因为根据“二八”定律,这百分之二十的人,可以带来百分之八十的效益。除了与利益挂钩外,考核还必须与员工的晋升挂钩,这样才能引起企业从上至下的重视,才能激发员工的潜力。然而绩效加薪与职位晋升,是一把双刃剑,好则相互追赶,相互超越;坏则相互排斥,相互争斗。因此,绩效考核的管理部门人力资源部及绩效考核的推动者绩效专员或者绩效主管,要设计科学的绩效加薪方法及职位晋升通道。全程云绩效考核系统,可以支持多样化的目标与绩效考核管理, 帮助员工始终围绕企业核心战略,推动企业目标达成,让企业和个人更具备目标感,提升企业效益。更多信息请查看:https://hr.24om.com

工资管理系统的功能有哪些?

工资管理系统的功能有哪些?

工资管理系统的功能有哪些?工资管理是一项琐碎、复杂而又精细的工作,通过人工管理的方法,财务对工资发放、核算、统计的工作量很大,需要耗费大量的时间和精力。所以,工资管理系统是一个企业不可缺少的部分,全程云工资信息管理系统充分利用信息化手段轻松实现单位工资核算和多维度的统计分析,这样不仅可以节省开支,还提高了财务工作人员的工作效率,也避免了手工核算过程中的数据误差,保证了工资管理过程中的数据准确性。那么,工资管理系统都有哪些功能呢?以全程云工资信息管理系统为例,下面让我们一次来看看工资信息管理系统的功能吧!灵活的薪资套账全程云工资信息管理系统全面支持新个税政策管理规定标准,支持灵活自定义薪酬项目与核算公式,适配各行业各类别的企业薪酬管理方案。快速为企业搭建完善的薪酬体系,满足个税新政下企业多样化的薪酬核算需求。支持新个税计算全程云工资信息管理系统兼容新个税政策的规定要求,企业可以自定义个税起征点;系统配置六大附加扣除管理项目,采用全新的计税方式进行计税;让企业的薪资核算准确率得到最大的保障。同时,企业可以通过工资信息管理系统可以查询到纳税人姓名、纳税人起征点、收入总额等项目,HR可以自动生成纳税人申报资料信息表和申报报告表,并一键导出税局专用个税报表。全面人事档案管理全程云工资信息管理系统满足企事业单位的特殊信息需求,高效的分类挖掘查询、组合查询,通过便捷的信息采集、人员类别规则控制企业人员信息结构;通过详细的档案信息、业务信息实现人事档案的综合管控。支持集团化薪酬体系全程云工资信息管理系统满足跨区域型集团企业薪酬管理体系结构;科学管理薪酬体系,为集团企业建立统一的薪资标准;拥有强大的薪酬引擎全程云工资信息管理系统精准计算员工薪资,可灵活设定月薪、奖励、分红等薪资账套,自动关联员工的考勤、绩效、异动调整、人员基数等相关数据;支持自定义薪酬项目,通过API数据接口定制开发动态获取企业个性化薪酬项目数据源。同时能实现薪酬管理业务协同,轻松处理薪酬发放审批过程,实时调整薪酬变化数据;工资信息管理系统全面的薪酬应用结果处理方案,支持与银行、税局、社局等机构同步相关数据。个性化薪酬方案全程云工资信息管理系统灵活设置薪酬体系,可以针对不同岗位员配置薪酬方案及账套;所有薪酬报表兼容税局及银行平台,轻松导出工资报表一键报税;支持全国各地设置社保基数及计提项目,让薪酬专员算薪更轻松。更多信息请进入http://itax.24om.com查看!

使用人事考勤系统对企业有什么优势?

使用人事考勤系统对企业有什么优势?

使用人事考勤系统对企业有什么优势?每到月底,员工考勤和薪资计算就成为了HR最为头疼的工作,各种考勤、加班、调班、旷工、迟到、调休、请假、计件等数据,都直接影响了员工的薪资,HR部门常常需要花费大量的时间来统计和核算,而且随着企业的规模不断扩大,员工越来越多,所涉及的考勤项目也就越多,单靠传统的excel表格统计,不但效率低下且错误时有发生,这时就需要一款优质的人事考勤系统软件了。人事考勤系统软件是指一套管理公司的员工的上下班考勤记录等相关情况的管理系统。是考勤软件与考勤硬件结合的产品,一般为HR部门使用,掌握并管理企业的员工出勤动态。那么与传统的考勤模式相比,使用人事考勤系统对企业有什么优势?1、人事考勤系统软件-功能齐全,不仅可以统计考勤数据,还可以对数据进行更深层次的分析和处理。如通过考勤排班系统生成各项考勤日报表、考勤月报表数据汇总结果,为人事管理者提供各类考勤情况分析数据(上班工时分析、请假调休分析、迟到早退分析、加班数据分析等)。2、人事考勤系统软件-针对连锁店、工厂、集团企业、酒店等对考勤和排班要求较高的行业。专业的考勤系统支持自定义标准工时、个性化工时、综合工时等规则,根据企业的排班设置动态生成各类排班计划(如行政班/早晚班/早中晚班/弹性上班等),满足多种行业企业用工需要。3、人事考勤系统软件-提供外网连接,可以在移动终端上操作查看数据,实现多人协同办公。同时支持APP手机考勤、传统考勤机(指纹/人脸)、线上打卡等多种考勤数据;兼容导入第三方考勤数据源。4、人事考勤系统软件-支持多区域考勤管理,各地员工考勤数据实时汇总,日报表/月报表自动生成,考勤统计一目了然。5、人事考勤系统软件-提供云考勤数据中心,支持快速部署企业云考勤中心,异地考勤数据源实时推送,快速实现异地机构/分公司考勤统一管理。更多信息,请进入全程云考勤官网查看:https://hr.24om.com/Solutions/Attendance

怎么制定绩效考核目标才能激励员工呢?

怎么制定绩效考核目标才能激励员工呢?

怎么制定绩效考核目标才能激励员工呢?绩效考核是管理中最重要的环节之一,也往往是最容易处理不当的环节之一。在进行绩效考核之前,我们需要想明白,我们为什么要做绩效考核,想通过绩效考核达到什么样的目的?是想给员工明确方向、激励员工?还是给员工明确目标,完不成处罚员工?如果目的在于激励,那么就应该从激励的视角来思考。一个好的激励,是以员工的需要为方向的。考核是追求公司想要的,激励是满足员工想要的。公司需要什么就考核什么,员工需要什么就激励什么。通过满足员工不同时期、不同阶段的个人诉求、需求,获得员工的认同与能量的给付,最终实现共同目标。那怎么制定绩效考核目标,才能全面、客观、科学地激励每个员工的绩效呢?关键在于企业怎么有效使用好绩效考核这个管理工具。1)目标周期与激励兑现短期化将目标周期与激励兑现短期化,比如将全景计划中节点分解到月,以月度为单位进行绩效考核,如期保质量完成,则及时进行奖励兑现,反之,如未如期完成,及时给予惩罚,要让员工对目标心存畏惧,有压力,有动力。2)清晰的目标和可量化的标准在给员工制定考核目标时,因遵循自上而下的原则进行,则根据企业战略目标,分解为部门目标、个人目标,层层分解,层层落实,使员工的工作任务与企业的战略目标紧密相连,并对目标实现的过程进行监控。全程云绩效考核系统,可根据不同岗位的考核要求设定考核模板,确定考核对象、考核项目、评分规则、等级设置,灵活设置,充分满足不同部门、岗位的个性要求。考核标准一定要客观, 量化是最客观的表述方式。很多时候企业的绩效考核不能推行到位,沦为走过场,大多是因为标准太模糊,要求不量化。3)培养良好的心态一个企业推行全员绩效考核,除了绩效考核体系的完整外,全员必须达成共识,要求员工具备相应的文化底蕴和职业化的素质,形成与之相匹配的绩效考核文化,这样,相同的价值观,良好的职业心态,才能保证绩效考核顺利推行。4)考核过程奖罚分明有奖有罚,这样员工才感觉公平。奖励是对自己创造的成果的认可,惩罚是对自己未创造价值的评判,逐步将员工培养成从为企业干到为自己干。5)科学的应用绩效考核结果设立绩效的目的在于鼓励员工做得更好。如何在一次绩效考核的过程找出问题,并帮助员工提升业绩才是关键。因此,应在每个考核周期及时给员工进行评分。另外,对绩效结果进行深入的分析和应用,对标高绩效、高潜人才模型,促进人才留任和人才发展,并通过绩效分析和改善,来促进组织绩效目标的达成。全程云绩效考核工具支持OKR/KPI/360度等绩效考核方案,全面激活企业多层级、多方位考核体系。通过灵活设置考核模版与项目,对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。