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档案管理
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考勤排班
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薪资管理
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人事流程
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绩效考核
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在线考试
档案管理
满足企事业单位的特殊信息需求。 高效的分类挖掘查询、组合查询，为eHR管理人员，提供了一个实用的数据分析工具。 快捷的员工生日报表、出生年月报表、员工职位、任职类型报表及自定义报表。 查询统计所见所得，数据导出、界面打印，灵活简单。
功能特色
• 系统提供对大类信息的按人员查询、自定义组合条件查询、快速定位查询及模糊查询，使用快捷方便。
• 系统保留上次查询的记录的查询结果。
• 可在同一界面查看搜索出来的人员的档案信息。
• 系统提供分类组合查询，并能将查询出来的信息进行批量导出、打印。
• 充分人性化的设计，将人员信息与人员档案信息独立应用模块操作，简捷易用。
员工信息
快捷的人员信息增加功能，在人员信息中增加人员姓名、英文名(拼音)、员工编号、性别及当前任职信息，并支持一人多职位的管理。
人事提醒
可设置员工生日提醒，便于员工制定员工关怀计划（非常人性化）； 可设置员工人事合同的到期提醒，便于人事部门及时跟进处理。 人事管理工作胜在细节，而全程eHR人事档案管理软件帮助eHR对人事档案进行更为细致、高效的管理，将有效地规范企业的人事档案管理工作！
档案查询
支持按机构、部门、职位及各大类信息的组合穿透式查询。并提供5大类信息的组合深度挖掘查询；针对档案信息的大类进行分类查询，查询条件如同个人档案查询，只是查询时按照选择档案大类进行组合查询。
档案管理
人员档案的增、删、改、查。系统具有超强的分类查询修改及单项信息快速定位功能，方便eHR管理人员对人事档案信息的快速查询、修改和管理； 人员档案信息系统支持所见即所得的导出和打印功能； 可按组织结构快速查询定位组织人员。
档案报表
快捷的档案报表工具，可以快速查询制作员工花名册报表、员工合同类型报表、员工生日报表及员工合同报表。 提供员工档案项目自定义报表。全程eHR采用数据挖掘的信息处理工具对人员档案信息报表实现优化处理，在满足基本人事报表的同时，提供随着组织机构变化而需要的新的自定义报表功能。
考勤排班
提供多样化的考勤业务支持
• 在线打卡（手机APP/PAD、电脑端PC端…），数据实时同步更新。
• 考勤机设备与系统对接，数据实时同步上传，一键生成考勤报表。
• 考勤数据导入/志出，支持多种数据格式
• 关联薪资报表，直接统计考勤项目。
业务流程
高效的考勤、排班工作将为eHR提供极大的帮助，这将让eHR能从琐碎的人事事务中解脱出来，将更多的精力放在人力资源战略、人才发展等重大事务上！
• 可根据企业实际情况，自定义各类排班、加班、请假、休假管理体系；
• 灵活定义上下班时间，设置倒班与加班类型；
• 支持从考勤机导入考勤数据；
• 自动生成个人、班组、部门当日、月、季、年考勤表、加班、休假统计表；
• 为薪资计算、劳动成本分配以及绩效考评提供准确依据。
薪资管理
薪资管理根据企业薪资战略，承载和规范企业的薪资管理体系，实现基于薪资标准的定薪、调薪。薪资管理功能支持多种模式的薪资核算管理，实现薪资发放、薪资报表、薪资项目导出、薪资分析等功能，帮助企业实现全过程薪资管理。
多套帐设置
薪资管理支持多套帐管理，企业可利用各种各样的薪资项目为不同层级、不同部门的员工设定多个薪资套帐。
企业的薪资套帐设置完成后，只要将各种不同的薪资套帐关联上相对应的人员，系统便会自动计算员工的薪资。而且，该套帐在没有太大变动的情况下，可以长久使用，往后财务直接进行薪资发放即可。套帐设置是实现员工薪资发放的基础准备工作，大大提高企业的薪资发放效率。
多套薪资发放帐设置
支持多薪资套帐发放业务，账套成员管理轻松简单，员工实时收到发放提醒，并可以通过手机APP和PC端查询工薪条。
薪资报表
支持员工薪资项目、薪资报表统计的导出，方便财务人员建立月度工资报表。
薪资分析
支持多种维度的薪资数据统计分析，一键生成数据报表；通过数据列表、图形等形式来展现分析结果，清晰直观。分析结果还可以以Excel表格导出。薪资管理功能系统专业而全面的操作，轻松实现薪资套帐生成、薪资结构分析、人员薪资统计、薪资报表生成及导出。帮助企业HR高效完成员工薪资的管理。
人事流程
自助平台功能更完善，员工能更方便的参与企业的人力资源管理，自主性的提升一方面体现了企业对员工需求的重视，更能带给员工更高的工作积极性。
支持自定义人事业务表单，无缝对接全程QC-FLOW工作流引擎，用于入职培训、试用转正、岗位考察、离职等事务的管理。
业务流程
基于全程eHR工作流引擎平台设计企业个性化表单及流程规则；
借助流程管理可以实现企业人事全业务流程自动化管理；
员工可以通过PC电脑/手机APP提交各类人事工作表单；
同时在线查询和处理各类审批流程文件。
绩效考核
支持同一对多考核
一个考核表可以对应多个考核分组，可以通过不同分组最后的绩效分数来计算排行，不同分组类型的员工对应不同的考核项目。
支持考核表数据项提取和SQL语句提取
如果需要提取之前某个考核表的数据，可以通过“提取项”——“考核表汇总表提取项”选择提取之前已经汇总的考核表分数。
如果需要提取之前某个体系人的数据，可以通过“提取项”——“定制提取项”通过SQL语句来提取分数。（具有应用场景：最终得分=领导打分60%+部门分数40%来计算的时候，部门分数可以通过SQL来动态提取）
灵活合并加权项
应用在于假如某个评分类型的人员同时也是另外1个评分类型人员（例如某个部门标配2个经理，但是如果另外1个经理缺职的话，权重需要互相相加时，就会应用） 某些项目需要针对某个分组的人员打分。
关联工作计划与总结
可通过个人自助平台中的工作计划与总结，关联到考核项目中，即可看到相关的资料 。
自定义高级考核模式
• 支持同1个考核表多个分组；
• 考核项目支持考核表数据提取和SQL语句提取；
• 未考核位置合并加权项；
• 某些项目需要针对某个分组的人员打分；
• 评分人员可以根据体系来判断考核对象所属体系的人员。
人性化的试题库管理
• 系统支持单选、多选、问答、测评多种题型；
• 支持用户对试题的100%自定义分类和题目管理；
• 为每一道题设定分数及相对应的答案，可满足各行业考试的需求。
灵活的试卷库管理
• 管理员可自定义配置出卷规则；
• 对已存在的题目，根据考试人员的职位性质，针对性地选择试题；
• 对试卷名称、试题分类、试题题型、答题时间、评分等级等进行等操作。
自定义考试管理
系统支持自定义设定考试名称、考试时间、阅卷人、考生范围等。
智能的阅卷管理
已完成的考试，会自动进行试卷的检阅、评分，无需人工阅读，提高阅卷的效率。
强大的考试分析
对已完成的考试系统自动保存答卷和成绩，支持机构、考试名称、考试开始日期、状态、考生等进行查询，并进行分析，方便企业随时掌握员工技能的薄弱点。
