尊敬的客户：
为了更好地满足全程云用户的管理业务需求，全程云不断地对产品功能和技术进行创新。希望我们的用户能够得到优质的软件增值服务，我们将持续保持产品的生命力，不断为企业创造管理价值，为企业的信息化系统提供更优质的技术保障和产品服务。
OA
1. [新增] 我的流程：待办、已办、已发、草稿，流程监控，增加流程编号列显示和查询(有参数控制，表Sys_T_ParameterSetup，升级后默认不显示，值为1时显示)
HR
1. [优化] 考勤管理-请假管理：新增或修改请假单时，重新选择人员时，下面的请假作息时间最好按选择人员的作息时间显示，现仍是当前人员的
2.[新增] OKR功能：
A、模板设计：基本信息-备注上方，增加其它属性，可以勾选“需汇报完成情况”、“部门考核“、”按评分类型先后顺序依次考评“
B、模板设计：部门考核打勾后，考核对象只能选择部门/职位/人员，当考核对象选择部门时，则考核对象为部门负责人；
C、模板设计：“需需汇报完成情况”，如不勾选，则执行和评分时汇报部分的信息都隐藏起来，默认不勾选；
D、模板设计：“按评分类型先后顺序依次考评”，勾选了之后，发起的OKR进入考评后，按评分类型的先后顺序，依次考评,一个类型评分之后，再通知下一个类型评分；
E、模板设计：OKR考核表-目标列，增加加减分类型勾选，当勾选加减分类型，则权重默认为0且隐藏掉，可设置总分，设置的总分为加减分类目标的打分之和的上限；
F、模板设计：考评说明旁边，增加数据来源列，可自由录入；
G、模板设计：评分设计-评分类型，增加序号字段，新增按钮旁边，增加排序按钮，可弹出重新排序；
H、模板设计：评分设计-评分类型，增加成绩提取，可勾选提取部门考核成绩，并选择要提取的考核模板，可多选。成绩汇总时，该类型的评分为考核对象对应部门的考核成绩，如提取到多个则取平均分；
I、模板设计：评分设计，把kpi考核的体系、定制提取、评分人员不能自评，移值到OKR考核的评分人员，增加考核对象互评（即发起后，考核模板里的考核对象除了自己都加为评分人）；
J、发起OKR：增加是否部门考核，是否需要汇报，是否按先后顺序考评、部门、职位、当前评分的评分类型字段；
3.[新增] OKR考核：增加等级分布报表菜单，实现部门月度绩效考核等级分布、经理层人员月报绩效考核等级分布以及普通员工月报绩效考核等级分布的设置和列表展示。
PM
1. [新增] 项目管理-项目管理：项目排期，增加按倒序排列时，即固定结束日期，按项目子项工期倒算项目开始日期的功能。
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