绩效管理系统又称员工绩效管理系统，但无论如何定义，都会帮助管理者评估员工的绩效。具体来说，它可以跟踪、分析和评估员工的绩效，使管理者能够轻松地监控员工的绩效。另一方面，这有助于HR为了加强企业的人才管理，更容易找到并留住优秀员工。
使用正确的绩效管理系统，可以更容易地激励员工提高绩效。HR可持续更新其业绩，并提供识别和反馈的机会。这样，员工就能积极地为企业做贡献，甚至自己提供建议。
可以看出，一个高效的员工绩效管理系统必须具备以下特点，那么如何选择员工的绩效管理系统？
第一，绩效管理流程自动化
所有的绩效评估过程都是完全在线的，每个步骤的评估标准是什么，谁需要参与，这些都可以自动提示和处理，不需要手动或纸张处理。
第二，良好的反馈机制
通过绩效管理，企业可以帮助员工分析工作中的优缺点，鼓励员工扬长避短。但是如果绩效考核结果不理想怎么办？此时，员工绩效管理系统有必要有一个良好的反馈机制。优秀的绩效管理系统可以帮助管理者找出绩效考核问题的原因，帮助绩效水平不足的组织和个人进行适当的改进，帮助他们制定详细的绩效改进计划。
第三，合理制定绩效目标
如果绩效目标要求过高，员工就不容易实现，会打击员工的积极性；如果绩效目标要求过低，不利于激发员工的工作潜力，也不利于最大化企业的整体效益。优秀的绩效管理体系可以帮助管理者聚焦于周围。ART为了实现员工和个人的利益最大化，原则上为企业的员工或组织设定合理的绩效目标。
第四，定制评价和评分标准
随着企业的发展，绩效评价和评分标准也会发生变化，因此良好的绩效管理系统可以允许企业定制相关的绩效评价标准和相应标准下的评分，通过合理的调整可以适应企业的发展变化。
全程云绩效系统就是这样一个工具，能够充分满足上述优秀绩效管理的要求，它是一个极其易用的数据合作系统搭建工具，可以用来构建积木式绩效管理系统，IT小白都能DIY生产大神级绩效管理系统，维格表做到傻瓜操作，无需掌握复杂的公式或函数计算，即学即用，无论背景如何，轻松上手。
员工绩效管理系统试用：https://hr.24om.com/Solutions/Performance
