企业常用的kpi绩效考核工具
KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。
KPI绩效考核之所以流行，是因为其指标主要来源于组织战略，自上而下的分解，同时在西方企业管理中应用多年。
如今，越来越多的大型企业已经走上了信息化管理转型之路，成熟的kpi绩效考核工具可以帮助企业HR减轻事务性劳动与解决管理难题上发挥了重要作用，对于复杂的绩效管理方案落地，企业常用的kpi绩效考核工具能够提供高效的解决方案。
企业常用的kpi绩效考核工具（数字化绩效管理）
支持构建各类型绩效指标库（连接各类系统业务数据源/支持定制第三方），帮助企业分解绩效管理目标，通过KPI/OKR/360等多种绩效模式实现企业对员工的绩效成果做出有价值的评估分析。
企业常用的kpi绩效考核工具（支持多类型考核形式）
可根据岗位、职称、角色、人员等多种绩效角色进行考核关系及权重分值设置，支持业绩考核、岗位能力考核、岗位履职测评、民主测评等多种形式，支持绩效申诉及汇报分析，满足不同企事业单位的绩效管理需求。
企业常用的kpi绩效考核工具（支持多类型考核形式）
可根据岗位、职称、角色、人员等多种绩效角色进行考核关系及权重分值设置，支持业绩考核、岗位能力考核、岗位履职测评、民主测评等多种形式，支持绩效申诉及汇报分析，满足不同企事业单位的绩效管理需求。
企业常用的kpi绩效考核工具（激励人才为企业创造价值）
建立完善的企业考核体系，让企业与员⼯共同成长。根据企业个性化绩效管理目标，构建多元化的绩效管理体系，实现培养发展企业员工全面发展，为企业创造更多的价值。
全程云绩效考核模块通过流程串联的方式，可以实现组织、部门、直线管理者和员工科学拆解组织目标，各层级按需有序制定考核目标，将复杂的绩效考核以智能化手段简洁化、可视化、流程化、系统化落地。
更多信息请登录全程云绩效考核官网https://hr.24om.com/Solutions/Performance，联系KPI绩效考核SaaS导购刘经理：18028523295（微信同号）
