企业绩效考核工具怎么选？
每到年底绩效考核到了紧锣密鼓的收尾阶段，每到此时，不少企业或多或少都会遇到以下情况：工作不到位，借口一大堆，绩效考核常常沦为“鸡肋”，为什么要做绩效考核？企业自己也没弄明白，与其这样，不如选择一款好用的绩效考核系统，让绩效落地，赋予其真正价值。不同的企业需要不同的绩效考核工具，有些可能简单到计划考核、复杂的到多工具的综合考核。那到底什么样的工具真正适合本企业，为什么现阶段有很多企业在用KPI的考核工具等。
企业绩效考核管理面临的难题
1、对绩效考核的定位模糊；
2、领导者对绩效考核工作的重视程度不够；
3、考核者本身造成的偏差；
4、绩效考核标准设定的不合理；
5、绩效考核使用的方式过于单一；
6、绩效考核周期的设置不合理；
7、绩效考核的结果无反馈；
8、考核者与被考核者缺乏有效地沟通。
那么，企业绩效考核工具怎么选？
全程云绩效考核系统，通过先进的互联网技术在人力资源管理领域深度应用，融合日常绩效管理场景，从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程信息化操作，从完成工作的结果出发来制定绩效指标和标准，让员工在整个绩效计划的实施过程中承担积极的角色，将绩效结果与员工职业发展规划紧密相连。
全程云绩效考核管理系统 功能介绍：
1、多维度考核体系
支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核，全面激活企业多层级、多方位考核体系。
2、综合考核解决方案
优化企业绩效战略，灵活设置考核模版与项目，对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。
3、灵活的考核设置体系
按公司发展战略、各部门/职能/岗位设置考核指标，轻松实现月度/季度/年度考核目标。
4、移动APP考核评分
通过全程云考核全员自助考核平台（支持APP/企业微信），随时随地进行考核评分、查看考核成绩。
欢迎各企业借助全程云绩效考核系统建立科学的企业绩效文化，通过绩效反馈、绩效沟通、绩效辅导改进工作方法，提高绩效水平，提高工作技能，实现绩效目标。让员工清晰的知道企业的战略目标，工作目标。
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